Резюме «Специалист по управлению персоналом» в Липецке

Найдено 1 619 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 08:39
30 000 Р, 40 лет, Липецк, стаж 8 лет и 11 месяцев
Тренинг-менеджер / руководитель направления, ОАО «Вымпел-Коммуникации» (бренд "Билайн"; оформление через аутстаффинговое агентство ООО "Телант Пул Центр" и ООО "Келли Сервисез СиАйЭс"), 3 года и 11 месяцев
Управление персоналом: подбор персонала (работа с ВУЗами и СУЗами, участие в ярмарках вакансий, проведение презентаций вакансий среди целевой аудитории), потоковый рекрутинг, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников, наставничество, оценка профессиональных навыков, определение зон развития; обучение и развитие персонала: проведение тренингов согласно бизнес-процессам направления (техника продаж, наставничество, я-руководитель, целеполагание). Разработка, внедрение и анализ материальных и нематериальных мотивационных программ; начисление и защита заработной платы. Результат: снижение текучести кадров на 50%, Липецкий филиал неоднократный победитель командных соревнований по ЦФО, премирована как лучший руководитель. Руководство направлением прямых продаж (прямые агентские продажи В2С) Проекта широкополосного доступа в интернет и цифрового ТВ; выполнение целей (планов продаж, найма, обучения и других согласно выставленным KPI). Планирование, разработка, проведение и анализ маркетинговых мероприятий для увеличения продаж, бюджетирование данных мероприятий, составление отчетности для руководителей ЦФО. Результат: Липецкий филиал в тройке лидирующих по ЦФО в данном сегменте Проекта. В течении трех месяцев исполняла обязанности регионального тренинг-менеджера с ноября 2012 по январь 2013 (11 филиалов в подчинении).
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 14 февраля
По договоренности, 47 лет, Липецк, готова к переезду в Сургут, стаж 23 года и 3 месяца
Руководитель группы / Начальник отдела продаж, ЗАО Рекламное агентство БИС, 1 год и 2 месяца
Построение отдела продаж с "0". Подбор персонала, обучение и введение в должность. В подчинении от 5 до 10 сотрудников.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 20 января
По договоренности, 34 года, Липецк, стаж 9 лет и 7 месяцев
Начальник отдела по управлению персоналом, ООО "ЧСЗ-Липецк", 7 лет и 10 месяцев
- анализ потребности в персонале с учетом развития предприятия, осуществление планирования подбора персонала. - кадровое обеспечение деятельности предприятия. - определение требований к кандидатам на открытые вакансии. - проведение собеседований при приеме на работу. - контроль за организацией мероприятий по поиску и подбору кадров, над оформлением документов по учету кадров; - контроль за организацией труда и планированием рабочего времени работников предприятия, адаптацией и мотивацией персонала. - контроль за обеспечением повышения уровня квалификации персонала. - взаимодействие с руководителями подразделений (постановка целей, структура управления, технология взаимодействия между подразделениями компании, контроль за отчетностью); - разработка организационной структуры предприятия; - разработка Положений о подразделениях; - руководство по разработке должностных инструкций; - руководство сотрудниками отдела (8 человек: секретариат, специалисты по кадрам и обучению, экономисты по нормированию и труду). - организация мероприятий по разработке/корректировке (в случае необходимости) Правил внутреннего распорядка, трудовых и ученических договоров, а также их правовая экспертиза (совместно с юрисконсультом); - регулярный контроль над текущей деятельностью отдела управления персоналом на предмет соблюдения правил и норм оформления кадровой документации, графика документооборота. - осуществление работ по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. - расчет фонда заработной платы и численности работающих, с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям. - разработка положения о премировании рабочих и служащих, положения об оплате труда. - составление штатного расписания предприятия, внесение в него изменений. - контроль за: • соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства; • соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы; • за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате; • тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам; - учет показателей по труду и заработной плате, анализ и установленная отчетность. - контроль за подготовкой приказов на премирование работников, установление и отмену доплат, оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено в 20:31
По договоренности, 24 года, Липецк, стаж 3 года и 6 месяцев
Специалист по подбору персонала, OOO "Адэкко", 1 год и 5 месяцев
- Поиск кандидатов на замещение вакантных должностей (массовый подбор) - Проведение собеседований с потенциальными кандидатами - Частичное ведение КДП - Взаимодействие с внутренними и внешними заказчиками - Знание трудового законодательства
