Резюме «Специалист по персоналу» в Липецке

Найдено 2 218 резюме
После регистрации будет доступно 4 012 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 29 апреля
По договоренности, 34 года, Липецк, стаж 9 лет и 3 месяца
Полное ведение кадрового делопроизводства десяти юридических лиц (штат 250 человек). • прием, увольнение, перевод, отпуска, личные карточки, ведение и хранение трудовых книжек, график отпусков, выдача справок, комплектование работниками необходимых профессий, информирование по кадровым вопросам всех работников, делопроизводство, функции офис-менеджера, проведение собеседований, подбор персонала по регионам: Липецк, Грязи, Мичуринск, Ефремов, Елец, Тамбов, Тула, Калуга, Новомосковск, Пенза, Заречный, Рязань, Касимов, Ярославль, Иваново, Кострома. Работа с иностранными гражданами.
Обновлено 28 апреля
17 000 Р, 45 лет, Липецк, стаж 25 лет
Инженер-технолог, экономист, Алмалыкский горонометаллургический комбинат,Медеплавильный завод, 25 лет
Ветеран труда
Обновлено 27 апреля
По договоренности, 31 год, Липецк, стаж 6 лет и 6 месяцев
Специалист по персоналу, АО ДАНОН РОССИЯ, 3 года и 8 месяцев
• Кадровое администрирование (численность 350 человек) в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы и иные кадровые операции) • Работа с табелем учета рабочего времени, контроль ведения • Учет сверхурочных часов • Формирование первичного пакета документов для начисления зп • Составление и ведение штатного расписания • Ведение данных в корпоративных информационных системах, в том числе в 1С ЗУП • Подготовка отчетности по запросам Компании и в гос.органы • Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и частично расчета заработной платы
Обновлено 26 апреля
30 000 Р, 47 лет, Липецк, готова к переезду, стаж 23 года и 3 месяца
Руководитель группы / Начальник отдела продаж, ЗАО Рекламное агентство БИС, 1 год и 2 месяца
Построение отдела продаж с "0". Подбор персонала, обучение и введение в должность. В подчинении от 5 до 10 сотрудников.
Обновлено 25 апреля
По договоренности, 41 год, Липецк, стаж 14 лет и 3 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу, начальник ОК, ООО "ЭС", ООО "Энергосервис", 6 лет и 5 месяцев
Поиск персонала, проведение собеседований, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, отпуск, командировки, больничные, должностные инструкции, трудовые договоры, приказы по личному составу, табели учета рабочего времени и т.д). Хорошее знание Трудового кодекса. Разработка программ по мотивации персонала. Участие в кадровых форумах по привлечению молодых специалистов. Работа с иностранцами. Численность сотрудников более 100 человек (строительно-монтажная компания).
Обновлено 23 апреля
По договоренности, 38 лет, Липецк, стаж 8 лет и 1 месяц
Экономист, ООО ПланетаСтрой, 8 лет и 1 месяц
Обновлено 20 апреля
15 000 Р, 30 лет, Липецк, стаж 4 года и 9 месяцев
Продавец-консультант, ОАО "МегаФон-Ритейл", 2 года и 10 месяцев
Консультирование абонентов, подключение ТП.
Обновлено 20 апреля
25 000 Р, 35 лет, Липецк, стаж 11 лет и 8 месяцев
Специалист по работе с персоналом, ООО "Русфинанс Банк", 9 лет и 4 месяца
- ведение кадрового делопроизводства в полном объема (прием, перевод, увольнение, ведение табеля учета рабочего времени, командировки, больничные листы и т.д.) - полный контроль и ведение документооборота в офисе - подбор персонала в полном объеме (размещение вакансий, проведение собеседований, осуществление введения в должность, оценка персонала, аттестация персонала и т.д.) - оплата и мониторинг счетов на оплату - снабжение офиса (закупка канцтоваров, воды и т.д.)
Обновлено 17 апреля
35 000 Р, 23 года, Липецк, стаж 2 года и 6 месяцев
Менеджер по персоналу, ООО "Евротехмонатж", 7 месяцев
- Cоставление и оформление трудовых договоров и контрактов; - Ведение личных дел работников и других кадровых документов; - Укомплектовывание рабочих мест работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации - Принятие, перевод, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; - Подбор кадров, проведение собеседования с потенциальными работниками, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования и штата работников; - Организация обучение персонала; - Ведение кадрового делопроизводства, работа в 1С: Зарплата и кадры.
