Резюме «Инженер по гарантии» в Липецке

Найдено 167 резюме
После регистрации будет доступно 319 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 13 апреля
45 000 Р 33 года Липецк стаж 9 лет и 7 месяцев
Инженер-механик по ремонту и обслуживанию вилочных погрузчиков 3 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО «Кэйси»
Слесарь по ремонту и обслуживанию автотранспорта, Автослесарь, Слесарь, Тракторист скрыть
Обновлено 6 апреля
50 000 Р 44 года Липецк стаж 5 лет и 7 месяцев
Инженер по гарантии 5 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Модус Л
Взаимодействие с представительством брендов по гарантийным вопросам. Ведение деловой переписки по вопросам гарантии и согласование ремонтов с представительством Hyundai. Принятие решений о гарантийности случаев. Оформление гарантийных рекламаций в портале производителя. Работа с технической документацией. Ведение склада гарантийных запчастей. Учёт, складирование, утилизирование и отправка гарантийных запасных частей. Мониторинг рекламаций. Консультирование клиентов и сотрудников по вопросам гарантийного ремонта. Общение с клиентами по телефону и очно. Соблюдение гарантийной политики. Составление внутренних и внешних отчётов Оказание помощи персоналу при сложных ремонтах.
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено в 19:59
По договоренности 51 год Липецк Немецкий (Базовый) стаж 28 лет и 2 месяца
Главный инженер 2 года и 11 месяцев (по май 2017)
ООО "Актив - Капитал"
1. Координация работ автомобильного транспорта и спец. техники.(Распределение транспорта и спец. техники согласно плана работ и технического задания) 2. Взаимодействие с заказчиками на предоставление услуг транспорта и спец. техники. 3. Анализ и контроль производственных затрат в рамках согласованного бюджета. Оптимизация и экономия затрат. 4. Организация работ по техническому обслуживанию, ремонту автомобилей и спец.техники.(Взаимодействие с ремонтными организациями, СТО и приобретение расходных материалов и зап. частей) 5. Разработка работ и контроль выполнения по строительству производственной территории (Ж. Д. тупика, бокса для стоянки подвижного состава). 6. Управление энергохозяйством предприятия. (Водоснабжение, отопление, электричество. Поддержание рабочего состояния при помощи подрядных организаций. Составление плана работ и контроль выполнения.) 7. Постановка на баланс предприятия запасов расходных материалов для обслуживания техники. 8. Контроль над отчетностью и ведение документации. 9. Контроль трудовой дисциплины (Контролирование сотрудников о приходе на работу и уход с работы а так же выполнение норм техники безопасности. Передача данных для начисления заработной платы. 10. Ведение поиска новых сотрудников при необходимости. Проведение предварительного собеседования.
Исполнительный директор, Инженер-энергетик, Инженер-электронщик, Радиомеханик по ремонту и техническому обслуживанию радиоэлектронного оборудования скрыть
Обновлено 4 сентября
По договоренности 39 лет Липецк готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 13 лет и 8 месяцев
Инженер по нормированию труда 3 месяца (по январь 2017)
ЗАО "Опалубочные системы"
- организация труда персонала структурных подразделений предприятия металлообработки (численность более 300 человек); - проведение фотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений; - разработка норм трудовых затрат; - расчет норм времени и расценок на сдельную оплату труда; - расчет себестоимости; - разработка нормативов численности.
Ведущий экономист по труду, Специалист по нормированию труда (работа на проект), Начальник бюро по организации и нормированию труда, Ведущий инженер по организации и нормированию труда, Инженер по организации и нормированию труда скрыть
Обновлено 21 августа
По договоренности 34 года Липецк готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар и еще 19 городов стаж 13 лет и 9 месяцев
Инженер АСУ ТП 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
АО Фудмастер
Весь спектр ПЛК Шнайдер, Сименс, Аллен Брэдли, Скада: Vijeo Citect
Менеджер проекта, Индустриальный программист, Инженер системотехник, Системный администратор, Инженер-программист баз данных, Инженер КИПиА, Менеджер по продажам, Учитель скрыть
Обновлено 28 июня
По договоренности 44 года Липецк стаж 10 лет и 2 месяца
Инженер ПТО 7 месяцев (по апрель 2017)
ООО "ЛДСП №1"
Исполнительная документация по объектам
Инженер-сметчик, Инженер-сметчик проектной группы, Инженер-сметчик, Инжене-сметчик Отдела капитального строительства, Начальник ПТО, Инженер-сметчик скрыть
Обновлено 19 мая
20 000 Р 24 года Липецк Немецкий (Базовый) стаж 3 года и 8 месяцев
Продавец-консультант 3 года и 8 месяцев (по январь 2015)
Кораблик
Обновлено 12 мая
30 000 Р 33 года Липецк готов к переезду Английский (Свободно владею) стаж 7 лет и 6 месяцев
Инженер технического надзора 10 месяцев (по июль 2016)
ООО "Тамбовская индейка" (Черкизово)
Контроль хода выполнения работ, качества и сроков. Технический надзор за строительством. Проверка и согласование проектных решений. Участие в подготовке конкурсной документации на проведение строительно-монтажных работ
Менеджер по продажам сельскохозяйственной техники, Инженер по гарантии, Менеджер по продажам сельскохозяйственной техники, Переводчик, Инженер-проектировщик скрыть
Обновлено 18 сентября
По договоренности 48 лет Липецк готов к переезду в Москву Английский (Технический) и еще 2 Английский (Технический) Немецкий (Технический) Японский (Базовый) скрыть стаж 5 лет и 4 месяца
Инженер 11 месяцев (по июнь 2012)
ОАО "ЛЭСК"
Работа с договорами хозяйственной направленности компании (правовая оценка; заключение договоров, доп. соглашений, протоколов разногласий; регистрация, ведение учета; создание и корректировка регламентов; ведение переговоров с контрагентами). Проверка смет.
Обновлено 4 сентября
25 000 Р 39 лет Липецк готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 13 лет и 8 месяцев
Инженер по нормированию труда 3 месяца (по январь 2017)
ЗАО "Опалубочные системы"
- организация труда персонала структурных подразделений предприятия металлообработки (численность более 300 человек); - проведение фотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений; - разработка норм трудовых затрат; - расчет норм времени и расценок на сдельную оплату труда; - расчет себестоимости; - разработка нормативов численности.
Ведущий экономист по труду, Специалист по нормированию труда (работа на проект), Начальник бюро по организации и нормированию труда, Ведущий инженер по организации и нормированию труда, Инженер по организации и нормированию труда скрыть
Обновлено 4 сентября
25 000 Р 39 лет Липецк готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 13 лет и 8 месяцев
Инженер по нормированию труда 3 месяца (по январь 2017)
ЗАО "Опалубочные системы"
- организация труда персонала структурных подразделений предприятия металлообработки (численность более 300 человек); - проведение фотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений; - разработка норм трудовых затрат; - расчет норм времени и расценок на сдельную оплату труда; - расчет себестоимости; - разработка нормативов численности.
Ведущий экономист по труду, Специалист по нормированию труда (работа на проект), Начальник бюро по организации и нормированию труда, Ведущий инженер по организации и нормированию труда, Инженер по организации и нормированию труда скрыть
Обновлено 14 июня
По договоренности 37 лет Липецк стаж 10 лет и 3 месяца
Инженер по закупкам 5 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Производственный комплекс "РАЦИОНАЛ"
1) Работа по обеспечению предприятия необходимыми материальными ресурсами. 2) Анализ рынка поставщиков. 3) Поиск новых поставщиков продукции. 4) Поддержание необходимого товарного запаса на складе 5) Организация работы с транспортными компаниями до доставке ТМЦ, работа по минимизации транспортных затрат. 6) Контроль взаиморасчетов. 7) Оформление доверенностей на поставку ТМЦ. 8) Контроль и организация своевременной поставки ТМЦ. 9) Составление итоговых счетов (инвойсов) для европейских поставок. 10) Работа с первичной документации (товарные накладные, счета-фактуры) и таможенными декларациями (оприходование в 1с).
