Резюме «Военнослужащий по контракту» в Липецке

Найдено 63 резюме
После регистрации будет доступно 97 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 12 июня
30 000 Р 29 лет Липецк
Обновлено 23 мая
20 000 Р 29 лет Липецк готова к переезду Английский (Базовый) стаж 6 лет и 4 месяца
Военнослужащий по контракту 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
в/ч
Офис-менеджер, Кассир, Помощник бухгалтера, Кассир, Офис-менеджер скрыть
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено 24 марта
По договоренности 44 года Липецк стаж 23 года и 10 месяцев
Оперативный сотрудник, военнослужащий по контракту 21 год и 1 месяц (по октябрь 2017)
Управление ФСБ России по Липецкой области
Обновлено 25 января
50 000 Р 24 года Липецк готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Покачи Английский (Базовый) и еще 3 Английский (Базовый) Арабский (Базовый) Дагестанский (Свободно владею) Русский (Свободно владею) скрыть стаж 3 года и 4 месяца
Военнослужащий по контракту 3 года и 4 месяца (по февраль 2017)
МО РФ
Служил в разведовательном взводе. знание саперного дела и водолазного. около двухсот дежурств по штабу полка. Участник боевых действий.
Обновлено 21 января
По договоренности 23 года Липецк Английский (Технический) стаж 11 месяцев
Военнослужащий по контракту 11 месяцев (по июнь 2017)
Обновлено 22 июня
По договоренности 47 лет Липецк готов к переезду в Воронеж стаж 17 лет и 3 месяца
Территориальный менеджер по продажам агентских брендов 4 месяца (по февраль 2016)
ЗАО " РУСТ ИНК."
Развитие продажа Агентских брендов на территории Воронежской области.
Территориальный менеджер по продажам, Менеджер по продажам дистрибьюторам (DSM) локального ассортимента Nestle, Менеджер по работе с ключевыми клиентами (КАМ), Эксклюзивный торговый представитель, Военнослужащий по контракту скрыть
Обновлено 22 июня
По договоренности 47 лет Липецк готов к переезду в Воронеж стаж 17 лет и 3 месяца
Территориальный менеджер по продажам агентских брендов 4 месяца (по февраль 2016)
ЗАО " РУСТ ИНК."
Развитие продаж Агентских брендов на территории Воронежской области.
Территориальный менеджер по продажам, Менеджер по продажам дистрибьюторам (DSM) локального ассортимента Nestle, Менеджер по работе с ключевыми клиентами (КАМ), Эксклюзивный торговый представитель, Военнослужащий по контракту скрыть
Обновлено 18 июня
35 000 Р 42 года Липецк стаж 19 лет и 7 месяцев
Начальник поисково-спасательного отряда на водных объектах 10 месяцев (по февраль 2018)
Г(О)БУУГПСС Липецкой области, ПСО на ВО Липецкой области
Руководство деятельностью поисково-спасательных служб подразделения, координация деятельности поисково-спасательных служб в режиме готовности и деятельности в условиях чрезвычайных ситуаций. Разработка ситуационных задач и планов проведения спасательных работ, в физической, технической и специальной подготовке лиц, задействованных в спасательных операциях. Руководство поисково-спасательными, водолазными работами при чрезвычайной ситуации. Работа по совершенствованию технологий и методов проведения спасательных работ, применения аварийно-спасательного водолазного имущества и инструмента, других спасательных средств при выполнении спасательных операций, а также по внедрению современных, безопасных методов проведения работ, поиска и обнаружения пострадавших. Организация планирование, учет и составление отчетности по проведению спасательных работ. Обеспечение технически правильную эксплуатацию применяемого оборудования, рациональное проведение спасательных операций. Координация работ поисково-спасательных служб. Осуществление подбора кадров спасателей и начальников поисково-спасательных служб и их расстановку. Оценка обстановки на месте (объекте) проведения поисково-спасательных водолазных работ. Информирование спасателей о чрезвычайной ситуации для организации работ по ее ликвидации. Установка зон ограничения доступа посторонних лиц. Контроль применения необходимых средств защиты при выполнении работ. Организация профессиональной подготовки, проведение воспитательной работы водолазов, спасателей поисково-спасательных служб. Обеспечение межотраслевых требований по охране труда при проведении водолазных работ. В подчинении 110 человек.