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено в 08:39
30 000 Р, 40 лет, Липецк, стаж 8 лет и 11 месяцев
Тренинг-менеджер, ОАО «Вымпел-Коммуникации» (бренд "Билайн"; оформление через аутстаффинговое агентство ООО "Телант Пул Центр" и ООО "Келли Сервисез СиАйЭс"), 3 года и 11 месяцев
Обучение и развитие персонала: проведение тренингов согласно бизнес-процессам направления (техника продаж, наставничество, я-руководитель, целеполагание), посттренинговое сопровождение, оценка профессиональных компетенций, определение зон развития, составление индивидуальных планов развития. Подбор персонала: закрытие штатных вакансий, потоковый рекрутинг, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников, наставничество, оценка профессиональных навыков. Разработка, внедрение и анализ материальных и нематериальных мотивационных программ; начисление и защита заработной платы. Результат: снижение текучести кадров на 50%, Липецкий филиал неоднократный победитель командных соревнований по ЦФО, премирована как лучший руководитель. Руководство направлением прямых продаж: (прямые агентские продажи В2С) Проекта широкополосного доступа в интернет и цифрового ТВ. Организация работы отдела, выполнение планов продаж согласно заданным KPI, планирование, разработка, проведение и анализ маркетинговых мероприятий, направленных на увеличение продаж; бюджетирование данных мероприятий, составление отчетности для руководителей ЦФО. Результат: Липецкий филиал в тройке лидирующих по ЦФО в данном сегменте Проекта В течении трех месяцев исполняла обязанности регионального тренинг-менеджера с ноября 2012 по январь 2013 (11 филиалов в подчинении).
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 17 февраля
По договоренности, 37 лет, Липецк, стаж 12 лет и 3 месяца
Инспектор по кадрам, ООО "Сумма Телеком", 5 лет и 9 месяцев
- ведение кадрового производства в полном объеме (прием, перевод, увольнение работников); - размещение объявлений о вакансиях в СМИ, подбор персонала; - формирование и ведение личных дел; - учет, ведение, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с ТК РФ.; - организация и оформление командировок сотрудников; - прием и оформление больничных листов; - ведение табеля учета рабочего времени, графика отпусков; - контроль за исполнением правил внутреннего трудового распорядка работниками. - ведение воинского учета организаций; - работа с входящей и исходящей корреспонденцией; - информирование сотрудников компании о событиях, фактах, распоряжениях; - координация и обеспечение работы и жизнедеятельности офиса; - владение всей офисной техникой (ПК, ксерокс, сканер, принтер, факс) - ведение делопроизводства секретариата, - знание 1С 8.2
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 17 февраля
29 000 Р, 40 лет, Липецк, стаж 15 лет и 10 месяцев
Проработка и реализация проектов фиксированной связи (Интернет, VPN, SIP-телефония и т.д.). Организация телекоммуникационных услуг в гг. Липецк, Сочи, Воронеж, Тамбов, Белгород, Краснодарский край.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 17 февраля
20 000 Р, 32 года, Липецк, стаж 7 лет и 3 месяца
Специалист по кадрам, Крупное промышленное предприятие, 7 лет и 3 месяца
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность более 800 человек)
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 16 февраля
По договоренности, 38 лет, Липецк, стаж 12 лет и 5 месяцев
Юрист, менеджер по персоналу, Общепит (штат до 100 человек), 1 год и 5 месяцев
- Разработка договор с контрагентами; - представительство в Арбитражных судах; - подготовка документов для судебных заседаний в арбитраже; - расчет заработной платы. - Массовый подбор персонала; - Кадровое делопроизводство в полном объеме с "нуля" - Разработка и внедрение локальных нормативных актов; - Принимала участие в разработке документов регламентирующих оплату труда и мотивации персонала; - Внедрение программы 1С с "нуля" - Охрана труда и пожарная безопасность.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 15 февраля
20 000 Р, 34 года, Липецк, стаж 2 года и 2 месяца
Инженер по кадрам, ФКУ"Центр ГИМС МЧС России по Липецкой области", 2 года и 2 месяца
1.1 Представлять в установленные сроки на рассмотрение начальнику: - разработанные служебные документы; - заявления, рапорта и докладные записки сотрудников; 1.2 Регистрировать в соответствующих журналах учета: - приказы начальника; - трудовые книжки сотрудников; 1.3 Разрабатывать и представлять на подпись начальнику; - проекты приказов по кадровым вопросам; командировочные удостоверения и задания на служебные командировки; - проект графика отпусков сотрудников на очередной год; - табель учета рабочего времени сотрудников; 1.4 Оформлять и вести трудовые книжки, личные карточки формы Т-2 сотрудников; 1.5 Контролировать представление работниками листков временной нетрудоспособности; 1.6 Докладывать Начальнику о распоряжениях и указаниях, поступивших из вышестоящих органов управления МЧС.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 14 февраля
