Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Инженер по гарантии» в Липецке

Найдено 164 резюме
После регистрации будет доступно 319 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 13 октября
70 000 Р 31 год Липецк Английский (Базовый) стаж 9 лет и 10 месяцев
Руководитель сервиса 9 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Сатурн-Л"
Работа с персоналом, контроль за выполнением трудовых обязанностей персонала, подбор персонала, работа с клиентами по спорным вопросам, составление месячных отчетов по выработке подразделении.
Обновлено 6 ноября
30 000 Р 33 года Липецк готов к переезду Английский (Свободно владею) стаж 7 лет и 6 месяцев
Инженер технического надзора 10 месяцев (по июль 2016)
ООО "Тамбовская индейка" (Черкизово)
Контроль хода выполнения работ, качества и сроков. Технический надзор за строительством. Проверка и согласование проектных решений. Участие в подготовке конкурсной документации на проведение строительно-монтажных работ
Менеджер по продажам сельскохозяйственной техники, Инженер по гарантии, Менеджер по продажам сельскохозяйственной техники, Переводчик, Инженер-проектировщик скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 14 октября
По договоренности 44 года Липецк стаж 10 лет и 9 месяцев
Инженер ПТО 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "ЛДСП №1"
Исполнительная документация по объектам
Инженер-сметчик, Инженер-сметчик проектной группы, Инженер-сметчик, Инжене-сметчик Отдела капитального строительства, Начальник ПТО, Инженер-сметчик скрыть
Обновлено 27 сентября
По договоренности 34 года Липецк готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар и еще 19 городов стаж 13 лет и 11 месяцев
Инженер АСУ ТП 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
АО Фудмастер
Весь спектр ПЛК Шнайдер, Сименс, Аллен Брэдли, Скада: Vijeo Citect
Менеджер проекта, Индустриальный программист, Инженер системотехник, Системный администратор, Инженер-программист баз данных, Инженер КИПиА, Менеджер по продажам, Учитель скрыть
Обновлено 4 сентября
По договоренности 39 лет Липецк готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 13 лет и 8 месяцев
Инженер по нормированию труда 3 месяца (по январь 2017)
ЗАО "Опалубочные системы"
- организация труда персонала структурных подразделений предприятия металлообработки (численность более 300 человек); - проведение фотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений; - разработка норм трудовых затрат; - расчет норм времени и расценок на сдельную оплату труда; - расчет себестоимости; - разработка нормативов численности.
Ведущий экономист по труду, Специалист по нормированию труда (работа на проект), Начальник бюро по организации и нормированию труда, Ведущий инженер по организации и нормированию труда, Инженер по организации и нормированию труда скрыть
Обновлено 11 ноября
По договоренности 48 лет Липецк готов к переезду в Москву Английский (Технический) и еще 2 Английский (Технический) Немецкий (Технический) Японский (Базовый) скрыть стаж 5 лет и 4 месяца
Инженер 11 месяцев (по июнь 2012)
ОАО "ЛЭСК"
Работа с договорами хозяйственной направленности компании (правовая оценка; заключение договоров, доп. соглашений, протоколов разногласий; регистрация, ведение учета; создание и корректировка регламентов; ведение переговоров с контрагентами). Проверка смет.
Обновлено 4 сентября
25 000 Р 39 лет Липецк готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 13 лет и 8 месяцев
Инженер по нормированию труда 3 месяца (по январь 2017)
ЗАО "Опалубочные системы"
- организация труда персонала структурных подразделений предприятия металлообработки (численность более 300 человек); - проведение фотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений; - разработка норм трудовых затрат; - расчет норм времени и расценок на сдельную оплату труда; - расчет себестоимости; - разработка нормативов численности.
Ведущий экономист по труду, Специалист по нормированию труда (работа на проект), Начальник бюро по организации и нормированию труда, Ведущий инженер по организации и нормированию труда, Инженер по организации и нормированию труда скрыть
Обновлено 4 сентября
25 000 Р 39 лет Липецк готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 13 лет и 8 месяцев
Инженер по нормированию труда 3 месяца (по январь 2017)
ЗАО "Опалубочные системы"
- организация труда персонала структурных подразделений предприятия металлообработки (численность более 300 человек); - проведение фотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений; - разработка норм трудовых затрат; - расчет норм времени и расценок на сдельную оплату труда; - расчет себестоимости; - разработка нормативов численности.
Ведущий экономист по труду, Специалист по нормированию труда (работа на проект), Начальник бюро по организации и нормированию труда, Ведущий инженер по организации и нормированию труда, Инженер по организации и нормированию труда скрыть
Обновлено 14 июня
По договоренности 37 лет Липецк стаж 10 лет и 5 месяцев
Инженер по закупкам 6 лет (по настоящее время)
ООО "Производственный комплекс "РАЦИОНАЛ"
1) Работа по обеспечению предприятия необходимыми материальными ресурсами. 2) Анализ рынка поставщиков. 3) Поиск новых поставщиков продукции. 4) Поддержание необходимого товарного запаса на складе 5) Организация работы с транспортными компаниями до доставке ТМЦ, работа по минимизации транспортных затрат. 6) Контроль взаиморасчетов. 7) Оформление доверенностей на поставку ТМЦ. 8) Контроль и организация своевременной поставки ТМЦ. 9) Составление итоговых счетов (инвойсов) для европейских поставок. 10) Работа с первичной документации (товарные накладные, счета-фактуры) и таможенными декларациями (оприходование в 1с).