Ведущий специалист сектора специальных программ службы экономической безопасности и режима, Заместитель начальника поисково-спасательного отряда Липецкой области-Начальник маневренной службы, Заместитель начальника поисково-спасательного отряда Липецкой области по поисково-спасательным и вод, Начальник военно-морского отдела, Директор центра логистики ГСМ. Старший менеджер по продажам ГСМ, Офицер военно-морского отдела, Начальник штаба-заместитель командира, Старший помощник начальника штаба по боевой подготовке и режиму секретности-водолазный специалист скрыть
Обновлено 18 июня
35 000 Р 42 года Липецк стаж 19 лет и 7 месяцев
Начальник поисково-спасательного отряда на водных объектах 10 месяцев (по февраль 2018)
Г(О)БУУГПСС Липецкой области, ПСО на ВО Липецкой области
Руководство деятельностью поисково-спасательных служб подразделения, координация деятельности поисково-спасательных служб в режиме готовности и деятельности в условиях чрезвычайных ситуаций. Разработка ситуационных задач и планов проведения спасательных работ, в физической, технической и специальной подготовке лиц, задействованных в спасательных операциях. Руководство поисково-спасательными, водолазными работами при чрезвычайной ситуации. Работа по совершенствованию технологий и методов проведения спасательных работ, применения аварийно-спасательного водолазного имущества и инструмента, других спасательных средств при выполнении спасательных операций, а также по внедрению современных, безопасных методов проведения работ, поиска и обнаружения пострадавших. Организация планирование, учет и составление отчетности по проведению спасательных работ. Обеспечение технически правильную эксплуатацию применяемого оборудования, рациональное проведение спасательных операций. Координация работ поисково-спасательных служб. Осуществление подбора кадров спасателей и начальников поисково-спасательных служб и их расстановку. Оценка обстановки на месте (объекте) проведения поисково-спасательных водолазных работ. Информирование спасателей о чрезвычайной ситуации для организации работ по ее ликвидации. Установка зон ограничения доступа посторонних лиц. Контроль применения необходимых средств защиты при выполнении работ. Организация профессиональной подготовки, проведение воспитательной работы водолазов, спасателей поисково-спасательных служб. Обеспечение межотраслевых требований по охране труда при проведении водолазных работ. В подчинении 110 человек.
Ведущий специалист сектора специальных программ службы экономической безопасности и режима, Заместитель начальника поисково-спасательного отряда Липецкой области-Начальник маневренной службы, Заместитель начальника поисково-спасательного отряда Липецкой области по поисково-спасательным и вод, Начальник военно-морского отдела, Офицер военно-морского отдела, Начальник штаба-заместитель командира, Старший помощник начальника штаба по боевой подготовке и режиму секретности-водолазный специалист скрыть
Обновлено 18 июня
35 000 Р 42 года Липецк стаж 19 лет и 7 месяцев
Начальник поисково-спасательного отряда на водных объектах 10 месяцев (по февраль 2018)
Г(О)БУУГПСС Липецкой области, ПСО на ВО Липецкой области
Руководство деятельностью поисково-спасательных служб подразделения, координация деятельности поисково-спасательных служб в режиме готовности и деятельности в условиях чрезвычайных ситуаций. Разработка ситуационных задач и планов проведения спасательных работ, в физической, технической и специальной подготовке лиц, задействованных в спасательных операциях. Руководство поисково-спасательными, водолазными работами при чрезвычайной ситуации. Работа по совершенствованию технологий и методов проведения спасательных работ, применения аварийно-спасательного водолазного имущества и инструмента, других спасательных средств при выполнении спасательных операций, а также по внедрению современных, безопасных методов проведения работ, поиска и обнаружения пострадавших. Организация планирование, учет и составление отчетности по проведению спасательных работ. Обеспечение технически правильную эксплуатацию применяемого оборудования, рациональное проведение спасательных операций. Координация работ поисково-спасательных служб. Осуществление подбора кадров спасателей и начальников поисково-спасательных служб и их расстановку. Оценка обстановки на месте (объекте) проведения поисково-спасательных водолазных работ. Информирование спасателей о чрезвычайной ситуации для организации работ по ее ликвидации. Установка зон ограничения доступа посторонних лиц. Контроль применения необходимых средств защиты при выполнении работ. Организация профессиональной подготовки, проведение воспитательной работы водолазов, спасателей поисково-спасательных служб. Обеспечение межотраслевых требований по охране труда при проведении водолазных работ. В подчинении 110 человек.