35 000 Р, 30 лет, Липецк, стаж 6 лет и 3 месяца
Заместитель директора, учитель иностранных языков, МБОУ СОШ с.Хрущевка, 6 лет и 3 месяца
Организация учебно-воспитательного процесса, организация питания в школе, контроль благоустройства территории, преподавание иностранных языков (основной - английский)
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 14 февраля
По договоренности, 61 год, Липецк, стаж 9 лет и 2 месяца
Заведующая магазином, Книжный магазин читай-город, 5 лет и 2 месяца
Руководство всем технологическим процессом в магазине
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 11 февраля
25 000 Р, 35 лет, Лебедянь, стаж 14 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров, ОАО "Лебедянский сахарный завод", 3 года и 8 месяцев
Организация своевременного оформления приема, перевода, увольнения работников (численность работников более 500 чел), выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, подготовка материалов для предоставления работников к поощрениям и награждениям, организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия, составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами для центрального офиса, составление отчетности ПФ, ЦЗ, органы статистики, ведение воинского учета, комплектование предприятия кадрами: подбор, отбор и расстановка кадров, методическое руководство и координация деятельности старшего инспектора по кадрам, опыт работы с иностранными работниками.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 10 февраля
По договоренности, 39 лет, Липецк, стаж 16 лет и 2 месяца
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме предприятия со средней численностью 200 сотр., разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, составление штатного расписания предприятия. Работа в 1С 8.3. Уверенный пользователь Word, Exsel.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 7 февраля
25 000 Р, 29 лет, Липецк, стаж 10 лет
Руководитель административного отдела, ЗАО СТРОЙДЕПО, 5 месяцев
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 24 января
По договоренности, 44 года, Липецк, стаж 7 лет и 5 месяцев
Специалист 1 категории, Областное статуправление г. Липецка, 1 год и 9 месяцев
• проверка и принятие отчётов: месячных, квартальных, годовых, загрузка, уточнение присланных данных, анализ. • рассылка писем по организациям, ответы на запросы. • формирования данных сводом вышестоящие органы, с пояснительной запиской. • оформление статистических данных в сборниках, бюллетенях, экспресс- информационных листах.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 24 января
25 000 Р, 48 лет, Липецк, стаж 18 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "Стройдеталь" (с ноября 2015 - ООО "ЛЗСМ"), 2 года
Кадровое делопроизводство в полном объеме, подбор персонала, укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации, размещение информации о вакансиях компании в источниках массового доступа (интернет, СМИ и др.)., отчетность в ПФР по вредным и опасным условиям труда, отчетность в Росстат, ВУ, полное оформление безвизовых иностранных работников
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 9 января
40 000 Р, 36 лет, Липецк, готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Воронеж, стаж 14 лет и 4 месяца
Менеджер по персоналу, Промышленно-производственное предприятие, 3 года и 2 месяца
1. Организация эффективной системы подбора и ротации персонала: * Поиск и подбор персонала (линейный, топ-менеджмент, массовый рекрутинг, хедхантинг). * Работа со сторонними организациями: вузы, ссузы, ЦЗН, кадровые агентства. * Разработка тестовых заданий, анкет, проведение собеседований и интервью с кандидатами. * Психологическое тестирование соискателей, ассесмент. * Организация адаптации новых сотрудников (ввод в должность). * Организация аттестации и оценки персонала. * Мероприятия по ротации кадров, высвобождении работников (аутплейсмент). * Мониторинг и аналитика рынка труда. * Перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале. 2. Кадровое делопроизводство: * Разработка положений и документов по работе с персоналом. * Организация кадрового учета и ведение / архивирование КДП. * Автоматизация участков кадрового учёта. 3. Развитие персонала: * Участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации). * Участие в организации корпоративных мероприятий. Event-менеджмент. * Участие в формировании и внедрении корпоративной культуры. * Обучение (внутреннеe, внешнее): тренинги, семинары, вебинары. * Формирование кадрового резерва. * Развитие персональной карьеры. 4. Организация обучения персонала: * Подготовка новых кадров. * Переподготовка кадров. * Повышение квалификации. * Курсы целевого назначения для ИТР и специалистов. * Организация обучения как внутри предприятия (стажировка), так и с привлечением сторонних организаций. * Участие в конкурсах профессионального мастерства в качестве руководителя группы.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 21 декабря 2016
По договоренности, 35 лет, Липецк, стаж 10 лет и 2 месяца
Специалист отдела по работе с персоналом, В сфере розничной торговли, 3 года и 8 месяцев
Общая численность 1500 чел, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, работа в системе электронного табелирования, работа в 1С 7 и 8 версии, опыт работы "в удалении" от персонала, знание ТК РФ, подготовка различной отчетности, кадровое планирование, работа с иностранными гражданами, контроль персонала, решение текущих кадровых вопросов
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 1 декабря 2016
20 000 Р, 28 лет, Липецк, стаж 5 лет
Менеджер по персоналу, ООО "Аппетит", 5 месяцев
Сеть пекарен " Пекарня №1 ". Поиск и подбор персонала как удаленно так и в полях (использование различных источников). Проведение собеседований с соискателями. Направление на стажировку, на медкомиссию. Аттестация персонала. Вывод в смены. Ведение персонала с момента подбора до увольнения. Контроль протекания стажировки, а так же первых дней пребывания сотрудника на рабочем месте. Составление графиков, ведение табелей учета рабочего времени, составление отчетности. КДП в полном объеме (штатное расписание, график отпусков, ДМО, Трудовые договоры, Договоры ГПХ) Оформление иностранных граждан, отчетность в ФМС и ФНС.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 25 ноября 2016
По договоренности, 47 лет, Липецк, стаж 14 лет и 6 месяцев
Заместитель директора, Учреждение дополнительного образования, 14 лет и 6 месяцев
- руководство и контроль деятельности 80 подчиненных и 3000 учащихся; - с 2003 года по 2012 год работа по экспертизе деятельности и аттестации педагогов дополнительного образования города и области; - разработка методических пособий для сотрудников; - анализ и планирование деятельности коллектива учреждения; - разработка программ обучения и организация мероприятий (курсов, семинаров, методических объединений) по повышению профессионального уровня работников; - проведение тематических совещаний; - оформление и хранение документов (приказов по личному составу и основной деятельности, входящей и исходящей корреспонденции, журналов, медицинских книжек, трудовых книжек и др.); - составление смет расходов на различные мероприятия; - оформление документов на поездки сотрудников и детей в другие города и за границу РФ; - организация мероприятий по поиску и привлечению кадров, собеседования с кандидатами при приеме на работу, профессиональный патронаж над "новичками"; - заключение договоров о сотрудничестве с общеобразовательными учреждениями города; - составление информации для СМИ; - заполнение табеля учета рабочего времени; - документирование деятельности учреждения в соответствии с ЕГСД.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 25 ноября 2016
19 000 Р, 45 лет, Липецк, стаж 4 года и 5 месяцев
Специалист по работе с персоналом, ИП Козлова, розничная торговля, 4 года и 5 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства, прием, увольнение, оформление отпусков, больничных листов, приказы, заполнение карточек Т-2, трудовых книжек. Делопроизводство в полном объеме.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 19 ноября 2016
По договоренности, 66 лет, Липецк, готов к переезду, стаж 38 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, Инжпроект, ООО, строительство, 2 года и 10 месяцев
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 14 ноября 2016
22 100 Р, 27 лет, Липецк, стаж 4 года и 5 месяцев
Специалист по взысканию задолженности, ООО "ЛипецксвязьТВ", 4 года и 5 месяцев
Опыт работы с документами, уверенный пользователь ПК, знание офисных программ, ответственность, исполнительность, порядочность.
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Обновлено 10 ноября 2016
По договоренности, 27 лет, Липецк, стаж 2 года и 11 месяцев
Учитель права и истории, МАОУ СОШ № 18, 1 год и 1 месяц
- Организация учебного процесса по преподаваемым предметам; - классное руководство и работа с родителями; - обеспечение участия класса в различного уровня мероприятиях посещение семинаров и конференций, написание научных статей; - ведение и заполнение документации школьного уровня: реестра питания, электронной базы данных (журнала), печатной документации; - работа по заполнению личных дел; - выполнение непосредственных поручений вышестоящего руководства; - составление учебных планов и разработка образовательных программ; - проведение дополнительных занятий по расширенным курсам (право).-
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон
Возврат денег за покупку невозможен