Резюме «Военнослужащий по контракту» в Липецке

Найдено 40 резюме
После регистрации будет доступно 58 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 13 марта
35 000 Р, 32 года, Усмань, готов к переезду в Москву, стаж 9 лет и 6 месяцев
Проходчик 5 разряда, Шахта им. Д.Ф.Мельникова, угледобыча, 9 лет и 6 месяцев
Прохождение и крепление горных выработок проходческим комбайном и буро-взрывным способом. Назначался на должность звеньевого, в подчинении находились от 5 до 7 человек.
Обновлено 28 ноября 2016
70 000 Р, 28 лет, Липецк, готов к переезду в Хабаровск
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 13 мая
90 000 Р, 50 лет, Липецк, готов к переезду в Москву, Самару, Нижний Новгород и еще 50 городов, стаж 26 лет и 6 месяцев
Военнослужащий по контракту, авиационная воинская часть, 26 лет и 6 месяцев
Проходил службу в ВС РФ. Прошел должности от младшего офицера до командира части. В различное время под моим руководством находилось до 2500 человек. В период командования мною, часть награждалась призами и вымпелами Министра Обороны. Часть признавалась лучшей в ВС РФ на протяжении 3-х лет. Коммуникабелен. Спокоен. Выдержан. Способен найти общий язык в коллективе. Уверенный пользователь ПК. Готовность к ненормированному рабочему дню, интенсивной работе в режиме многозадачности. Водительские права категории "В".
Обновлено 31 марта
20 000 Р, 28 лет, Липецк, стаж 4 года и 7 месяцев
Военнослужащий по контракту, ВС РФ,пограничные войска(работа с паспортами,визами), 4 года и 7 месяцев
Обновлено 2 марта
20 000 Р, 28 лет, Липецк, стаж 4 года и 7 месяцев
Военнослужащий по контракту, ВС РФ пограничные войска (работа с паспортами, визами ), 4 года и 7 месяцев
Обновлено 26 мая
По договоренности, 46 лет, Липецк, готов к переезду в Москву, Воронеж, стаж 17 лет и 3 месяца
Развитие продажа Агентских брендов на территории Воронежской области.
Обновлено 26 мая
По договоренности, 46 лет, Липецк, готов к переезду в Воронеж, стаж 17 лет и 3 месяца
Развитие продаж Агентских брендов на территории Воронежской области.
Обновлено 15 мая
70 000 Р, 46 лет, Липецк, готов к переезду в Москву, стаж 26 лет и 5 месяцев
Производитель работ, Пром.сервис, 3 месяца
Фасадные работы, отделка торцов перекрытий, гидроизоляция зданий, общестрой, благоустройство объекта. Заказ материалов, списание материалов, работа с субподрядными организациями. Соблюдение т.б. на строительной площадке. Работа с документацией в программе ЭДО
Обновлено 4 апреля
По договоренности, 66 лет, Липецк, готов к переезду, стаж 39 лет и 2 месяца
Директор по персоналу, Инжпроект, ООО, строительство, 3 года и 1 месяц
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
Обновлено 4 апреля
По договоренности, 66 лет, Липецк, готов к переезду в Москву, стаж 40 лет
Директор по персоналу, Инжпроект, ООО, строительство, 3 года и 1 месяц
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
Обновлено 4 апреля
По договоренности, 66 лет, Липецк, стаж 40 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу, Инжпроект, ООО, строительство, 3 года и 1 месяц
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
Обновлено 4 апреля
По договоренности, 66 лет, Липецк, готов к переезду, стаж 40 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу, Инжпроект, ООО, строительство, 3 года и 1 месяц
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
Обновлено 4 апреля
По договоренности, 66 лет, Липецк, стаж 40 лет
Директор по персоналу, Инжпроект, ООО, строительство, 3 года и 1 месяц
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
Обновлено 2 апреля
По договоренности, 42 года, Липецк, стаж 15 лет и 4 месяца
Коммерческий директор, ООО "Интер-Альфа", 1 год и 1 месяц
Управление представительством в г. Липецк вверенных торговых марок, заключение договоров, поиск оптовых и розничных клиентов, управление коллективом из 4-х человек, вся финансово-хозяйственная деятельность фирмы
Обновлено 30 марта
30 000 Р, 35 лет, Липецк, готова к переезду, стаж 8 лет и 8 месяцев
Заместитель директора, ООО "Военсервис", 4 года и 9 месяцев
