Поиск резюмеМенеджер по персоналу
3347732Обновлено 28 мая


Работа, резюме и вакансии / Резюме
42 года (родилась 12 мая 1976), женщина, cостоит в браке, детей нет
Липецк
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Менеджер по персоналу

По договорённости, полная занятость, не готов к командировкам

Опыт работы 10 лет и 8 месяцев

    • май 2016 – май 2018
    • 2 года и 1 месяц

    Начальник отдела кадров Обособленного Подразделения, штат до 200 чел

    ООО "Союз Текстильных Компаний", Юрьев-Польский
    Производство текстильных изделий. Многопрофильное производство и реализация натуральных текстильных тканей, лидер на рынке отечественного текстиля в России.

    Обязанности:

    − − Внедрение и поддержка всех бизнес процессов Управления персоналом на производственной площадке − Активный поиск, подбор персонала, Организация адаптации новичков, контроль исполнения плана работ на период испытания (оценочное интервью, 360гр.) − Организация внутреннего обучения на рабочих местах, в учебных технических центрах, повышение квалификации специалистов − Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в соответствии с требованиями Трудового законодательства и стандартами кадрового делопроизводства − Разработка локально нормативных актов, должностных инструкций, в связи с внесением изменений в Трудовое законодательство РФ − Формирование и ведение штатного расписания Обособленного подразделения производственной площадки − Оформление на работу иностранных граждан безвизовых и стран ЕАЭС (миграционный учет, контроль действий патентов, сроки уведомления органов МВД) − Участие в процессе непрерывных улучшений на производстве: исключение потерь рабочего времени, укрепление трудовой дисциплины, снижение текучести кадров − Участие в проекте «Развитие HR бренда работодателя». Совместно с членами команды разработан комплекс целенаправленных мероприятий HR- брендинга по формированию положительного имиджа предприятия, с целью привлечения лучших специалистов отрасли. Достижения: снижение уровня текучести кадров Обособленного подразделения с 5 до 1,5 %, сокращение сроков закрытия вакансий, оптимизация численности персонала.
    • сентябрь 2013 – декабрь 2015
    • 2 года и 4 месяца

    Начальник управления персоналом, штат до 800 чел

    ЗАО «Жигулевские стройматериалы» производство цемента и камнещебеночной продукции. Предприятие входящее в Холдинг АО ЕВРОЦЕМЕНТ груп.
    Производство цемента, камнещебеночной продукции

    Обязанности:

    В функциональном подчинении до 30 чел. (главный специалист по организации труда, главный специалист по учету персонала, ведущие специалисты управления персоналом, менеджеры по персоналу, секретарь -делопроизводитель, специалист по делопроизводству, начальник АХО, заведующий столовой, заведующий здравпунктом) − Реализация внутрихолдинговой политики управления персоналом, поддержка и сопровождение всех HR процессов − Развитие HR-бренда Компании, лояльности и вовлеченности сотрудников − Выстраивание системы эффективных внутренних коммуникаций на предприятии − Стабильное обеспечение предприятия кадрами: управление поиском, отбором, отслеживание трендов рынка труда − Участие в проекте модернизации завода: качественное и своевременное формирование Службы Технического Заказчика: подбор специалистов строительного сегмента - Начальник управления капитального строительства, Руководитель группы надзора за строительством, Главный инженер-сметчик, Руководитель отдела ВЭД, Ведущий конструктор, Геодезист, Переводчик с китайского языка и т.д. − Обучение персонала: сформирована система обучения, внедрена система дистанционного обучения и целевая программа по работе с молодежью. − Формирование кадрового резерва: создан эффективный сквозной кадровый резерв от мастера производства до технического директора, ежегодная научно-техническая конференция молодых работников, создание банка проектов по улучшению бизнес- процессов, ежегодный конкурс «Профессионального мастерства» − Участие в разработке мотивационных программ персонала − Формирование и управление HR бюджетом: ФОТ, обучение, подбор, социальная сфера, корпоративные мероприятия − Управление социальными процессами в Компании: реализация социальных проектов на предприятии − Организация корпоративных мероприятий, праздников, спортивных мероприятий − Практический опыт массового сокращения, высвобождения персонала, консервации объектов, в связи с приостановкой производства цемента
    • апрель 2011 – август 2013
    • 2 года и 5 месяцев

    Заместитель директора по персоналу штат до 700 чел

    ООО "ПластикС" Производство комплектующих изделий для автомобилей, поставщик ОАО «АВТОВАЗ» и GM-AVTOVAZ
    Производство автокомпонентов

    Обязанности:

    В функциональном подчинении до 7 чел.(начальник бюро организации труда и заработной платы, экономист по труду, ведущие специалисты, менеджеры по персоналу). − Построение эффективных бизнес-процессов «Управление персоналом»: описание, регламентация, внедрение, автоматизация (переход с 1С «ЗиК» в УПП 8.2.) Управленческий контроль и сопровождение всех HR процессов на производственной площадке. − Оптимизация организационных структур: сокращение Коэффициента руководства с 15% до 12%. − Планирование численности через нормативы и ее оптимизация: сокращение численности персонала в 2011 – 2013гг на 14%. − Рост производительности труда: реинжиниринг бизнес-процессов, внедрена система обучения производственного персонала на рабочих местах в соответствии требований СМК «АВТОВАЗ-RENAULT». − Исследования социальной эффективности: индекс удовлетворенности персонала – 68% (больше среднего значения 60%). − Участие в разработке системы мотивации: «Оценка качества труда», KPI для высококвалифицированных специалистов (ВКС). − Контроль кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ. − Организация корпоративных мероприятий и спортивных мероприятий. Достижения: выстроила все HR процессы согласно стандарта СМК «Управление персоналом», имела положительную оценку работы от внешних аудиторов по достижениям показателей результативности процесса управления персоналом.
    • май 2007 – февраль 2011
    • 3 года и 10 месяцев

    Начальник отдела по работе с персоналом. штат до 300 чел

    ГК АКРОН ПЛЮС многопрофильный холдинг, Зона присутствия - Приволжский Федеральный Округ (Тольятти, Самара, Сызрань, Отрадный, Саратов, Ульяновск, Димитровград, Пенза, Уфа, Оренбург, Нижний Новгород)
    Заготовка, переработка лома черных и цветных металлов

    Обязанности:

    Организация деятельности отдела, контроль кадрового делопроизводства, ведение базы данных 2-х юр. лиц в 1С. Обеспечение укомплектованности штата новых объектов по заготовке ЛЧМ в регионах, зона ответственности: Тольятти, Сызрань, Уфа, Оренбург, Саратов, Ульяновск, Нижний Новгород. Работа с внутренним кадровым резервом Компании, планирование и развитие карьеры специалистов и руководителей среднего звена. Организация работы с иностранными гражданами безвизовыми: учет и контроль миграционного учета, сроков уведомления УФМС, разрешений на работу. Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат, бенчмаркинг. Организация и проведение корпоративных мероприятий, тимбилдинга. Достижения: организация кадрового делопроизводства с «нуля», разработка ЛНА, регламента приема, перевода, увольнения. Положительные результаты проверок ГИТ, УФМС. Успешный опыт подбора персонала на новые объекты в регионах.

Образование

    • Высшее образование
    • Очно-заочная
    • 2009

    Тольяттинский филиал Восточного института экономики, гуманитарных наук, управления и права

    Факультет: Психология менеджмента
    Специальность: Психолог. Преподаватель психологии

Сертификаты, курсы

Ознакомиться с информацией о сертификатах и пройденных курсах вы сможете после авторизации
Войти

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Подбор персонала. Адаптация персонала. Оценка персонала. Кадровое делопроизводство. Обучение и развитие. Разработка и внедрение политик и процедур. Управление бюджетом. Эффективные коммуникации. Трудовой кодекс РФ. 1С: ЗУП. Корпоративные мероприятия.

Дополнительные сведения:

Опыт работы в сфере HR более 14 лет, из них 10 лет занимала позицию руководителя, есть практическое знание всех HR процессов. Множество реализованных проектов, в том числе проект «Переход от управления кадрами к управлению человеческими ресурсами как HR бизнес-партнер». Постоянно слежу за HR трендами, занимаюсь самообразованием. Хороший организатор, умению находить общий язык с разными типами людей. Хобби: чтение художественной и профессиональной литературы.

Иностранные языки

  • Немецкий язык, Базовый

Похожие резюме

Обновлено 1 августа
Липецк, готов к переезду
22 000 37 лет, опыт работы 11 лет и 2 месяца
Обновлено 23 июля
Липецк
30 000 32 года, опыт работы 9 лет и 11 месяцев
Обновлено 10 июля
Липецк
25 000 31 год, опыт работы 12 лет и 6 месяцев
Обновлено 20 июня
Липецк
25 000 50 лет, опыт работы 9 лет и 11 месяцев
Обновлено 9 июня
Липецк
25 000 35 лет, опыт работы 12 лет и 7 месяцев
Обновлено 11 мая
Липецк
По договорённости35 лет, опыт работы 12 лет
Обновлено 31 марта
Обновлено 28 марта
Липецк
25 000 32 года, опыт работы 11 лет и 7 месяцев
Обновлено 4 марта
Липецк
20 000 31 год, опыт работы 11 лет и 9 месяцев
Обновлено 1 марта
Липецк
28 000 33 года, опыт работы 10 лет и 11 месяцев
Обновлено 29 июля
Липецк
По договорённости30 лет, опыт работы 8 лет и 7 месяцев
Обновлено 20 июня
Липецк
По договорённости32 года, опыт работы 12 лет и 3 месяца
Обновлено 8 марта
Липецк, готов к переезду
По договорённости42 года, опыт работы 11 лет и 5 месяцев
Обновлено 6 июня
Липецк, готов к переезду
По договорённости32 года, опыт работы 9 лет и 6 месяцев