Экономист отдела материально-технического снабжения, Менеджер (совместительство) скрыть
Обновлено в 14:03
По договоренности 40 лет Липецк готова к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет и 11 месяцев
Бухгалтер по расчету заработной платы 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
Розничная торговля радио- и телеаппаратурой, деятельность в области документальной электросвязи
Начисление заработной платы персоналу количеством 120 человек по 3 ИП. Начисление налогов и взносов с ФОТ, расчет выплат по б/л, пособий по БиР, пособий по уходу за ребенком, подготовка реестров в ФСС для выплаты пособий работникам в рамках пилотного проекта. Сдача отчетов в ПФР, ФСС, ИФНС, Росстат (в т. ч. в электронном виде).
Главный бухгалтер (частичная занятость), Главный бухгалтер, Главный бухгалтер малого предприятия, Главный бухгалтер малого предприятия скрыть
Обновлено в 14:03
По договоренности 40 лет Липецк готова к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет и 11 месяцев
Бухгалтер по расчету заработной платы 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
Розничная торговля радио- и телеаппаратурой, деятельность в области документальной электросвязи
Начисление заработной платы персоналу количеством 120 человек по 3 ИП. Начисление налогов и взносов с ФОТ, расчет выплат по б/л, пособий по БиР, пособий по уходу за ребенком, подготовка реестров в ФСС для выплаты пособий работникам в рамках пилотного проекта. Сдача отчетов в ПФР, ФСС, ИФНС, Росстат (в т. ч. в электронном виде).
Бухгалтер в единственном лице, Бухгалтер в единственном лице, Бухгалтер в единственном лице, Бухгалтер в единственном лице скрыть
Обновлено в 14:03
По договоренности 40 лет Липецк готова к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет и 11 месяцев
Бухгалтер по расчету заработной платы 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
ИП (розничная торговля оборудованием электросвязи, сотовыми телефонами)
Начисление заработной платы персоналу количеством 120 человек по 3 ИП. Начисление налогов и взносов с ФОТ, расчет выплат по б/л, пособий по БиР, пособий по уходу за ребенком, подготовка реестров в ФСС для выплаты пособий работникам в рамках пилотного проекта. Сдача отчетов в ПФР, ФСС, ИФНС, Росстат (в т. ч. в электронном виде).
Бухгалтер в единственном лице, Бухгалтер в единственном лице, Бухгалтер в единственном лице, Бухгалтер в единственном лице скрыть
Обновлено 15 ноября
По договоренности 48 лет Липецк Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 17 лет и 2 месяца
Главный бухгалтер 6 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Липецкое станкостроительное объединение"
Главный бухгалтер, Главный бухгалтер, Главный бухгалтер скрыть
Обновлено 15 ноября
По договоренности 48 лет Липецк Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 17 лет и 1 месяц
Главный бухгалтер 6 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Липецкое станкостроительное объединение"
Главный бухгалтер, Главный бухгалтер, Главный бухгалтер скрыть
Обновлено 13 ноября
По договоренности 34 года Липецк готов к переезду в Белгород Английский (Базовый) стаж 13 лет и 2 месяца
Мастер 1 год и 5 месяцев (по июнь 2016)
ООО "Гранд"
- осмотр автомобилей и коммуникация с клиентами; - анализ неисправностей с точки зрения безопасности, гарантии, дополнительных продаж; - формирование предварительного заказ- наряда; - заказ запасных частей и комплектующих; - консультирование клиентов относительно аксессуаров и доп. оборудования; - продажа запасных частей для автомобилей отечественного и импортного производства; - реализация маркетинговых мероприятий; - определение последовательности выполнения работ (услуг) и сроков; - планирование ремонта/ обслуживания по итогам приемки; - определение и обоснование клиенту перечня работ (услуг), стоимости заказ- наряда; - целенаправленная забота о мобильности клиентов; - планирование времени/ даты передачи автомобиля или коммуникации с клиентом, для уточнения времени/ даты передачи автомобиля; - распределение работ по механикам; - контроль выполненных работ.
Руководитель кузовного цеха ДЦ, Торговый представитель, Руководитель отдела запасных частей, Механик автоколонны большегрузных автомобилей, Водитель автомобиля скрыть
Обновлено 12 ноября
50 000 Р 45 лет Липецк Английский (Базовый) стаж 20 лет и 1 месяц
Руководитель департамента противодействия потерь (СБ) 1 год и 5 месяцев (по ноябрь 2017)
Красное и Белое
Обеспечение комплекса мер по безопасности торгового предприятия взаимодействие по вопросам безопасности с другими службами Компании, поставщиками охранных услуг, правоохранительными органами и МЧС контроль инвентаризаций торгового комплекса управление коллективом до 20 человек обучение и инструктаж персонала методам предотвращения потерь и действиям при ЧС
Консультант по безопасности, Начальник службы безопасности, Начальник службы безопасности, Инспектор службы безопастности, Начальник отдела, Ведущий специалист департамента экономической безопасности, Начальник службы безопасности, Заместитель начальника службы, начальник оперативного отдела, Заместитель начальника Управления скрыть
Обновлено 11 ноября
По договоренности 48 лет Липецк готов к переезду в Москву, Ставрополь Английский (Технический) и еще 2 Английский (Технический) Немецкий (Технический) Японский (Базовый) скрыть стаж 10 лет и 9 месяцев
Судебный пристав-исполнитель 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
ФССП
Обновлено 10 ноября
50 000 Р 42 года Липецк готова к переезду в Москву стаж 20 лет и 7 месяцев
Продавец-консультант 6 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "Орион" Союз мебель
Консультирование покупателей по ассортименту, по ценам, по качеству, по акциям. Расчеты с покупателями; Поддержание витрин и рабочего места в чистоте.
Администратор, Руководитель отдела продаж ОП, Менеджер по работе с клиентами, Региональный менеджер, Менеджер по продажам, Офис-менеджер, повышение-помощник руководителя, Помощник руководителя, Секретарь руководителя скрыть
Обновлено 8 ноября
25 000 Р 46 лет Липецк стаж 16 лет и 11 месяцев
Экономист, главный специалист отдела планирования и материально-технического обеспечения 3 года (по сентябрь 2017)
ОБУ "Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Липецкой области"
Выполнение работ по осуществлению экономической деятельности учреждения. Участие в составлении планов финансово-хозяйственной деятельности. Экономический анализ хозяйственной деятельности учреждения. Осуществление закупок: товаров, работ, услуг для нужд учреждения в соответствии с федеральным законом № 44-ФЗ. Заключение договоров в соответствии с Федеральным законом № 223-ФЗ.
Начальник отдела материально-технического снабжения, заместитель главного врача по хоз. вопросам, Экономист скрыть
Обновлено 1 ноября
По договоренности 50 лет Липецк готов к переезду в Тамбов, Серпухов Английский (Базовый) стаж 32 года и 4 месяца
Начальник отдела логистики, Логист 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Липецкптица"
Руководство и распределение собственного транспорта (12 машин), разработка коммерческих предложений, маршрутов грузоперевозок; привлек к работе с фирмой наемных перевозчиков; ведение документооборота (бухгалтерского и складского документооборота, табелей учета рабочего времени водителей, рабочей базы); выполнение корпоративных показателей эффективности.
Заместитель начальника поисково-спасательного отряда на водных объектах Липецкой области, Менеджер-логист, Менеджер-логист, Помощник начальника отделения, Штурман звена скрыть
Обновлено 15 октября
По договоренности 66 лет Липецк готов к переезду Английский (Базовый) стаж 39 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 15 октября
По договоренности 66 лет Липецк готов к переезду в Москву Английский (Базовый) стаж 40 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 15 октября
По договоренности 66 лет Липецк Английский (Базовый) и еще 2 Английский (Базовый) Французский (Базовый) Арабский (Разговорный) скрыть стаж 41 год
Директор по персоналу 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора регионального отдела г. Липецк НПФ Норильский Никель, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Директор, Заместитель генерального директора по экономике и развитию, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 15 октября
По договоренности 66 лет Липецк готов к переезду Английский (Базовый) стаж 41 год
Директор по персоналу 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора регионального отдела г. Липецк НПФ Норильский Никель, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Директор, Заместитель генерального директора по экономике и развитию, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров ОАО Липецкцемент, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 11 октября
По договоренности 34 года Липецк Английский (Разговорный) стаж 12 лет и 2 месяца
Руководитель 4 года и 9 месяцев (по июнь 2017)
"Веллтекс-Липецк"
Открытие филиала с «0» Подбор и обучение персонала Организация и управление торговыми процессами Ведение и расширение клиентской базы Контроль выполнения плана продаж Контроль товарных запасов Ведение переговоров с ключевыми и сложными клиентами Контроль состояния торгового зала, складская логистика Взаимодействие с контролирующими и проверяющими организациями Анализ работы конкурентов Ведение отчетности Организация и проведение инвентаризаций Достижения: Расширение торговой площади филиала с 50 м2 до 300 м2 (2 переезда с расширением) Декабрь 2012 - Приз в категории "Восходящая звезда Веллтекс", лучший из вновь открывшихся филиалов.
Инженер IT, эксперт, Технический директор, менеджер по продажам, Менеджер, Инженер-метролог скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.