1) Рыночные исследования о государственных закупках продукции, согласно 44-ФЗ от 05.04.2013г. О КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ НУЖД Участие в проведении анализа информации о конкурсах, запросах ценовых предложений, электронных закупках, в выработке для руководства компании рекомендаций по участию в конкурсах, в создании и поддержке банка данных о поставщиках, в осуществлении проведения переговоров с Заказчиками, в осуществлении получения конкурсной документации, заявки от Заказчика, в разработке технической документации для закупочных мероприятий. Мониторинг сайтов государственных закупок. Предоставление подготовленных документов в конкурсную комиссию. 2) Ведение закупок согласно 223-ФЗ от 18.07.2011 О ЗАКУПКАХ ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ ОТДЕЛЬНЫМИ ВИДАМИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ; 3) Знание принципов работы 5 Федеральных электронных торговых площадок: Сбербанк-АСТ; ЭТП-ММВБ; РТС-Тендер; ГУП «Агентство по государственному заказу, инвестиционной деятельности и межрегиональным связям Республики Татарстан» www.zakazrf.ru; АО «Единая Электронная Торговая Площадка». А также коммерческих торгово-закупочных площадок: "Аукционный конкурсный Дом" (для Росатом); ЭТП "Газпромбанк" (для АО "Военторг"); 4) Подготовка документов для получения Банковской гарантии в целях обеспечения исполнения контракта; Электронный документооборот; выставление счетов; 5) Контроль исполнения сроков заключенных договоров с государственным Заказчиком; частными лицами; 6) Служебные командировки: составление графиков командировок с учетом потребностей госзаказчиков по объектам и регионам РФ, непосредственное участие в командировках; 7) Закупка материалов (ткани, швейная фурнитура) согласно техническим условиям и потребностям; 8) Создание и работа с клиентской базой; 9) Ведение переговоров на любом уровне; Дополнительные направления деятельности: организация и контроль розничной точки продажи сопутствующих товаров для Ателье по пошиву форменной одежды для военнослужащих и силовых структур; продажа и консультация клиентов по вопросам приобретения товаров и оказания услуг; контроль наличия товара; составление и контроль графика работы персонала.
Обновлено 30 марта
40 000 Р, 35 лет, Липецк, готова к переезду, стаж 8 лет и 8 месяцев
Заместитель директора, ООО "Военсервис", 4 года и 9 месяцев
1) Рыночные исследования о государственных закупках продукции, согласно 44-ФЗ от 05.04.2013г. О КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ НУЖД Участие в проведении анализа информации о конкурсах, запросах ценовых предложений, электронных закупках, в выработке для руководства компании рекомендаций по участию в конкурсах, в создании и поддержке банка данных о поставщиках, в осуществлении проведения переговоров с Заказчиками, в осуществлении получения конкурсной документации, заявки от Заказчика, в разработке технической документации для закупочных мероприятий. Мониторинг сайтов государственных закупок. Предоставление подготовленных документов в конкурсную комиссию. 2) Ведение закупок согласно 223-ФЗ от 18.07.2011 О ЗАКУПКАХ ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ ОТДЕЛЬНЫМИ ВИДАМИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ; 3) Знание принципов работы 5 Федеральных электронных торговых площадок: Сбербанк-АСТ; ЭТП-ММВБ; РТС-Тендер; ГУП «Агентство по государственному заказу, инвестиционной деятельности и межрегиональным связям Республики Татарстан» www.zakazrf.ru; АО «Единая Электронная Торговая Площадка». А также коммерческих торгово-закупочных площадок: "Аукционный конкурсный Дом" (для Росатом); ЭТП "Газпромбанк" (для АО "Военторг"); 4) Подготовка документов для получения Банковской гарантии в целях обеспечения исполнения контракта; Электронный документооборот; выставление счетов; 5) Контроль исполнения сроков заключенных договоров с государственным Заказчиком; частными лицами; 6) Служебные командировки: составление графиков командировок с учетом потребностей госзаказчиков по объектам и регионам РФ, непосредственное участие в командировках; 7) Закупка материалов (ткани, швейная фурнитура) согласно техническим условиям и потребностям; 8) Создание и работа с клиентской базой; 9) Ведение переговоров на любом уровне; Дополнительные направления деятельности: организация и контроль розничной точки продажи сопутствующих товаров для Ателье по пошиву форменной одежды для военнослужащих и силовых структур; продажа и консультация клиентов по вопросам приобретения товаров и оказания услуг; контроль наличия товара; составление и контроль графика работы персонала.