Ведущий специалист сектора специальных программ службы экономической безопасности и режима, Заместитель начальника поисково-спасательного отряда Липецкой области-Начальник маневренной службы, Заместитель начальника поисково-спасательного отряда Липецкой области по поисково-спасательным и вод, Начальник военно-морского отдела, Офицер военно-морского отдела, Начальник штаба-заместитель командира, Старший помощник начальника штаба по боевой подготовке и режиму секретности-водолазный специалист скрыть
Обновлено 18 июня
35 000 Р 42 года Липецк стаж 19 лет и 7 месяцев
Начальник поисково-спасательного отряда на водных объектах 10 месяцев (по февраль 2018)
Г(О)БУУГПСС Липецкой области, ПСО на ВО Липецкой области
Руководство деятельностью поисково-спасательных служб подразделения, координация деятельности поисково-спасательных служб в режиме готовности и деятельности в условиях чрезвычайных ситуаций. Разработка ситуационных задач и планов проведения спасательных работ, в физической, технической и специальной подготовке лиц, задействованных в спасательных операциях. Руководство поисково-спасательными, водолазными работами при чрезвычайной ситуации. Работа по совершенствованию технологий и методов проведения спасательных работ, применения аварийно-спасательного водолазного имущества и инструмента, других спасательных средств при выполнении спасательных операций, а также по внедрению современных, безопасных методов проведения работ, поиска и обнаружения пострадавших. Организация планирование, учет и составление отчетности по проведению спасательных работ. Обеспечение технически правильную эксплуатацию применяемого оборудования, рациональное проведение спасательных операций. Координация работ поисково-спасательных служб. Осуществление подбора кадров спасателей и начальников поисково-спасательных служб и их расстановку. Оценка обстановки на месте (объекте) проведения поисково-спасательных водолазных работ. Информирование спасателей о чрезвычайной ситуации для организации работ по ее ликвидации. Установка зон ограничения доступа посторонних лиц. Контроль применения необходимых средств защиты при выполнении работ. Организация профессиональной подготовки, проведение воспитательной работы водолазов, спасателей поисково-спасательных служб. Обеспечение межотраслевых требований по охране труда при проведении водолазных работ. В подчинении 110 человек.
Ведущий специалист сектора специальных программ службы экономической безопасности и режима, Заместитель начальника поисково-спасательного отряда Липецкой области-Начальник маневренной службы, Заместитель начальника поисково-спасательного отряда Липецкой области по поисково-спасательным и вод, Начальник военно-морского отдела, Офицер военно-морского отдела, Начальник штаба-заместитель командира, Старший помощник начальника штаба по боевой подготовке и режиму секретности-водолазный специалист скрыть
Обновлено 18 июня
35 000 Р 42 года Липецк стаж 19 лет и 7 месяцев
Начальник поисково-спасательного отряда на водных объектах 10 месяцев (по февраль 2018)
Г(О)БУУГПСС Липецкой области, ПСО на ВО Липецкой области
Руководство деятельностью поисково-спасательных служб подразделения, координация деятельности поисково-спасательных служб в режиме готовности и деятельности в условиях чрезвычайных ситуаций. Разработка ситуационных задач и планов проведения спасательных работ, в физической, технической и специальной подготовке лиц, задействованных в спасательных операциях. Руководство поисково-спасательными, водолазными работами при чрезвычайной ситуации. Работа по совершенствованию технологий и методов проведения спасательных работ, применения аварийно-спасательного водолазного имущества и инструмента, других спасательных средств при выполнении спасательных операций, а также по внедрению современных, безопасных методов проведения работ, поиска и обнаружения пострадавших. Организация планирование, учет и составление отчетности по проведению спасательных работ. Обеспечение технически правильную эксплуатацию применяемого оборудования, рациональное проведение спасательных операций. Координация работ поисково-спасательных служб. Осуществление подбора кадров спасателей и начальников поисково-спасательных служб и их расстановку. Оценка обстановки на месте (объекте) проведения поисково-спасательных водолазных работ. Информирование спасателей о чрезвычайной ситуации для организации работ по ее ликвидации. Установка зон ограничения доступа посторонних лиц. Контроль применения необходимых средств защиты при выполнении работ. Организация профессиональной подготовки, проведение воспитательной работы водолазов, спасателей поисково-спасательных служб. Обеспечение межотраслевых требований по охране труда при проведении водолазных работ. В подчинении 110 человек.
Ведущий специалист сектора специальных программ службы экономической безопасности и режима, Заместитель начальника поисково-спасательного отряда Липецкой области-Начальник маневренной службы, Заместитель начальника поисково-спасательного отряда Липецкой области по поисково-спасательным и вод, Начальник военно-морского отдела, Офицер военно-морского отдела, Начальник штаба-заместитель командира, Старший помощник начальника штаба по боевой подготовке и режиму секретности-водолазный специалист скрыть
Обновлено 12 июня
30 000 Р 29 лет Липецк Французский (Базовый) стаж 7 лет и 1 месяц
Старший техник 4 года и 10 месяцев (по настоящее время)
Войсковая часть
Обновлено 11 мая
25 000 Р 40 лет Липецк Русский (Свободно владею) стаж 12 лет и 8 месяцев
Психолог 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Военная полиция
Выявление лиц с низкой нервно-психической устойчивостью, высоким суицидальным риском и т.д. Оказание психологической помощи военнослужащим, членам их семей. Изучение и отбор кандидатов на поступление на военную службу по контракту. Допуск личного состава к внутренней, патрульной службе и службе с оружием. Проведение социально-психологического изучения и психологического обследования личного состава. Проведение исследования, направленные на изучение внутригрупповых процессов. Изучение морально-психологического состояния военнослужащих контрактной службы. Проведение психологического консультирования военнослужащих контрактной службы. Проверка воинских частей на предмет употребления наркотиков, коррупционных преступлений, нарушений уставных правил взаимоотношений и т.д.
