Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Заместитель директора по правовым вопросам» в Липецке

Найдено 83 резюме
После регистрации будет доступно 135 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 8 декабря
По договоренности 46 лет Липецк готов к переезду в Москву, Воронеж Итальянский (Базовый) стаж 16 лет и 11 месяцев
Начальник юридического отдела 7 месяцев (по июнь 2017)
ГК "СУ-5" (ОАО "Экстроймаш", ООО " СУ-5 трест "Липецкстрой-М", ООО "Липецкое дорожно-строительное предприятие N1", ООО "Авотранспортное предприятие N5-M" и др.).
Вопросы долевого строительства, судебные споры, вопросы корпоративного характера (решения, протоколы, уведомения, письма, списки, согласия, тексты информации), вопросы исполнительного производства, договорная работа, ведение переговоров и.т.д
Заместитель директора, Директор, Заместитель директора по юридическим вопросам, Заместитель генерального директора по юридическим вопросам, Генеральный директор, Начальник отдела правового обеспечения, судебной защиты и по работе в муниц. обр, Начальник правового отдела, Главный специалист, Ведущий специалист скрыть
Обновлено 15 ноября
120 000 Р 53 года Липецк готов к переезду в Москву, Красногорск, Наро-Фоминск и еще 3 города Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 31 год и 1 месяц
Начальник ОСП 9 месяцев (по настоящее время)
Почта России, Липецкий филиал
Липецкий почтамт Обязанности: Количество подчиненных 759 человек. Осуществление руководства и организация деятельности почтамта, издание приказов, распорядительных документов. Утверждение положений о подразделениях, должностных инструкций. Осуществление приема, увольнения, перемещения сотрудников почтамта согласно штатному расписанию. Обеспечение взаимодействия со средствами массовой информации. Организация процесса приема, обработки, перемещения и доставки почтовых отправлений и корреспонденции. Обеспечение условий безопасности при транспортировке денежных средств и товарно-материальных ценностей. Создание технически оборудованных рабочих мест и обеспечение условий труда, соответствующих единым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, установленным законодательством РФ. Обеспечение соблюдения финансовой и кассовой дисциплины в почтамте. Обеспечение эксплуатации автотранспорта с применением АСМТС ГЛОНАСС/GPS. Организация работы по обеспечению почтамта квалифицированными кадрами, создание резерва руководящих кадров. Обеспечение производственно-хозяйственной деятельности, защиты сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую тайну и тайну связи. Осуществление контроля исполнения бюджета доходов и расходов по почтамту, управление расходами. Заключение и контроль исполнения гражданско-правовых договоров, соглашений по закрепленным направлениям деятельности. Контроль и корректировка оформления подразделений в соответствии с единым фирменным стилем предприятия. Осуществление контроля работы сотрудников почтамта в соответствии со стандартами клиентского сервиса ФГУП «Почта России». Представление интересов ФГУП «Почта России» во всех организациях и учреждениях в соответствии с выданной доверенностью.
Руководитель отдела капитального строительства и эксплуатации, Начальник административного отдела, Заместитель управляющего, Управляющий, Начальник отдела по работе с юридическими и физическими лицами, Главный бухгалтер, Заместитель управ, Начальник кредитного отдела, Заместитель председателя городского Совета народных депутатов, Председатель комитета по делам молодежи, Инструктор отдела комсомольских организаций, Заведующий отделом комсомольских организаций, Первый се, Главный механик скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 6 декабря
40 000 Р 53 года Липецк готов к переезду в Москву Английский (Базовый) стаж 12 лет и 7 месяцев
Генеральный директор 7 лет и 4 месяца (по октябрь 2014)
ООО "Гермес Химтрейд"
Директор, начальник юридического отдела. Руководство предприятием, штат 37 человек. Координация деятельности отделов. Ведение юридической деятельности организации, составление договоров, составление международных контрактов и контроль за их исполнением представление интересов организации в судах общей юрисдикции и Арбитражных судах. Основные направления деятельности предприятия: 1. Поставки в Россию химического сырья для производства промышленного пластика и для производства химических удобрений; 2. Долевое строительство многоэтажных многоквартирных жилых комплексов.