Обновлено 30 марта
25 000 Р, 35 лет, Липецк, готова к переезду, стаж 8 лет и 8 месяцев
Заместитель директора, ООО "Военсервис", 4 года и 9 месяцев
1) Рыночные исследования о государственных закупках продукции, согласно 44-ФЗ от 05.04.2013г. О КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ НУЖД Участие в проведении анализа информации о конкурсах, запросах ценовых предложений, электронных закупках, в выработке для руководства компании рекомендаций по участию в конкурсах, в создании и поддержке банка данных о поставщиках, в осуществлении проведения переговоров с Заказчиками, в осуществлении получения конкурсной документации, заявки от Заказчика, в разработке технической документации для закупочных мероприятий. Мониторинг сайтов государственных закупок. Предоставление подготовленных документов в конкурсную комиссию. 2) Ведение закупок согласно 223-ФЗ от 18.07.2011 О ЗАКУПКАХ ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ ОТДЕЛЬНЫМИ ВИДАМИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ; 3) Знание принципов работы 5 Федеральных электронных торговых площадок: Сбербанк-АСТ; ЭТП-ММВБ; РТС-Тендер; ГУП «Агентство по государственному заказу, инвестиционной деятельности и межрегиональным связям Республики Татарстан» www.zakazrf.ru; АО «Единая Электронная Торговая Площадка». А также коммерческих торгово-закупочных площадок: "Аукционный конкурсный Дом" (для Росатом); ЭТП "Газпромбанк" (для АО "Военторг"); 4) Подготовка документов для получения Банковской гарантии в целях обеспечения исполнения контракта; Электронный документооборот; выставление счетов; 5) Контроль исполнения сроков заключенных договоров с государственным Заказчиком; частными лицами; 6) Служебные командировки: составление графиков командировок с учетом потребностей госзаказчиков по объектам и регионам РФ, непосредственное участие в командировках; 7) Закупка материалов (ткани, швейная фурнитура) согласно техническим условиям и потребностям; 8) Создание и работа с клиентской базой; 9) Ведение переговоров на любом уровне; Дополнительные направления деятельности: организация и контроль розничной точки продажи сопутствующих товаров для Ателье по пошиву форменной одежды для военнослужащих и силовых структур; продажа и консультация клиентов по вопросам приобретения товаров и оказания услуг; контроль наличия товара; составление и контроль графика работы персонала.
Обновлено 21 марта
30 000 Р, 23 года, Липецк, стаж 1 год и 11 месяцев
Специалист по закупкам и логистике, ООО Хавле Индустриверке (Производство и оптовые продажи высококачественной водозапорной арматуры), 1 год и 4 месяца
Временно, на время нахождения основного сотрудника в декретном отпуске. Прием и обработка заказов на закупку товаров от клиентских менеджеров, анализ состояния складов, планирование необходимого запаса товара, загрузки производственных мощностей (сырья и комплектующих), формирование заказов иностранным поставщикам, согласование цен и сроков поставки, перевод контрактов, инвойсов и прочих необходимых документов с английского языка на русский, учет приходных операций ТМЦ и перемещение внутри компании в программе Microsoft Dynamics NAV (Navision). Взаимодействие с таможенными брокерами и международными перевозчиками, подготовка документов для растаможки грузов. Приходование импортных товаров, таможенных расходов, затрат на транспорт.
Обновлено 6 ноября 2016
30 000 Р, 50 лет, Липецк, стаж 29 лет и 1 месяц
Помощник оперативного дежурного, ООО ЧОП"Сокол+", 12 лет и 2 месяца
Охрана объекта, пропускной режим.