Экономист отдела материально-технического снабжения, Менеджер (совместительство) скрыть
Обновлено 11 мая
По договоренности 31 год Липецк готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар и еще 3 города Английский (Свободно владею) и еще 1 Английский (Свободно владею) Итальянский (Свободно владею) скрыть стаж 3 года и 9 месяцев
Инженер-химик 5 месяцев (по декабрь 2013)
ООО "Липецкпиво"
Контроль качества пива и безалкогольных напитков на всех стадиях производства
Обновлено 18 сентября
По договоренности 48 лет Липецк готов к переезду в Москву, Ставрополь Английский (Технический) и еще 2 Английский (Технический) Немецкий (Технический) Японский (Базовый) скрыть стаж 10 лет и 7 месяцев
Судебный пристав-исполнитель 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ФССП
Обновлено 18 сентября
По договоренности 40 лет Липецк готова к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет и 9 месяцев
Бухгалтер по расчету заработной платы 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
ИП (розничная торговля оборудованием электросвязи, сотовыми телефонами)
Начисление заработной платы персоналу количеством 120 человек по 3 ИП. Начисление налогов и взносов с ФОТ, расчет выплат по б/л, пособий по БиР, пособий по уходу за ребенком, подготовка реестров в ФСС для выплаты пособий работникам в рамках пилотного проекта. Сдача отчетов в ПФР, ФСС, ИФНС, Росстат (в т. ч. в электронном виде).
Бухгалтер в единственном лице, Бухгалтер в единственном лице, Бухгалтер в единственном лице, Бухгалтер в единственном лице скрыть
Обновлено 18 сентября
По договоренности 40 лет Липецк готова к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет и 9 месяцев
Бухгалтер по расчету заработной платы 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Розничная торговля радио- и телеаппаратурой, деятельность в области документальной электросвязи
Начисление заработной платы персоналу количеством 120 человек по 3 ИП. Начисление налогов и взносов с ФОТ, расчет выплат по б/л, пособий по БиР, пособий по уходу за ребенком, подготовка реестров в ФСС для выплаты пособий работникам в рамках пилотного проекта. Сдача отчетов в ПФР, ФСС, ИФНС, Росстат (в т. ч. в электронном виде).
Бухгалтер в единственном лице, Бухгалтер в единственном лице, Бухгалтер в единственном лице, Бухгалтер в единственном лице скрыть
Обновлено 18 сентября
По договоренности 40 лет Липецк готова к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет и 9 месяцев
Бухгалтер по расчету заработной платы 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Розничная торговля радио- и телеаппаратурой, деятельность в области документальной электросвязи
Начисление заработной платы персоналу количеством 120 человек по 3 ИП. Начисление налогов и взносов с ФОТ, расчет выплат по б/л, пособий по БиР, пособий по уходу за ребенком, подготовка реестров в ФСС для выплаты пособий работникам в рамках пилотного проекта. Сдача отчетов в ПФР, ФСС, ИФНС, Росстат (в т. ч. в электронном виде).
Главный бухгалтер (частичная занятость), Главный бухгалтер, Главный бухгалтер малого предприятия, Главный бухгалтер малого предприятия скрыть
Обновлено 15 сентября
По договоренности 66 лет Липецк готов к переезду Английский (Базовый) стаж 39 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 15 сентября
По договоренности 66 лет Липецк готов к переезду в Москву Английский (Базовый) стаж 40 лет и 4 месяца
Директор по персоналу 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 15 сентября
По договоренности 66 лет Липецк Английский (Базовый) и еще 2 Английский (Базовый) Французский (Базовый) Арабский (Разговорный) скрыть стаж 40 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора регионального отдела г. Липецк НПФ Норильский Никель, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Директор, Заместитель генерального директора по экономике и развитию, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 15 сентября
По договоренности 66 лет Липецк готов к переезду Английский (Базовый) стаж 40 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора регионального отдела г. Липецк НПФ Норильский Никель, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Директор, Заместитель генерального директора по экономике и развитию, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров ОАО Липецкцемент, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 11 сентября
По договоренности 34 года Липецк готов к переезду в Белгород Английский (Базовый) стаж 13 лет и 2 месяца
Мастер 1 год и 5 месяцев (по июнь 2016)
ООО "Гранд"
- осмотр автомобилей и коммуникация с клиентами; - анализ неисправностей с точки зрения безопасности, гарантии, дополнительных продаж; - формирование предварительного заказ- наряда; - заказ запасных частей и комплектующих; - консультирование клиентов относительно аксессуаров и доп. оборудования; - продажа запасных частей для автомобилей отечественного и импортного производства; - реализация маркетинговых мероприятий; - определение последовательности выполнения работ (услуг) и сроков; - планирование ремонта/ обслуживания по итогам приемки; - определение и обоснование клиенту перечня работ (услуг), стоимости заказ- наряда; - целенаправленная забота о мобильности клиентов; - планирование времени/ даты передачи автомобиля или коммуникации с клиентом, для уточнения времени/ даты передачи автомобиля; - распределение работ по механикам; - контроль выполненных работ.
Руководитель кузовного цеха ДЦ, Торговый представитель, Руководитель отдела запасных частей, Механик автоколонны большегрузных автомобилей, Водитель автомобиля скрыть
Обновлено 22 августа
По договоренности 34 года Липецк готов к переезду в Санкт-Петербург Английский (Технический) стаж 10 лет и 10 месяцев
Менеджер по информационным технологиям 7 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Управляющая компания АГРО-Инвест, ООО
Обязанности: 1. Управление отделом ИТ инфраструктуры Липецкого, Тамбовского и Курского филиалов. 2. Формирование и выполнение бюджета на месяц и год. 3. Проектирование и внедрение новых ИТ-сервисов. Разработка ИТ стандартов, ИТ инструкций, Технических решений. 4. Организация процесса ведения и актуализации базы знаний ИТ документов. 5. Управление и контроль ведения учета ТМЦ ИТ, проведение инвентаризаций. 6. Контроль качества и сроков оказания поддержки ИТ-сервисов отделом ИТ инфраструктуры. 7. Развитие внутренней системы обработки заявок (Service Desk). 7. Контроль за исполнением ИТ-стандартов, ИТ-инструкций, ИТ-процедур. 8. Участие в проектах ИТ департамента. 9. Взаимодействие с контрагентами и смежными подразделениями компании 10. Контроль за исполнением политики безопасности. 11. Проектирование структурированных кабельных систем (в том числе под видеонаблюдение). Контроль и приемка выполненных работ. Основные достижения 1. Объединена структура отделов ИТ инфраструктуры Липецкого, Тамбовского и Курского филиалов Результат: Создана взаимозаменяемая команда, способная быстро и качественно решать любые поставленные задачи вне зависимости от региона. 2. Разработка ИТ стандартов, инструкций, процедур и технических решений Результат: произведено документирование всех ИТ сервисов 3. Обязательное исполнение ИТ-стандартов 4. Внедрена система управления ИТ имуществом Результат: Обеспечено достоверное видение движения ИТ имущества. 5. Организация процессов управления инцидентами и проблемами в соответствии с ITIL. Внедрен Service Desk Результат: создана единая точка входа запросов в ИТ департамент. Создание базы ИТ инструкций как для пользователей, так и для ИТ сотрудников. 6. Внедрена единая корпоративная сеть компании на базе услуги IPVPN от компании Orange Business Services 7. Внедрена система резервного копирования Результат: Гарантия для компании, что важные данные не пропадут. 8. Произведен переход на платформу Microsoft Office 365 9. Внедрена система единой телефонной сети компании 10. Внедрены единый файловый сервис, сервис печати и сканирования, удаленного доступа, корпоративный брэндмауэр, отказоустойчивый кластер 11. Произведена реорганизация СКС в региональных офисах, пунктах весового контроля, элеваторах и складах 12. Использование Agile методик для выполнения задач и проектов. 13. Внедрен сервис мониторинга за оборудованием ИТ инфраструктуры 14. Реализация политики по ИТ безопасности 15. Разработка стандарта по серверной 16. Реализация концепции максимальное количество ИТ сервисов в "облако" 17. В большинстве сайтов СКС построена с нуля, по единому стандарту.
Обновлено 19 августа
По договоренности 35 лет Липецк готов к переезду в Москву, Воронеж стаж 13 лет и 10 месяцев
Главный бухгалтер 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
НУЗ "Узловая больница на станции Грязи-Воронежские ОАО "РЖД"
Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета по всем участкам: учет МПЗ, учет расчетов с дебиторами и кредиторами, учет банковских и кассовых операций, учет ОС, налоги, контроль исполнения бюджетов, исполнения договоров, расчет и начисление заработной платы, начисление и составление деклараций по страховым взносам, НДС, налогу на имущество, транспортному налогу, налогу на прибыль (ОСНО). Контроль за отражением на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций. Руководство коллективом бухгалтерии. Обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением обязательств организации. Формирование учетной политики организации. Составление бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности. Предоставление налоговых деклараций в ИФНС. Составление оперативной, управленческой отчетности по стандартам Учредителя. Организация и проведение инвентаризации имущества и обязательств компании. Успешное прохождение аудиторских, налоговых проверок, проверок ПФ РФ, ФСС РФ, ТФОМС, проверок службы внутреннего аудита Учредителя. Участие в торгах на электронных торговых площадках, участие в разработке и реализации маркетинговых мероприятий по продвижению услуг и увеличению дохода. Участие в разработке бюджетов. Разработка положений и регламентов, касающихся работы бухгалтерии. Участие в комиссиях, контроль заключения договоров. Исполнение обязанностей ведущего экономиста на время отпуска. Работа в информационных системах: 1С; Предприятие 8.2, SAP ERP2005, СБИС, Сбербанк Бизнес Онлайн, БСС "Система Главбух", "Консультант Плюс" и др.
Руководитель финансовой службы, Начальник отдела бюджетирования, Инженер отдела финансовых приложений, зам.гл.бух., гл.бух., начальник отдела налогового учета скрыть
Обновлено в 10:36
По договоренности 34 года Липецк готова к переезду Английский (Базовый) стаж 9 лет и 11 месяцев
Сфера деятельности компании: оптовые продажи электрооборудования. Должностные обязанности: 1. Управление закупками товарного-направления "Электрооборудование": - планирование и выполнение планов закупок (месяц\квартал\полугодие); переговоры с Поставщиками (производителями) на предмет улучшения коммерческих условий; - заключение договор поставки; - проверка и согласование заказов Поставщикам; - контроль взаиморасчетов с Поставщиками (графики оплат, премирование за выполнение планов закупок по фокусным группам); - маркетинговые мероприятие. 2. Управление продажами: - управление фоновыми и проектными продажами; - разработка и контроль исполнения мероприятий по повышению уровня продаж целевого ассортимента; - мониторинг конкурентных предложений; - контроль за качеством и своевременностью подготовки коммерческих предложений. 3. Управление товарным ассортиментом (более 50 000 наименований) - по производителям; - по товарным группам. 4. Управление товарным запасом (более 4 000 SKU): - нормирование ТПХ; - ввод новинок; - вывод товара из складского ассортимента; - разработка мер по снижению доли неликвидов, профицитов и дефицитов. 5. Еженедельная отчетность по результатам работы отдела (11 сотрудников в прямом подчинении) 6. Взаимодействие со структурными подразделениями: - департамент оптовых и розничных продаж; - департамент маркетинга; - департамент транспортной и складской логистики; - финансовое управление; - управление тендерных и проектных продаж.
Начальник отдела закупок и логистики, Продукт-менеджер, Руководитель отдела закупок, Руководитель проекта скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.