Обновлено 9 ноября
50 000 Р 40 лет Липецк готов к переезду Английский (Базовый) стаж 16 лет и 9 месяцев
Начальник отдела охраны труда 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ГУЗ "Доббринская МРБ"
Организация и координация работы по охране труда в учреждении, осуществление контроля за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактических работ по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии; за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда. Проведение вводных и повторных инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда работников предприятия.
Обновлено 9 ноября
25 000 Р 36 лет Липецк стаж 14 лет и 11 месяцев
Администратор 8 месяцев (по настоящее время)
Спектор
Контроль работы персонала, контроль кассовой дисциплины и кассовой отчетности, работа с покупателями, обучение персонала, организация выкладки товара в торговом зале, ведение документации, составление отчётов.
Заместитель управляющего магазина, Заместитель директора магазина скрыть
Обновлено 4 ноября
150 000 Р 38 лет Липецк готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар и еще 2 города Английский (Базовый) стаж 16 лет и 4 месяца
Знание нормативно-правовой базы РФ: Конституции РФ, ФЗ, иных нормативно-правовых актов РФ, в области непосредственной деятельности, и смежных отраслях; 
- работа с документами, использование компьютерных информационных технологий, работа с входящей/исходящей документацией учреждения, оформление документов строгой отчётности;
 - составление и продвижение документации для аккредитации организаций в области поверки и калибровки средств измерений электротехнических, радиоэлектронных, времени и частоты, ионизирующих излучений и средств измерений медицинского назначения;
 совершенствование и поддержание в рабочем состоянии СМК учреждения;
 - поверка и калибровка средств измерений электротехнических, радиоэлектронных, времени и частоты, ионизирующих излучений и медицинского назначения, в т. ч. посещение организаций и предприятий с целью выполнения служебных обязанностей, оказание им методической и иной консультативной помощи;
 - представление интересов организации в арбитражном суде, решение спорных вопросов с организациями и о физическими лицами в части поверки средств измерений; 
- консультирование граждан и организаций по вопросам законности использования средств измерений, в том числе приборов, входящих в систему коммерческого учета электроэнергии;
 - организация получения лицензии на все виды радиационно-опасной деятельности организации, контроль за выполнением условий действия выданной лицензии; организация системы радиационной безопасности в организации; 
 - организация подготовки работников по обеспечению радиационной безопасности и поддержании ее на должном уровне; организация системы физической защиты, учёту, контролю, эксплуатации изделий на их основе и РАО и контроль за их функционированием;
 - контроль за правильностью составления и своевременностью выполнения предприятиями и организациями графиков поверки средств измерений; 
- проведение работ по рациональному размещению поверочного оборудования, созданию новых поверочных мест, улучшению условий труда, автоматизация поверочных работ; 
- изучение и внедрение новых видов поверок с целью обеспечения снижения количества средств измерений предприятий и организаций, вывозимых на поверку за пределы области и увеличения объемов поверки;
 - выявление потребностей отдела в необходимости приобретения эталонного и вспомогательного оборудования с применением методов определения экономической эффективности «затраты-прибыль», до непосредственного приобретения оборудования с целью освоения новых видов поверки; 
- организация ремонта вышедшего из строя оборудования; списание морально устаревшего оборудования и средств измерений;
 - контроль за правильностью проведения и оформления результатов поверки рабочих и эталонных средств измерений как предприятий и организаций, так и принадлежащих ФБУ «Липецкий ЦСМ»;
 - проведение круговых сличений результатов измерений внутри отдела, 
- принятие мер, обеспечивающих повышение ответственности работников;
- контроль и оценка качества работы поверителей в отделе и на выездах в части качества выполнения полученных заданий; контроль за повышением квалификации специалистов отдела, за своевременностью получения групп допуска по электрической безопасности сотрудников; 
 - участие в симпозиумах и форумах Федерального агентства по техническому регулированию и  метрологии (Росстандарт); участие в семинарах ФБУ «Ростест-Москва» и пр. ведомственных организаций; - стремление к достижению показателей эффективности в области обеспечения единства измерений.