Обновлено 12 апреля
25 000 Р, 30 лет, Липецк, стаж 10 лет и 3 месяца
Руководитель административного отдела, ЗАО СТРОЙДЕПО, 8 месяцев
Обновлено 10 апреля
30 000 Р, 40 лет, Липецк, стаж 8 лет и 11 месяцев
Тренинг-менеджер, ОАО «Вымпел-Коммуникации» (бренд "Билайн"; оформление через аутстаффинговое агентство ООО "Телант Пул Центр" и ООО "Келли Сервисез СиАйЭс"), 3 года и 11 месяцев
Обучение и развитие персонала: проведение тренингов согласно бизнес-процессам направления (техника продаж, наставничество, я-руководитель, целеполагание), посттренинговое сопровождение, оценка профессиональных компетенций, определение зон развития, составление индивидуальных планов развития. Подбор персонала: закрытие штатных вакансий, потоковый рекрутинг, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников, наставничество, оценка профессиональных навыков. Разработка, внедрение и анализ материальных и нематериальных мотивационных программ; начисление и защита заработной платы. Результат: снижение текучести кадров на 50%, Липецкий филиал неоднократный победитель командных соревнований по ЦФО, премирована как лучший руководитель. Руководство направлением прямых продаж: (прямые агентские продажи В2С) Проекта широкополосного доступа в интернет и цифрового ТВ. Организация работы отдела, выполнение планов продаж согласно заданным KPI, планирование, разработка, проведение и анализ маркетинговых мероприятий, направленных на увеличение продаж; бюджетирование данных мероприятий, составление отчетности для руководителей ЦФО. Результат: Липецкий филиал в тройке лидирующих по ЦФО в данном сегменте Проекта В течении трех месяцев исполняла обязанности регионального тренинг-менеджера с ноября 2012 по январь 2013 (11 филиалов в подчинении).
Обновлено 10 апреля
30 000 Р, 40 лет, Липецк, стаж 8 лет и 11 месяцев
Тренинг-менеджер / руководитель направления, ОАО «Вымпел-Коммуникации» (бренд "Билайн"; оформление через аутстаффинговое агентство ООО "Телант Пул Центр" и ООО "Келли Сервисез СиАйЭс"), 3 года и 11 месяцев
Управление персоналом: подбор персонала (работа с ВУЗами и СУЗами, участие в ярмарках вакансий, проведение презентаций вакансий среди целевой аудитории), потоковый рекрутинг, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников, наставничество, оценка профессиональных навыков, определение зон развития; обучение и развитие персонала: проведение тренингов согласно бизнес-процессам направления (техника продаж, наставничество, я-руководитель, целеполагание). Разработка, внедрение и анализ материальных и нематериальных мотивационных программ; начисление и защита заработной платы. Результат: снижение текучести кадров на 50%, Липецкий филиал неоднократный победитель командных соревнований по ЦФО, премирована как лучший руководитель. Руководство направлением прямых продаж (прямые агентские продажи В2С) Проекта широкополосного доступа в интернет и цифрового ТВ; выполнение целей (планов продаж, найма, обучения и других согласно выставленным KPI). Планирование, разработка, проведение и анализ маркетинговых мероприятий для увеличения продаж, бюджетирование данных мероприятий, составление отчетности для руководителей ЦФО. Результат: Липецкий филиал в тройке лидирующих по ЦФО в данном сегменте Проекта. В течении трех месяцев исполняла обязанности регионального тренинг-менеджера с ноября 2012 по январь 2013 (11 филиалов в подчинении).
Обновлено 4 апреля
По договоренности, 66 лет, Липецк, готов к переезду, стаж 39 лет и 1 месяц
Директор по персоналу, Инжпроект, ООО, строительство, 3 года и 1 месяц
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
Обновлено 2 апреля
26 000 Р, 25 лет, Липецк, готова к переезду в Москву, Самару, стаж 3 года и 11 месяцев
Специалист по кадровому учёту и делопроизводству, ООО КА "Кадр-Консалтинг", 5 месяцев
- Организация необходимого кадрового учета и кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законов и ТК РФ; - Мотивация персонала; - Организация и контроль процесса поиска и отбора персонала по широкому спектру вакансий; - Работа в приложениях 1С: УПП; - Разъяснение корпоративных ценностей Компании - Знание: ТК РФ основ социологии и психологии
Обновлено 1 апреля
По договоренности, 45 лет, Липецк, готова к переезду в Москву, стаж 7 лет и 5 месяцев
Специалист 1 категории, Областное статуправление г. Липецка, 1 год и 9 месяцев
• проверка и принятие отчётов: месячных, квартальных, годовых, загрузка, уточнение присланных данных, анализ. • рассылка писем по организациям, ответы на запросы. • формирования данных сводом вышестоящие органы, с пояснительной запиской. • оформление статистических данных в сборниках, бюллетенях, экспресс- информационных листах.
Обновлено 30 марта
25 000 Р, 48 лет, Липецк, стаж 19 лет
Менеджер по развитию, ООО "Атлант Групп Центр" филиал Липецк, 8 месяцев
• Поиск новых компаний для сотрудничества; • Проведение переговоров; • Формирование коммерческих предложений; • Поддержка уже действующих компаний-партнеров; • Ведение и анализ качества клиентской базы, выделение перспективных и пр. клиентов; • Информирование клиентов о появлении новых сервисов, продуктов и услуг; • Подготовка отчетов для руководства по вопросам взаимодействия с партнерами.