Обновлено 20 февраля
По договоренности 26 лет Липецк готов к переезду стаж 6 лет и 6 месяцев
Военнослужащий 1 год и 1 месяц (по апрель 2017)
Вооруженные силы РФ
Старший администратор, Товаровед. Заместитель директора магазина, Кассир операционист скрыть
Обновлено 5 февраля
45 000 Р 50 лет Липецк Немецкий (Базовый) стаж 27 лет и 6 месяцев
Управляющий хозяйственной деятельностью торгово-строительной компании 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Артель"
Совмещение с должностью начальника склада.
Начальник федерального казенного учреждения, Командир взвода, заместитель командира части, заместителя начальника отдела гражданской защиты в сис скрыть
Обновлено 9 ноября 2017
50 000 Р 23 года Липецк Английский (Базовый) стаж 3 года и 10 месяцев
Военнослужащий срочной службы 1 год и 1 месяц (по декабрь 2016)
ВС РФ
Служба в рядах вооружённых силах РФ. По итогу службы: повышение самодисциплины, коммуникабельности, стрессоустойчивости и самое главное нацеленность на результат и выполнение задач поставленными командирами и начальниками и свои лично.
Финансовый консультант, Менеджер автострахования скрыть
Обновлено 15 октября 2017
По договоренности 67 лет Липецк готов к переезду Английский (Базовый) стаж 40 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 15 октября 2017
По договоренности 67 лет Липецк готов к переезду в Москву Английский (Базовый) стаж 41 год и 1 месяц
Директор по персоналу 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 15 октября 2017
По договоренности 67 лет Липецк Английский (Базовый) и еще 2 Английский (Базовый) Французский (Базовый) Арабский (Разговорный) скрыть стаж 41 год и 7 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора регионального отдела г. Липецк НПФ Норильский Никель, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Директор, Заместитель генерального директора по экономике и развитию, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 15 октября 2017
По договоренности 67 лет Липецк готов к переезду Английский (Базовый) стаж 41 год и 7 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора регионального отдела г. Липецк НПФ Норильский Никель, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Директор, Заместитель генерального директора по экономике и развитию, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров ОАО Липецкцемент, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 15 октября 2017
По договоренности 67 лет Липецк Английский (Базовый) стаж 41 год и 1 месяц
Директор по персоналу 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Ведущий специалист филиала ОСАО Ингосстрах в г. Липецк, Начальник отдела кадров ОАО Липецкцемент, Военнослужащий скрыть
Обновлено 2 апреля 2017
По договоренности 43 года Липецк Английский (Базовый) стаж 15 лет и 4 месяца
Коммерческий директор 1 год и 1 месяц (по октябрь 2009)
ООО "Интер-Альфа"
Управление представительством в г. Липецк вверенных торговых марок, заключение договоров, поиск оптовых и розничных клиентов, управление коллективом из 4-х человек, вся финансово-хозяйственная деятельность фирмы
Специалист по развитию продаж, Торговый представитель, Эксклюзивный торговый представитель, Водитель-экспедитор, Младший и средний начальствующий состав, Военнослужащий по контракту скрыть
Обновлено 21 марта 2017
30 000 Р 24 года Липецк Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Французский (Технический) скрыть стаж 3 года
Специалист по закупкам и логистике 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО Хавле Индустриверке (Производство и оптовые продажи высококачественной водозапорной арматуры)
Временно, на время нахождения основного сотрудника в декретном отпуске. Прием и обработка заказов на закупку товаров от клиентских менеджеров, анализ состояния складов, планирование необходимого запаса товара, загрузки производственных мощностей (сырья и комплектующих), формирование заказов иностранным поставщикам, согласование цен и сроков поставки, перевод контрактов, инвойсов и прочих необходимых документов с английского языка на русский, учет приходных операций ТМЦ и перемещение внутри компании в программе Microsoft Dynamics NAV (Navision). Взаимодействие с таможенными брокерами и международными перевозчиками, подготовка документов для растаможки грузов. Приходование импортных товаров, таможенных расходов, затрат на транспорт.
Обновлено 17 декабря 2016
По договоренности 28 лет Липецк готов к переезду в Пермь
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.