45950068Обновлено 29 январяБыл(а) на этой неделе

Связаться с кандидатом
Добавить в избранное
Поделиться

Работа в Липецке / Резюме / Кадры, управление персоналом / Начальник
40 лет (родился 25 марта 1979), высшее образование
Липецк
Гражданство: Россия
avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Начальник отдела управления персоналом (HR-лидер, HR BP, обучение и развитие)

полная занятость, готов к командировкам
По договорённости

Опыт работы 15 лет и 10 месяцев

    • август 2011 – май 2019
    • 7 лет и 10 месяцев

    Начальник отдела управления персоналом, HP BP

    ОАО "Вторчермет" (группа компаний НЛМК), Липецк
    Переработка металлолома

    Обязанности:

    Практические знания и навыки: 1. Подбор и адаптация - формирование системы подбора персонала, опыт самостоятельного подбора (размещение информации в СМИ, собеседования). - взаимодействие с внутренним заказчиком по вопросам формирование профиля компетенций по вакансии/линейке вакансий. - формирование системы адаптации нового сотрудника, включая Welcomе-тренинг и систему наставничества. 2. Кадровое администрирование - уверенное знание Трудового кодекса РФ и смежных нормативных актов. - разработка и внедрение ЛНА, устанавливающих правила и формы коммуникации подразделений со службой персонала по вопросам кадрового администрирования. - контроль ведения КДП. - опыт составления ЛНА по всем направлениям работы с персоналом. - оптимизация документооборота. 3. Обучение. - формирование плана обучения на год и месяц по обязательному обучению (по требованиям ОТ, ПБ, ТИ, Ростехнадзор), совместно с внутренними заказчиками. - составление бюджета на обучение на год (скорректированный на месяц). - взаимодействие с провайдерами обучения (документы, явка на обучение, контроль оплаты) - организация обучения для руководителей (поиск провайдеров, отбор). 4. Оплата труда и мотивация. - участие в разработке системы KPI для различных категорий персонала - формирование проектов ЛНА, устанавливающих общие и частные правила оплаты труда и премирования (для отдельных категорий персонала), внедрение, методологическое сопровождение. - планирование БДР и БДДС (ФОТ, обучение, социальные расходы). - организация и контроль процесса ежемесячного начисления заработной платы (система представления сведений об отработанном времени, премиальные выплаты, наряды и пр.). - факторный анализ начислений, выявление причин отклонений, корректирующие мероприятия. 5. Организационный дизайн - ведение штатного расписания и штатной расстановки (ЛНА (MS Visio) и в информационной системе), анализ и предложения по оптимизации. - организация, контроль и личное участие в разработке должностных инструкций и производственно-технических инструкций 6. Развитие - организация тренингов для персонала. - организация формирования на предприятии кадрового резерва (выявление, развитие HiPo). - организация и сопровождение карьерных комитетов (кадровый резерв). - участие, совместно с руководителем и резервистом, в разработке индивидуальных планов развития (ИПР); ежеквартальные встречи с руководителями и резервистами для отслеживания динамики выполнения ИПР. 7. Удовлетворённость и вовлеченность персонала - организация процесса сбора информации об уровне удовлетворенности персонала. - организация и ведение (в качестве фасилитатора) фокус-групп, в целях выявления корневых причин выявленного низкого уровня удовлетворенности - участие в рабочих группах по разработке мероприятий, направленных на повышение уровня удовлетворенности и вовлеченности (в т. ч. инструменты нематериальной мотивации). - организация и подготовка материала для поощрения работников к корпоративном событиям и торжественным датам. - организация корпоративных мероприятий различного формата. 8. Участие в значимых проектах, за рамками обычной операционной деятельности: - внедрение корпоративных систем учета работы с персоналом (ИС «Кадры и труд», SAP HR): миграция данных, верификация, методология настройки под специфику деятельности предприятия. - автоматизации кадровых процессов (оптимизация документооборота). - внедрение, организационное и методологическое сопровождение системы премирования по целям (MBO). - внедрение, организационное и методологическое сопровождение системы управления базовой частью оплаты труда на основе индивидуальной оценки деятельности (МВI) (включая организацию проведения калибровочных сессий). - в качестве внутреннего тренера участие в проекте «Школа мастера-2018» (направление soft-skills, цикл Колба, Обучение взрослых). Провел 9 тренингов (80 академических часов, 145 участников). Темы «Самоорганизация» и «Постановка задач». Дополнительные темы для организации тренингов: Мотивация персонала, Эффективные коммуникации, Обратная связь, Формирование команды. - разрешение конфликтных ситуаций, представительство в суде и ГИТ по трудовым спорам.
    • февраль 2005 – август 2011
    • 6 лет и 7 месяцев

    Юрисконсульт юридического отдела, начальник отдел корпоративных отношений и управления персоналом, н

    ОАО "Липецкая энергосбытовая компания", Липецк

    Обязанности:

    В зависимости от функционала в разные периоды деятельности: - Юридическое сопровождение - Организация и контроль процессов в сфере корпоративного управления (организация работы Совета директором, взаимодействие с акционерами, обращение ценных бумаг на фондовых биржах и пр.) - Организация и контроль операционной деятельности в сфере продажи клиентам электрической энергии на территории Липецкой области)
    • август 2003 – январь 2005
    • 1 год и 6 месяцев

    Юрисконсульт, старший юрисконсульт

    ОАО "Липецкоблгаз", Липецк

    Обязанности:

    Юридическое сопровождение хозяйственной деятельности предприятия

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Управление персоналом, Обучение и развитие, Внутренние коммуникации, SAP HR, SAP, Тренинги, Кадровое делопроизводство, Подбор персонала, Адаптация персонала, Трудовое закондательство РФ, Кадровый менеджмент, Кадровое планирование, Опыт судебных разбирательств, Проведение тренинга для новых сотрудников, Разработка и внедрение системы KPI

Дополнительные сведения:

Целеустремленность, наличие собственной позиции, нацеленность на результат, готовность к нагрузкам и ненормированности труда, ответственность, пунктуальность, общительность, лояльность к работодателю, высокий уровень вовлеченности, способность к быстрому обучению. Знания и навыки вне специальности: Уверенный пользователь ПК (приложения Microsoft Office) и офисной техники, знание СПС «Консультант +», «Гарант», СЭД Directum, SAP HR, SAP Success factors. Конкурсы: 2016 год – всероссийский конкурс на звание «Лучший по профессии среди специалистов по управлению персоналом». Третье место в номинации «Руководитель структурного подразделения в сфере управления персоналом». Конкурс организован Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. тест SHL (способности к анализу вербальной и числовой информации) - 95 процентиль (апрель 2019)

Иностранные языки

  • Немецкий язык — базовый

Водительские права

  • B — легковые авто

Смотрите также резюме