Обновлено 29 апреля 2016
45 000 Р, 49 лет, Липецк, стаж 26 лет и 5 месяцев
Совмещение с должностью начальника склада.
Обновлено 19 апреля 2016
25 000 Р, 40 лет, Липецк, стаж 12 лет и 9 месяцев
Бухгалтер-кассир, ООО "Медком-МП", 8 месяцев
Прием-выдача наличных, работа с банком по сдаче наличных ср-в, составление кассовой отчетности, сверка с клиентом, ведение учета движения кадров
Обновлено 17 февраля 2016
25 000 Р, 26 лет, Липецк, стаж 4 года и 11 месяцев
Менеджер по сбыту продукции, СППК «Пятая стихия», 2 года и 3 месяца
Сбыт готовой продукции (мясо)
Обновлено 27 августа 2015
30 000 Р, 44 года, Лебедянь, готов к переезду, стаж 19 лет и 9 месяцев
Инспектор отдела внутреннего контроля, ООО «Регион-продукт», 8 месяцев
Контроль за сохранностью ТМЦ ООО "Регион-Продукт". Анализ потерь и принятие мер по их сокращению. Анализ ежемесячных отчётов потерь по ревизионной работе. Проведение служебных проверок по выявлению причин сверхнормативных потерь. Принятие участия в подборе, расстановке и обучении кадров. Организация работы по получению информации и проверке противоправной деятельности персонала. Сотрудничество с правоохранительными органами с целью передачи им лиц, совершивших хищение ТМЦ.
Обновлено 20 января 2015
По договоренности, 43 года, Липецк, стаж 22 года и 4 месяца
Начальник Центра инженерно-технического обеспечения, Управление Федеральной службы исполнения наказаний по Магаданской области, 10 лет и 2 месяца
- Руководство работой подразделения и контроль выполнения задач по организации, развитию и обеспечению работоспособности различных видов связи (проводной, радио, спутниковой, радиорелейной), компьютерного оборудования и локальных сетей технической эксплуатации инженерно-технических средств охраны, надзора и аппаратуры связи, обеспечения сохранности вооружения и специальных средств. - Контроль учета, хранения и списания вооружения, спецсредств связи и компьютерного оборудования, оргтехники. - Личное участие в выполнении работ по созданию, вводу в эксплуатацию, модернизации систем связи и локальных сетей, а так же проведение мероприятий по безопасности и защите средств и систем связи от утечки информации. - Ведение служебного делопроизводства, в том числе ограниченного распространения. - Ведение преддоговорной работы. Составление конкурсной документации для участия в тендерах и аукционах, по поставке товаров, оказанию услуг, выполнению работ для государственных нужд. Подготовка и заключение договоров и государственных контрактов с операторами услуг с связи и поставщиками материальных средств. Дополнительно занимался редактированием и вёрсткой ведомственного сайта http://www.49.fsin.su За время служебной деятельности, неоднократно поощрялся различными наградами, так как сотрудниками вверенного мне подразделения не допущено аварий и поломок технических средств объектов. Благодаря нашей работе, организованы различные виды связи в двух учреждениях УИС расположенных труднодоступных регионах Крайнего Севера, где ранее полностью отсутствовали какие либо виды связи.
Обновлено 2 ноября 2013
50 000 Р, 32 года, Липецк, готов к переезду, стаж 6 лет и 1 месяц
Менеджер по территориальным продажам, ООО "PepsiCo Holdings", 9 месяцев
- реализация стратегии продаж Компании PepsiCo на территории г. Ельца и близлежащих районов. - работа в прямых продажах; - ведение переговоров; - руководство людьми, организация рабочего процесса, мотивация подчиненных; - контроль работы торговых представителей; - проведение обучения для торгового персонала; - обеспечение стандартов выкладки и наличия всех видов продукции в закрепленных за группой торговых точках; - координация проведения маркетинговых и рекламных акций. Увеличил АКБ с 340 до 501 торговой точки, путем привлечения новых клиентов как традиционной торговли, так и нетрадиционных каналов сбыта (рынки, специализированные магазины). В подчинении находилось 15 человек.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен