Резюме «Директор школы» в Липецке

Найдено 399 резюме
После регистрации будет доступно 705 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 17 августа
100 000 Р , 35 лет , Липецк , стаж 13 лет и 1 месяц
Заместитель директора по коммерческим вопросам 6 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Липецк - Книппинг
Отличное знание гос. закупок, работа со всеми электронными площадками по гос закупкам. Заработал отличной работой со строительными организациями высокую репутацию - своевременная и четкая работа по срокам, качеству выполнению работ, отзывчивости, подготовке документов. Теперь слово остеклить дом в Липецке у строителей ассоциируется прежде всего с моей фамилией. Я люблю свою работу, веду за собой коллектив, являюсь генератором идей и мотором команды. Смог выстроить четкую вертикаль клиент - менеджер - руководитель. Личным примером и отношением к работе, как смыслу жизни, повести за собой людей работающих под моим руководством. Разработал и утвердил у руководства систему мотивации для своего отдела, заинтересовал своих подчиненных. Создал по настоящему великолепный, дружный коллектив который работает с удовольствием и выполняет поставленные руководством задачи. При моем непосредственном участии был открыт и запущен новый офис корпоративных продаж. Как результат запуска компания стала лидером по продаваемым светопрозрачным конструкциям не только в Липецке но и по всей России
Заместитель коммерческого директора, Старший менеджер отдела продаж, Заместитель генерального директора, Менеджер торгового зала скрыть
Обновлено 17 августа
По договоренности , 37 лет , Липецк , стаж 12 лет и 4 месяца
Руководитель отдела продаж 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО ДСП "Усманское"
Руководство отделом, сметы, ведение проектов, документооборот, работа с задолженностью.
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 17 августа
35 000 Р , 51 год , Липецк , Английский (Базовый) , стаж 17 лет и 7 месяцев
Директор магазина 2 года и 4 месяца (по настоящее время)
АО "Тандер" Магнит Косметик
Организация и эффективное управление работой персонала магазина, в соответствии с данными оптимально составленного графика работы персонала. Ежедневная оценка по итогам работы сотрудников. Организация своевременной и корректной приемки товара. Составление и отправка отчетности и документации в соответствии с установленным порядком. Контроль проведения кассовых операций. Осуществление работы по организации взаимодействия с покупателем согласно стандарту, созданию для них комфортных условий. Контроль при подготовке и проведении маркетинговых мероприятий согласно графика. Выполнение в случае необходимости обязанностей любого сотрудника. Организация обучения персонала по ассортименту и техники продаж. Достижения: отсутствие текучести кадров, повышение лояльности покупателей, снижение потерь, выполнение планов продаж и планов по приоритетам.
Администратор 2 категории, Специалист по работе с персоналом, Старший продавец, Продавец-консультант, Продавец-консультант, кассир, Частный предприниматель / руководитель скрыть
Обновлено 17 августа
По договоренности , 35 лет , Липецк , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 12 лет и 1 месяц
Коммерческий директор 11 месяцев (по настоящее время)
Медицинская клинико-диагностическая лаборатория и медицинский центр
• Развитие направления розничных продаж • Ведение гос. контрактов • Работа с главными врачами • Поиск и организация работы персонала лаборатории • Организация рекламных кампаний • Взаимодействие с поставщиками реагентики и расходных материалов для лаборатории • Отчетность (финансовая и текущая)
Медицинский консультант, Коммерческий директор, Заместитель директора по медицинской части, Заместитель директора, Медицинский представитель, затем заместитель директора по общим вопросам скрыть
Обновлено 17 августа
По договоренности , 32 года , Липецк , Английский (Базовый) , стаж 8 лет и 1 месяц
Руководитель коммерческой службы 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
АО "Липецкмясо" (группа Черкизово)
Продажа зерновых и масличных культур, работа с элеваторами. Контроль качества хранимого зерна в складских помещениях, работа с лабораториями. Поиск и наем транспорта для перевозки зерновых культур, расчет маршрута, контроль исполнения условий договора с перевозчиком. Распределение денежных средств на топливные карты (РН-Карт) водителям. Контроль за остатком и перемещением дизельного топлива. Закупка ГСМ, тракторов, комбайнов, прицепного оборудования, запасных частей для сельхозтехники. Проведение тендеров по закупкам и продажам товаров, анализ дефектовок. Планирование БДДС. Работа с 1С 8.2 Предпиятие, 1С Документооборот. Контроль оформления входящей первичной бухгалтерской документации.
Инженер коммерческой службы, Инженер по снабжению, Начальник отдела продаж, Менеджер-логист, Торговый представитель, Экспедитор скрыть
Обновлено 16 августа
По договоренности , 66 лет , Липецк , готов к переезду в Москву , Английский (Базовый) , стаж 40 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 3 года и 4 месяца (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 16 августа
По договоренности , 66 лет , Липецк , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 40 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 4 месяца (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора регионального отдела г. Липецк НПФ Норильский Никель, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Директор, Заместитель генерального директора по экономике и развитию, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров ОАО Липецкцемент, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 16 августа
По договоренности , 66 лет , Липецк , Английский (Базовый) , стаж 40 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 3 года и 4 месяца (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Ведущий специалист филиала ОСАО Ингосстрах в г. Липецк, Начальник отдела кадров ОАО Липецкцемент, Военнослужащий скрыть
Обновлено 15 августа
По договоренности , 48 лет , Липецк , готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург , стаж 10 лет и 11 месяцев
Заместитель главного врача по экономическим вопросам 9 лет и 7 месяцев (по октябрь 2016)
здравоохранение
Организация работы по финансово-экономическому обеспечению деятельности: - составление проектов плана финансово-хозяйственной деятельности в разрезе статей расходов бюджетной классификации, в разрезе подразделений; - организация расчетов при составлении штатного расписания и его корректировки, обеспечение контроля за соблюдением штатной дисциплины; - анализ деятельности организации за отчетный период в разрезе количественных, качественных и финансовых показателей, установленных для организации; - организация работы по осуществлению приносящей доход деятельности (расчет стоимости платных услуг, участие в аукционах как исполнитель услуг, заключение договоров с заказчиками, контроль за исполнением договоров, контроль за кредиторской и дебиторской задолженностью, анализ результатов от приносящей доход деятельности); - руководство отделом по осуществлению закупок (44-ФЗ и 223-ФЗ); - разработка Положений об оплате труда работников и других локально-нормативных актов организации.
Обновлено 15 августа
160 000 Р , 36 лет , Липецк , готов к переезду , стаж 12 лет и 10 месяцев
Индивидуальный предприниматель / Директор 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
СК Л-Сервис; МС Ресурс (Липецкий филиал)
StartUp - открытие с нуля; Взаимодействие с государственными и банковскими структурами. Стратегическое и оперативное управление компанией Развитие продаж в регионе Организация работ, открытие офиса, набор персонала Обеспечение рентабельности, выполнение плановых показателей. Организация и проведение встреч, презентаций с первыми лицами и ЛПР, заключение договоров, и пр. Проекты: Запуск партнерок, реферального маркетинга и пр, увеличение точек контакта с клиентом, увеличение потока входящих клиентов. Автоматизация рабочих процессов - разработаны специальные приложения на базе андроид, для персонала работающего в "полях", дистанционный контроль и отслеживание процесса выполнения работ. Приложение связано с основным специально разработанным ПО находящимся в облаке с помощью которого создаются оптимальные маршруты работы персонала, работа может вестись удаленно, Создана полная автоматизация и контроль процессов для максимальной эффективности использования персона и оборудования.
Генеральный директор, Руководитель района, Главный инженер, Заместитель генерального директора по производству, Заместитель технического директора по производству, Инженер-электронщик, Наладчик скрыть
Обновлено 15 августа
По договоренности , 44 года , Липецк , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 10 лет
Руководитель отдела закупок 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "РИБУС"
Стратегическое и оперативное управление закупочной деятельностью. - Формирование стратегического ассортимента с "нуля", построение планограмм, закупка, логистика, определение ценовой и ассортиментной политики, анализ продаж. - Формирование и обеспечение планов по обороту категории, проведение мероприятий в торговых точках для повышения уровня доходности категории. Управление товарными запасами. - Посещение торговых точек и работа "продавцом" для выявления скрытых потребностей покупателей. - Организация обучения и презентации продукта для линейного персонала. - Полный переговорный цикл, опыт ведения сложных коммерческих переговоров, оценка условий контракта, последующее исследование на предмет экономической эффективности. Контроль исполнения договорных обязательств. - Планирование и проведение промоакций. - Формирование сезонных программ, последующий анализ. - Мониторинг конкурентного окружения, отслеживание ситуации на рынке. .
Руководитель направления, Ведущий продакт менеджер, Руководитель отдела продаж / Руководитель проекта, Руководитель отдела закупок, Руководитель розничной сети скрыть
Обновлено 12 августа
По договоренности , 44 года , Липецк , готова к переезду в Москву , стаж 5 лет и 11 месяцев
Управляющий магазином 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
АО Дикси ЮГ
Организация эффективной и бесперебойной работы магазина, контроль учета товара, сокращение потерь, ведение кассовой документации, проведение инвентаризаций, координация и контроль деятельности персонала от 10 до 30 человек, обучение персонала, ведение ТРВ. Проведение мероприятий по повышению РТО и LFL.
Обновлено 11 августа
По договоренности , 41 год , Липецк , готов к переезду в Москву, Воронеж , Немецкий (Базовый) , стаж 24 года и 10 месяцев
Ревизор 10 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Отдел финансов администрации района
Проверка финансово-хозяйственной деятельности администраций сельских поселений
Мастер строительных и монтажных работ, Контролёр- кассир, Учитель экономики и географии скрыть
Обновлено 2 августа
По договоренности , 34 года , Липецк , готов к переезду в Москву , Английский (Технический) , стаж 12 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Мать и Дитя", ООО "Здоровье нации"
Управление HR-направлением группы компаний. Крупнейшая в регионе частая медицинская компания (штат более 400 человек). Сознание систем подбора, адаптации, обучения, наставничества и оценки (Система непрерывного обучения, адаптации, грейдирование персонала, наставничество, кадровый резерв, развитие талантов, ассесмент-центры). Личное закрытие ключевых вакансий управленческого состава и врачей. Отстройка системы кадрового делопроизводства. Создание и внедрение основных кадровых документов (ПВТР, Положение об оплате труда и т.д.). Внедрение профстандартов. Поддержка проекта по созданию Колл-центра. Разработка и продвижение корпоративной культуры компании.(Стандарты работы медицинского и поддерживающего персонала, корпоративный кодекс, Книга корпоративной культуры) Развитие HR-бренда компании. Привлечение ведущих врачей города и области. Переработка системы мотивации персонала на основе KPI для всех категорий сотрудников, включая врачей.. Обучение и развитие высшего и среднего управленческого состава компании. Опыт взаимодействия с контрольно-надзорными органами (Трудовая инспекции, Роспотребнадзор, Росздрав). Знание лицензионных требований по медицинской деятельности в разрезе персонала. Участие в разработке стратегии развития компании до 2025 года. Самостоятельная разработка ежегодной стратегии HR- направления. За 3 года работы численность персонала выросла с 260 до 400 сотрудников. Численность врачей 150 человек, среднего медицинского персонала порядка 50 человек. Текучесть персонала за 3 года не более 2%.
Руководитель регионального обучения, Региональный бизнес-тренер, Менеджер по персоналу, Управляющий розничной сети, Региональный координатор по обучению и развитию персонала, Руководитель направления Торгового зала (Медиа/Офис, Household), Продавец-консультант скрыть
Обновлено 1 августа
По договоренности , 37 лет , Липецк , стаж 15 лет и 7 месяцев
Руководитель подразделения, начальник цеха 15 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ПАО "НЛМК"
2009 – по н. в. ОАО "НЛМК"/ПАО "НЛМК" Должность: начальник цеха (руководитель структурного подразделения) В подчинении: руководители отделений и участков цеха, производственно-технический отдел, главные специалисты по направлениям, (170 человек). Ключевые функциональные обязанности: • обеспечение бесперебойного снабжения комбината всеми видами горючих газов, • формирование и исполнение бюджета подразделения в рамках операционной и инвестиционной деятельностей (OPEX, CAPEX), • разработка и реализация программ капитальных, текущих ремонтов, технического обслуживания, • разработка и контроль реализации мероприятий в рамках инвестиционных программ, • разработка и реализация мероприятий по повышению энергоэффективности и снижению затрат, в области охраны труда и промышленной безопасности, • ответственный за безопасную эксплуатацию и техническое состояние межцеховых газопроводов комбината и общекомбинатовских объектов газового хозяйства, • участие в ходе проведении тендерных процедур (в качестве члена тендерной комиссии), • организация функционирования в подразделении систем менеджмента (качества, экологического, энергетического, охраны труда и производственной безопасности) и др. Основные достижения: • строительство газотурбинной расширительной станции (ГТРС) за доменными печами, менеджер проекта, 2009 – 2011 гг., • строительство и ввод в эксплуатацию инфраструктурных энергетических объектов комплекса доменной печи «Россиянка», (газоочистка от доменной печи, система газопроводов, газосбросное устройство и др.), член рабочей группы, 2009 – 11 гг., • разработка и реализация технических мероприятий по транспортировке газа стороннему потребителю, эконом. эффект от реализации газа - ок. 64 млн. руб. в год, 2013 г., • мероприятия по изменению схемы снабжения комбината закупным энергоресурсом, эффект от исключения переплаты за трафик - ок. 85 млн. руб. в год, 2014 г., • участие в разработке регламента по реализации единой технической политики по управлению энергетическим комплексом предприятий Группы НЛМК, 2015 г., • разработка и принятие руководством Группы концепции снабжения потребителей комбината топливными газами – член рабочей группы, 2016 г., • строительство газоочистки за доменной печью – член рабочей группы, 2016 - 2017 гг., • разработка и принятие Техническим советом предприятия концепции обеспечения водородом – инициатор, разработчик, докладчик, 2016 – 2017 гг.; • разработка и реализация мероприятий в рамках оптимизационной программы Группы, суммарный экономический эффект ок.10 млн. руб., 2015г. - по н.в., • обеспечение проведения внешних аудитов органами сертификации на соответствие функционирования систем менеджмента (ISO 9001, ISO 14001, ISO 50001, OHSAS 18001), 2009 г. – по н.в., • работа в рамках функционирования межзаводских школ по обмену практическим опытом среди специалистов энергетических служб предприятий черной металлургии РФ, • участие в проекте по организационной трансформации и повышению производительности труда энергетических служб предприятий Группы (площадка комбината) – член рабочей группы. 2002 – 2009 гг. Профессия/должность (в разные годы): машинист насосных установок, машинист паровых и водогрейных котлов, сменный мастер, начальник станции (участка). В подчинении: оперативный технологический и электротехнологический персонал Ключевые функциональные обязанности: • обеспечение бесперебойного производства водорода на площадке комбината, • планирование, организация и контроль выполнения ремонтов и технического обслуживания оборудования, • планирование, организация и контроль выполнения работ подрядными организациями, • ведение технической документации, • формирование и контроль исполнения бюджета (в рамках своей компетенции). Основные достижения: • ввод в эксплуатацию котлоагрегата № 13 ТЭЦ, участие в пуско – наладочных работах (ПНР), • ввод в эксплуатацию станции по производству водорода методом парового риформинга, участие в ПНР, • реконструкция автоматической системы управления водородной станцией – руководитель проекта от цеха, • строительство группы реципиентов водорода, руководитель проекта от цеха. ОБРАЗОВАНИЕ: 1997 – 2002 гг. Липецкий государственный технический университет факультет: физико – технологический; направление: промышленная теплоэнергетика 2014 г. Дополнительное образование: Липецкий государственный технический университет, факультет: автоматизации и информатики; направление: электроэнергетика и электротехника ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Наличие аттестаций Ростехнадзора: 1. Общие требования промышленной безопасности (А.1). 2. Химическая, нефтехимическая и нефтеперерабатывающая промышленность (Б.1.25) 3. Подъемные сооружения (Б.9.31, Б.9.32). 4. Металлургическая промышленность (Б.3.8) 5. Объекты газораспределения и газопотребления (Б.7.1). 6. Оборудование, работающее под давлением (Б.8) Профессиональные навыки и знания: 1. Уверенный пользователь ПК: MS Office; 2. Владение языками: английский – базовый уровень; 3. Возможность переездов, командировок; 4. Водительские права категории «В», стаж 10 лет. Личные качества: Целеустремленность, коммуникабельность, дисциплинированность. Стремление к развитию и профессиональному росту. ЗАРПЛАТА: высокая
Обновлено 19 июля
По договоренности , 46 лет , Липецк , готов к переезду в Москву, Иваново, Саратов , стаж 5 лет и 5 месяцев
Коммерческий директор 5 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
АО гостиница Липецк
Руководство гостиницей (4*, 182 номера; ресторан «Золотая Арба», кафе «BRICS»). В подчинении более 100 человек. • Осуществление всех видов управленческой, административной и финансовой деятельности, связанных с функционированием и развитием гостиницы. • Разработка стратегий развития, бизнес-процессов, политик и процедур гостиницы. • Антикризисное управление. • Подбор, мотивация, развитие, координация и контроль персонала. • Разработка и реализация комплекса мер по продвижению гостиницы, привлечению клиентов, увеличению прибыли. • Стратегический маркетинг, ценообразование, ввод новых услуг. • Финансовое планирование и контроль, бюджетирование, оптимизация затрат. • Управление сервисом и качеством. • Управление закупками, работа с поставщиками. • Сопровождение инвестиционных проектов «под ключ» (реконструкция гостиницы, текущие/капитальные ремонты). • Обеспечение бесперебойной технической эксплуатации и обслуживания комплекса. • Комплексный анализ рынка, отслеживание трендов и тенденций, мониторинг конкурентной среды. • Взаимодействие с контролирующими органами и городскими властями. Результаты: • Получение гостиницей 4* (ранее было 3*). • Увеличение рейтинга гостиницы на Booking и TripAdvisor с 7.3 до 8.1. • Увеличение продаж, в среднем, на 70%. • Реализация комплексного проекта по реконструкции гостиницы (полный цикл, в т.ч. составление ТЗ, организация и контроль строительных работ, работа с подрядными организациями, т.д.). • Открытие кафе «BRICS» с нуля (разработка концепции, меню, т.д.). • Разработка и внедрение стандартов обслуживания и инструкций системы качества. • Оптимизация затрат на эксплуатацию гостиничного комплекса до 30-35%. • Проведение ряда мероприятий по энергосбережению (полный переход на светодиодное освещение). • Автоматизация бизнес-процессов на базе программы Эдельвейс.
Обновлено 18 июля
По договоренности , 52 года , Липецк , готова к переезду в Воронеж, Калининград , стаж 12 лет и 3 месяца
Заместитель директора по маркетингу 12 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО ПланетаСтрой
Успешный опыт в проведении федеральных рекламных кампаний; медиапланировании; распределении бюджета по регионам; написании рекламных текстов; сценариев; работе с федеральными СМИ по специальным спонсорским проектам; проведении тендеров; организации корпоративных и event-мероприятий; ведении блога в соцсети; открытии магазинов на завершающей стадии (открыла 125 магазинов); развитии качественного линейного менеджмента; достижении поставленных целей; повышении эффективности бизнеса. Работала в успешной команде, которая показывала отличный результат. На протяжении 10 лет занималась корпоративной газетой.
Обновлено 17 июля
По договоренности , 49 лет , Липецк , Английский (Базовый) , стаж 28 лет и 5 месяцев
Региональный директор 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО ЧОП "Артакс"
Организация охраны торговых комплексов "Лента"
Специалист по автотранспорту, Инженер ПТО, Инспектор службы вооружения, Начальник пункта централизованного наблюдения скрыть
Обновлено 17 июля
По договоренности , 42 года , Липецк , готова к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 18 лет и 10 месяцев
Директор по животноводству 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
АО "Орел Нобель-Агро"
Стратегическое и практическое развитие направления - животноводство. Разработка программы развития, разработка инвест - проектов по животноводству. Обеспечение положительной динамики производства, руководство производственно-хозяйственной деятельностью подразделения, организация и контроль технологических процессов.
Директор, Исполнительный директор, Директор, Главный бухгалтер-ассистент директора, Директор школы, Заместитель директора, Начальник комплекса, Учитель физики скрыть
Обновлено 17 июля
25 000 Р , 70 лет , Липецк , готов к переезду в Москву , Немецкий (Разговорный) , стаж 20 лет и 4 месяца
Заместитель исполнительного директора 4 года и 5 месяцев (по сентябрь 2013)
Ассоциация негосударственных вузов России
Опыт административной и преподавательской работы. Директор школы, декан факультета, директор филиала негосударственного вуза. Около 20 лет работал в администрации Липецкой области зам. нач-ка управления образования и науки, курировал вузы и науку. Около 9 лет работал в пединституте деканом факультета повышения квалификации организаторов образования (директора, заместители директоров школ, резерв руководящих кадров). 2 года работал директором филиала негосударственного вуза (Ин-т менеджмента, маркетинга и финансов: около 100 преподавателей и около 1500 студентов очной и заочной форм обучения). Ежемесячно проводил презентации филиала, взаимодействовал с госорганами. Мною при филиале был организован клуб деловых встреч "Карьера" для старшекурсников, в котором регулярно организовывались встречи с руководителями бизнес-структур. В Москве работал в ж. "Экономика России, ХХI век" и издательстве "Спец-адрес" по организации проведения семинаров. Могу вести организационную, лекционную, аналитическую работу, организовать взаимодействие с любыми структурами.
Директор филиала вуза, Заместитель начальника управления образования и науки, Декан факультета подготовки и повышения квалификации скрыть
Обновлено 17 июля
По договоренности , 36 лет , Липецк , стаж 13 лет и 11 месяцев
Администратор интернет-магазина 4 месяца (по июль 2017)
ООО
- Взаимодействие с оптовыми клиентами - Контроль исполнения заказов - Отчетность - Ведение и продвижение группы интернет магазина в соц. сетях - Проработка и проведение акций (онлайн и оффлайн) - Создание креативных идей - Взаимодействие со СМИ - Написание информационных, рекламных текстов - Создание и редактирование графического рекламного материала - Наполнение групп контентом
SMM-менеджер / Контент-менеджер, Администратор, Заместитель начальника отдела, Директор магазина направления одежда, обувь, Заместитель начальника коммерческого отдела, Руководитель отдела закупок и продаж, Старший менеджер скрыть
Обновлено 11 июля
По договоренности , 46 лет , Липецк , готов к переезду в Великий Новгород, Москву, Самару и еще 88 городов , стаж 5 месяцев
На космодромах Байконур и Восточный Контрактная 3-х месячная работа по подготовке Презентации и Концепции проекта по развитию наземного космического туризма на космодромах Байконур и Восточный. Проект сдан успешно и одобрен руководителем ГК РОСКОСМОС г-ном Комаровым И. А. Подготовлена и выработана модель концепции проведения конкурса среди туроператоров России и Казахстана на право реализации туристских услуг наземного космического туризма на космодромах Байконур и Восточный. Конкурс успешно организован и проведен. Создан отдел по развитию наземного космического туризма в управление которого находится туристская инфраструктура (аэропорт, гостиницы, музеи, транспорт) космодромов Байконур и Восточный.
Обновлено 1 июля
По договоренности , 26 лет , Липецк , готов к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 7 лет и 9 месяцев
Директор магазина, заведующий магазином 3 года и 6 месяцев (по апрель 2016)
ООО Сальвадор Инвест
Организация и контроль работы торгового объекта, управленческая и финансовая отчетность, контроль работы коллектива (соблюдение стандартов обслуживания), обеспечения выполнения поставленных планов по товарообороту, претензионная работа и решение спорных вопросов с клиентами, контроль за сохранностью ТМЦ и прием товара, мотивация коллектива, работа с KPI, контроль за кассовой дисциплиной, работа с гос учреждениями (СЭС, администрации районов, отделы торговли), работа с банками партнерами. Работа с задолженностями. Охрана труда. Обучение прямым продажам, контроль работа специалистов прямых продаж. Проведение мотивационных и обучающих собраний. Подбор и обучение персонала
Обновлено 1 июля
По договоренности , 37 лет , Липецк , готова к переезду , стаж 13 лет и 9 месяцев
Директор филиала 3 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ЗАО "ТД "Северсталь-Инвест"/АО «Северсталь Дистрибуция»
Осуществление оперативного управления филиалом. - Координация работы сотрудников филиала. - Планирование продаж, затрат, закупок. - Управление товарными запасами, аналитика, анализ остатков и оборачиваемости. - Анализ продаж, организация маркетинговых исследований конъюнктуры рынка, разработка перспектив обслуживания рынка. - Осуществление процесса ценообразования. - Мониторинг и анализ клиентской базы. - Управление дебиторской и кредиторской задолженностью. - Организация и управление процессом складского хозяйства. - Организация работы по промышленной безопасности и охране труда.
Заместитель директора по продажам, Старший менеджерпо продажам, Экономист, Администратор скрыть
Обновлено 23 июня
По договоренности , 35 лет , Липецк , Английский (Базовый) , стаж 7 лет и 4 месяца
Специалист-эксперт управления 3 месяца (по февраль 2015)
Управление опеки (попечительства) и охраны прав детства администрации города Липецка
Подготовка документов для получения разрешения на совершение сделок по отчуждению имущества несовершенолетних
Индивидуальный предприниматель, Индивидуальный предприниматель, Юрист скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.