Преподаватель спец. дисциплин по газовому хозяйству, теплоэнергетическим системам и оборудованию, И.о. начальника отдела поверки и калибровки средств измерений электротехнических, радиоэлектронных и, Инженер по метрологии (1 и 2 категории) отдела поверки и калибровки средств измерений электротехниче скрыть
Обновлено 30 сентября
По договоренности 37 лет Липецк Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Итальянский (Разговорный) скрыть стаж 18 лет и 11 месяцев
Генеральный директор 1 год и 5 месяцев (по февраль 2017)
ООО "Липецкмолпродукт"
Заключение договоров, ведение переговоров, анализ рынка сбыта и спроса, осуществление закупки и обеспечение своевременной доставки сырья, контроль своевременной доставки приобретенных товаров, обеспечение их своевременной оплаты, ведение всей необходимой документации, постоянная коммуникация с сотрудниками всех подразделений.
Начальник производства и контроля качества выпускаемой продукции, Помощник Начальника по военно патриотической и военной подготовке, Начальник автошколы, Мастер производственного обучения вождению, Менеджер отдела закупок, Частный предприниматель, Управляющий магазина, Продавец-кассир не продовольственных товаров скрыть
Обновлено в 08:53
По договоренности 31 год Липецк Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 10 лет и 1 месяц
Технический директор 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "Снежинка" Липецкий хладокомбинат
Обеспечение технической эксплуатации зданий, помещений и оборудования. Заключение договоров и работа с подрядными организациями. Обеспечение своевременного проведение ремонтно-строительных работ и подготовку необходимой технической документации для проведения этих работ. Обеспечение бесперебойной работы инженерных систем и оборудования. Контроль и техническое обслуживание сети фирменной розничной торговли. Организация ремонта, обслуживания и своевременной замены оборудования розничной торговой сети. Организация мер по повышению квалификации сотрудников. Взаимодействие с энергоснабжающими организациями и надзорными органами.
Руководитель службы эксплуатации, Руководитель отдела обеспечения, Заместитель директора по техническим вопросам, Снабженец скрыть
Обновлено 20 ноября
25 000 Р 46 лет Липецк стаж 9 лет
Заместитель директора Охранного Предприятия 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО ОП " Времена года"
Подбор кадров, расстановка л/с, контроль за исполнением должностных инструкций, взаимодействие с ОВД по вопросам правовой работы Охранного предприятия, и другими не государственными структурами осуществляющими помощь в обучении и переобучении сотрудников предприятия.
Инспектор-розыска Отдела взыскания, Заместитель Руководителя по безопасности, Руководитель контрольно-сторожевой службы скрыть
Обновлено 9 ноября
По договоренности 50 лет Липецк готов к переезду в Москву, Воронеж стаж 21 год и 11 месяцев
Главный бухгалтер 8 лет (по настоящее время)
ООО "АЛЬФА ТК", ООО "ОМЕГА"
Все обязанности главного бухгалтер по Федеральному закону о бухгалтерском учете 129 ФЗ от 21.11.1996 г. и 402 ФЗ от 06.12.2011 г. Постановка БУ, контроль за ведением БУ, непосредственное участие в ведении БУ на всех его участках, составление и предоставление бухгалтерской и статистической отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС, облстат и другие фискальные органы власти. Контроль за рациональным и экономичным использованием финансовых, материальных ресурсов, учет основных фондов. Своевременный расчет, начисление и уплата налогов и сборов в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды. Участие в планировании и бюджетировании финансовых ресурсов организации.
Главный бухгалтер, Главный бухгалтер, Главный бухгалтер, Главный бухгалтер, Главный бухгалтер, Главный бухгалтер, Главный бухгалтер, Главный бухгалтер, Бухгалтер, Финансовый директор скрыть
Обновлено 19 октября
30 000 Р 38 лет Липецк стаж 1 год и 1 месяц
Генеральный директор 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
ООО Агентство недвижимости СОЮЗ
Оказание юридических и риелторских услуг физическим и юридическим лицам
Обновлено 15 октября
По договоренности 66 лет Липецк готов к переезду в Москву Английский (Базовый) стаж 40 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 15 октября
По договоренности 66 лет Липецк готов к переезду Английский (Базовый) стаж 41 год и 1 месяц
Директор по персоналу 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора регионального отдела г. Липецк НПФ Норильский Никель, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Директор, Заместитель генерального директора по экономике и развитию, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров ОАО Липецкцемент, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 15 октября
По договоренности 66 лет Липецк Английский (Базовый) стаж 40 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Ведущий специалист филиала ОСАО Ингосстрах в г. Липецк, Начальник отдела кадров ОАО Липецкцемент, Военнослужащий скрыть
Обновлено 6 октября
По договоренности 46 лет Липецк готова к переезду Английский (Базовый) стаж 17 лет и 8 месяцев
Главный бухгалтер 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
клининговые услуги
Ведение бухгалтерского, налогового, управленческого учета организации на ОСН, имеющей обособленные подразделения на территории Липецкой области, в полном объеме. Вид деятельности - оказание услуг, оптовая торговля. Формирование и сдача статистической отчетности в разрезе средних предприятий. Учет всех операций: учет ОС (приход, введение в эксплуатацию, списание), учет инвентаря и материалов, ГСМ (автотранспорт и спецтехника, путевые листы), учет спецодежды (с длительным сроком списания в том числе), учет товаров (реализация ТМЦ, как дополнительный вид деятельности предприятия). НДС. налог на прибыль. транспортный налог, налог на имущество. Работа в 1С.8.2, 8,3 Бухгалтерия
Главный бухгалтер, Заместитель главного бухгалтера, Главный специалист отдела методологии бух.учета, Главный бухгалтер, заместитель директора, Главный бухгалтер, Главный бухгалтер, Главный бухгалтер скрыть
Обновлено 6 октября
По договоренности 46 лет Липецк готова к переезду Английский (Базовый) стаж 18 лет и 10 месяцев
Заместитель главного бухгалтера 5 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Фирма "Ремонт-Сервис"
Ведение 2 юрлиц на ОСНО в одном лице: кадровый учет и делопроизводство, охрана труда, банк, касса, основные средства, материалы, проценты, внешне-экономические контракты, составление и сдача отчетности в электронном виде.
Главный специалист отдела методологии бухгалтерского учета, Главный бухгалтер, заместитель директора, Главный бухгалтер, Главный бухгалтер, Главный бухгалтер скрыть
Обновлено 27 сентября
99 000 Р 36 лет Грязи Английский (Базовый) стаж 15 лет и 2 месяца
Ведущий специалист отдела исполнения договоров 9 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
АО «Первая Грузовая Компания», реорганизованная из ОАО "ПГК" и ООО "Независимая транспортная компания"
ГК НЛМК Воронежского филиала Должностные обязанности: полное сопровождение выполнения комплексного сервисного заказа ГК НЛМК, включая планирование перевозок, организацию их выполнения, проведение переговоров по всему спектру возникающих вопросов; курирование в полном объеме договоров с ОАО «Доломит» и ОАО «Стагдок» со среднемесячной погрузкой более 1000 вагонов, включая планирование и организацию перевозок, расчет ставок оперирования, ведение договорной работы; формирование актов выполненных работ; постоянный ежедневный информационный обмен с предприятиями ГК НЛМК, их поставщиками и потребителями; регистрация документов в СЭД; подготовка предложений по формированию производственного и бюджетного планов Компании; работа по сокращению времени нахождения вагонов под грузовыми операциями; организация и контроль за выполнением производственного плана; расчет ставок за предоставляемые услуги; проведение анализа работы вагонов; выявление «узких» места в работе; мониторинг рынка грузовых железнодорожных перевозок; формирование пакета документов для заключения договоров; проведение переговоров по всему спектру возникающих вопросов с клиентами, соисполнителями, Перевозчиком; работа с контрагентами; привлечение вагонов «других собственников» для исполнения контрактных обязательств с клиентами; сверка актов выполненных работ; исполнение обязанностей начальника отдела и других работников во время их отсутствия. Достижения: разработана, апробирована и реализована новая услуга по сопровождению продаж клиентов, что позволило увеличить погрузку вагонов АО «ПГК» практически в 2 раза. Налажен информационный обмен с предприятиями ГК НЛМК по принципу «Единого окна». Снижено среднее время нахождения вагонов под грузовыми операциями по курируемым договорам оперирования. В составе рабочей группы проведено обследование и изучение процессов ПАО «НЛМК», по результатам которых разработано коммерческое предложение по аутсорсингу выгрузки и зачистки вагонов. Разработаны и внедрены «Учетные карточки», позволяющие не только контролировать выполнение заявок клиентов, но и конкретизировать причины невыполнения и персонифицировать ответственность. В рамках программы «Я предлагаю» оформлено более 15 инновационных разносторонних предложений, включая производственные, коммерческие и кадровые программы, большая часть которых реализована с экономическим эффектом, превышающим 20 млн.руб./год, в том числе: организацию маршрутизации при поставке сырья со ст. Патриаршая; создание единого Call-центра АО «ПГК»; внедрение «Программы лояльности»; использование социальных сетей для продвижения услуг Компании; создание виртуальной «Доски Почета»; организация дистанционного приема работников генеральным директором Компании. Участвовал в организации и внедрении «Сменно-суточного планирования» в Компании (ССП); организовал в обособленном подразделении работу по таким новым бизнес-направлениям, как: привлечение вагонов «чужой собственности», организация обеспечения погрузочными ресурсами ломозаготовительных площадок, оформление электронного комплекта перевозочных документов с использованием ЭЦП, распределение полувагонов в порожнем состоянии после выгрузки. Разработал системы учета выполнения плана продаж, производственных графиков погрузки, полуавтоматическую систему учета остатка лимита заадресовки вагонов под конкретные заявки формы ГУ-12, электронную форму учета графиков погрузки по ГУ-12. Заключил более 10 дополнительных договоров продажи услуг, не допустил ни одной задолженности по оплате. Регулярное исполнения обязанностей начальника отдела во время его отсутствия, включая участие в коммерческих селекторных совещаниях. Выполнение обязанностей других работников во время их отсутствия со значительной оптимизацией временно переданных бизнес-процессов.
Обновлено 15 июля
По договоренности 31 год Липецк стаж 8 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров и делопроизводства 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО ""ДЖИ ЭС ИНДАСТРИ"
Контроль и ведение кадрового делопроизводства и документооборота (штат 250человек) в соответствии с ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами в полном объеме. Работа в программе 1C 8.2 (прием, перевод, увольнение, перемещение), заполнение трудовых книжек, ведение личных дел, Т2, оформление листков нетрудоспособности, подготовка трудовых договоров и доп. соглашений к ним, составление и контроль за графиком отпусков, оформление и выдача справок. Подготовка сведений для расчета заработной платы (составление сводного табеля на сотрудников, сверка с данными СКД, ввод данных 1С ЗУП 8.2). Разработка и согласование проектов следующих ЛНА: - Составление штатного расписания и внесение изменений в него. - Правил внутреннего трудового распорядка, - Положений об отделах, о премировании, об оплате труда, о коммерческой тайне, о ненормированном рабочем дне для руководителей структурных подразделений и т.д. - Должностных инструкций. Подбор персонала по имеющимся заявкам (подготовка и размещение вакансий на сайтах, рекламных модулях в СМИ, проведение анкетирования и собеседования с кандидатами). Массовый подбор персонала. Подбор руководителей, сотрудников АУП и работников рабочих специальностей, в том числе с иностранными гражданами. Сотрудничество с компаниями по предоставлению персонала (аутсорсинг)
Помощник руководителя, Специалист, помощник руководителя, Индивидуальный предприниматель, Администратор магазина, Офис-менеджер, Офис-менеджер скрыть
Обновлено 6 декабря
15 000 Р 71 год Липецк готов к переезду в Москву, Ульяновск, Саратов и еще 8 городов Немецкий (Разговорный) стаж 4 года и 7 месяцев
Заместитель исполнительного директора 4 года и 7 месяцев (по август 2013)
Ассоциация негосударственных вузов России
В течение последних трех лет взаимодействую с двумя департаментами Министерства образования и науки РФ: правовым и государственной политики в сфере высшего образования (подготовка и согласование договоров между Минобром и вузами на представление субсидий из федерального бюджета для стипендиатов Президента РФ). Постоянно просматриваю Федеральные Законы, публикуемые в "Российской газете", работаю с системой Сonsultant Plus Писал рекламные материалы по туризму, прокату автомобилей. Организационная работа, оформление протоколов отчетно-выборных собраний Советов Ассоциации, подготовка и редактирование поздравлений с праздниками, юбилеями, подготовка текстов обращений, резолюций. работа с "Липецкой газетой", "Панорамой", газетой "Вузовский вестник", региональными журналами, автор статей в "Липецкой энциклопедии". Готовил аналитические статьи, деловые письма, доклады, сотрудничал со СМИ, имею публикации в СМИ областного, регионального и федерального уровней.
Обновлено 9 октября
По договоренности 50 лет Липецк готов к переезду в Москву стаж 15 лет и 7 месяцев
Директор по правовой работе и собственности 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "Добрыня"
Юрисконсульт, Заместитель генерального директора по правовым вопросам и собственности, Юрисконсульт, Юрисконсульт, Юрист, юрисконсульт скрыть
Обновлено 25 ноября
50 000 Р 43 года Липецк готов к переезду стаж 9 лет и 4 месяца
Исполнительный директор 11 месяцев (по июнь 2013)
Общество с ограниченной ответственностью "СоюзАвтоГруз-МСК" (грузоперевозки)
Организация и оперативное руководство предприятием, осуществляющим хранение и грузоперевозки товаров по маршруту Москва – Екатеринбург- ХМАО (Югра). Полный спектр вопросов, касающийся деятельности предприятия, в том числе и подготовка и внедрение документов, регламентирующих деятельность структурных подразделений и должностных лиц предприятия, транспортная логистика. Представление интересов в государственных органах. Заключение договоров транспортной экспедиции и ответственного хранения с контрагентами.
Заместитель начальника юридического отдела, Заместитель генерального директора по правовым вопросам, Начальник юридического отдела, Начальник отдела-Старший судебный пристав, Помощник судьи по гражданским делам скрыть
Обновлено 25 ноября
45 000 Р 43 года Липецк готов к переезду стаж 9 лет и 8 месяцев
Исполнительный директор 1 год и 3 месяца (по август 2013)
Общество с ограниченной ответственностью "СоюзАвтоГруз-МСК" (грузоперевозки)
Организация и оперативное руководство предприятием, осуществляющим хранение и грузоперевозки товаров по маршруту Москва – Екатеринбург- ХМАО (Югра). Полный спектр вопросов, касающийся деятельности предприятия, в том числе и подготовка и внедрение документов, регламентирующих деятельность структурных подразделений и должностных лиц предприятия, транспортная логистика. Представление интересов в государственных органах. Заключение договоров транспортной экспедиции и ответственного хранения с контрагентами.
Заместитель начальника юридического отдела, Заместитель генерального директора по правовым вопросам, Начальник юридического отдела, Начальник отдела-Старший судебный пристав, Помощник судьи по гражданским делам скрыть
Обновлено 1 ноября
30 000 Р 34 года Грязи стаж 11 лет и 8 месяцев
Директор магазина обуви 4 года и 4 месяца (по июль 2017)
ООО "Доминат"
- Управление, организация и контроль работы персонала; - Решение вопросов с арендодателями; - Решение вопросов по инкассации; - Оформление всех необходимых документов в фискальных органах; - Правильное ведение всей документации магазина; - Ведение кассовой дисциплины; - Инкассация денежных средств; - Координация и организация деятельности предприятия; - Ведение переговоров с поставщиками; - Установление должностных окладов работникам организации. - Проведение инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
Директор магазина, Заместитель директора магазина, Товаровед, Оператор Пк, Оператор ПК скрыть
Обновлено 15 октября
По договоренности 66 лет Липецк готов к переезду Английский (Базовый) стаж 39 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 15 октября
По договоренности 66 лет Липецк Английский (Базовый) и еще 2 Английский (Базовый) Французский (Базовый) Арабский (Разговорный) скрыть стаж 41 год и 1 месяц
Директор по персоналу 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора регионального отдела г. Липецк НПФ Норильский Никель, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Директор, Заместитель генерального директора по экономике и развитию, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.