Обновлено 29 марта
По договоренности, 36 лет, Липецк, готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Воронеж, стаж 14 лет и 7 месяцев
Менеджер по персоналу, Промышленно-производственное предприятие (численность свыше 1000 человек), 3 года и 5 месяцев
1. Организация эффективной системы подбора и ротации персонала: * Поиск и подбор персонала (линейный, топ-менеджмент, массовый рекрутинг, хедхантинг). * Работа со сторонними организациями: вузы, ссузы, ЦЗН, кадровые агентства. * Разработка тестовых заданий, анкет, проведение собеседований и интервью с кандидатами. * Психологическое тестирование соискателей, ассесмент. * Организация адаптации новых сотрудников (ввод в должность). * Организация аттестации и оценки персонала. * Мероприятия по ротации кадров, высвобождении работников (аутплейсмент). * Мониторинг и аналитика рынка труда. * Перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале. 2. Кадровое делопроизводство: * Разработка положений и документов по работе с персоналом. * Организация кадрового учета и ведение / архивирование КДП. * Автоматизация участков кадрового учёта. 3. Развитие персонала: * Участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации). * Участие в организации корпоративных мероприятий. Event-менеджмент. * Участие в формировании и внедрении корпоративной культуры. * Обучение (внутреннеe, внешнее): тренинги, семинары, вебинары. * Формирование кадрового резерва. * Развитие персональной карьеры. 4. Организация обучения персонала: * Подготовка новых кадров. * Переподготовка кадров. * Повышение квалификации. * Курсы целевого назначения для ИТР и специалистов. * Организация обучения как внутри предприятия (стажировка), так и с привлечением сторонних организаций. * Участие в конкурсах профессионального мастерства в качестве руководителя группы.
Обновлено 29 марта
35 000 Р, 32 года, Липецк, стаж 10 лет и 1 месяц
Руководитель отдела по работе с персоналом, Нормативно-техническая документация, 4 года и 7 месяцев
- Проводила отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; - Проводила собеседования с нанимающимися на работу - Размещала вакансии (СМИ, internet). - Составление бюджета по персоналу - Закрывала вакансии, вела отчетности (воронка звонков). - Ведение нескольких юрлиц - Формирование кадрового резерва. - Разрабатывала и внедряла локально – нормативные документы. - Разрабатывала и внедряла должностные инструкции. - Вела кадровое делопроизводство в полном объёме: приём, перевод, перемещение, увольнение. Работа с трудовыми книжками. Контроль за предоставлением отпусков и их оформление, штатное расписание, оформляла листки нетрудоспособности. - Составляла договора и приказы; - Формировала личные дела сотрудников.
Обновлено 27 марта
По договоренности, 29 лет, Липецк, стаж 4 года и 7 месяцев
Менеджер по продажам, и по работе с клиентами, 4 года и 7 месяцев
Обновлено 27 марта
25 000 Р, 32 года, Липецк, стаж 7 лет и 5 месяцев
Специалист по кадрам, Крупное промышленное предприятие, 7 лет и 6 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность более 800 человек)
Обновлено 27 марта
40 000 Р, 32 года, Липецк
Обновлено 27 марта
По договоренности, 30 лет, Тербуны, стаж 1 год и 1 месяц
Инспектор по кадрам, 1 год и 2 месяца
Заключение трудовых, ГПХ договоров, прием, увольнение, перевод работников. Оформление иностранных граждан. Ведение отчетности.
Обновлено 27 марта
По договоренности, 26 лет, Липецк, стаж 2 года и 10 месяцев
Администратор, ГК Здоровье Нации, 1 год
Обновлено 17 марта
По договоренности, 39 лет, Липецк, стаж 16 лет и 4 месяца
Инспектор по кадрам в одном лице, ООО, 2 года и 3 месяца
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме предприятия со средней численностью 200 сотр., разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, составление штатного расписания предприятия. Работа в 1С 8.3. Уверенный пользователь Word, Exsel.
Обновлено 17 марта
20 000 Р, 34 года, Липецк, стаж 2 года и 2 месяца
Инженер по кадрам, ФКУ"Центр ГИМС МЧС России по Липецкой области", 2 года и 2 месяца
1.1 Представлять в установленные сроки на рассмотрение начальнику: - разработанные служебные документы; - заявления, рапорта и докладные записки сотрудников; 1.2 Регистрировать в соответствующих журналах учета: - приказы начальника; - трудовые книжки сотрудников; 1.3 Разрабатывать и представлять на подпись начальнику; - проекты приказов по кадровым вопросам; командировочные удостоверения и задания на служебные командировки; - проект графика отпусков сотрудников на очередной год; - табель учета рабочего времени сотрудников; 1.4 Оформлять и вести трудовые книжки, личные карточки формы Т-2 сотрудников; 1.5 Контролировать представление работниками листков временной нетрудоспособности; 1.6 Докладывать Начальнику о распоряжениях и указаниях, поступивших из вышестоящих органов управления МЧС.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен