Резюме «Директор школы» в Липецке

Найдено 386 резюме
После регистрации будет доступно 685 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 10:41
По договоренности, 59 лет, Липецк, стаж 6 лет и 1 месяц
Генеральный директор ресторана, ООО"ДЕНИС" Ресторан ДЕНИС, 6 лет и 1 месяц
Мониторинг рынка, повышение привлекательности и рентабельности заведения. заключение договоров с поставщиками. Модернизация работы кухни введением новых блюд. Добилась высокого качества блюд, за счет этого увеличился объем продаж. В подчинении было; 6 поворов, 4 официанта, 3 посудомойщицы,2 уборщицы, 2 администратора. Проведение рекламных акций с привлечением СМИ. Составление бизнес-плана и ведение бух.отчетности. Взаимодействие с административными и контролирующими органами.
Обновлено в 10:31
45 000 Р, 44 года, Липецк, готова к переезду в Москву, стаж 5 лет и 7 месяцев
Управляющий магазином, АО Дикси ЮГ, 2 года и 4 месяца
Организация эффективной и бесперебойной работы магазина, контроль учета товара, сокращение потерь, ведение кассовой документации, проведение инвентаризаций, координация и контроль деятельности персонала от 10 до 30 человек, обучение персонала, ведение ГРВ. Проведение мероприятий по повышению РТО и LFL.
Обновлено в 07:20
По договоренности, 31 год, Липецк, стаж 7 лет и 9 месяцев
Руководитель коммерческой службы, АО "Липецкмясо" (группа Черкизово), 1 год и 4 месяца
Продажа зерновых и масличных культур, работа с элеваторами. Контроль качества хранимого зерна в складских помещениях, работа с лабораториями. Поиск и наем транспорта для перевозки зерновых культур, расчет маршрута, контроль исполнения условий договора с перевозчиком. Распределение денежных средств на топливные карты (РН-Карт) водителям. Контроль за остатком и перемещением дизельного топлива. Закупка ГСМ, тракторов, комбайнов, прицепного оборудования, запасных частей для сельхозтехники. Проведение тендеров по закупкам и продажам товаров, анализ дефектовок. Планирование БДДС. Работа с 1С 8.2 Предпиятие, 1С Документооборот. Контроль оформления входящей первичной бухгалтерской документации.
Обновлено 26 апреля
По договоренности, 34 года, Липецк, готова к переезду, стаж 13 лет
Заместитель главного по экономическим вопросам, Государственное учреждение здравоохранения " Липецкий городской родильный дом" и женская консультация №1, 2 года и 3 месяца
Руководство планово-экономическим отделом (7 физ.лиц) отделом материально-технического снабжения 44 ФЗ (6 физ.лиц) бухгалтерская служба (7 физ. лиц) Разработка и внедрение положений, регламентов, учетная политика, коллективный договор, эффективный контракт. Открытие структурного подразделения платных медицинских услуг. Проведения экономического анализа деятельности учреждения (561 шт.ед.) с использованием бухгалтерской, статистической и других видов отчетности для дачи объективной оценки выполнения плановых (объемных) показателей, как в текущем порядке, так и по завершению отчетного периода, с целью принятия оперативных мер по своевременному устранению причин и следствий возникших отклонений. Проведение оценки целевого и рационального использования финансовых средств, эффективного использования материальных, трудовых и кадровых ресурсов (по численности, по профессиональному составу работников, по качеству выполнению функциональных обязанностей и по сбалансированности основного, вспомогательного, обслуживающего и управленческого персонала). Проведение оптимизации расходов за счет: 1) увеличения эффективности работы каждого сотрудника, а именно выполнение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение работ различной квалификации, увеличение объема выполняемых работ и расширения зоны обслуживание, совмещение профессий, выполнение важных и срочных работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в тоже время увеличивая мотивацию к труду за счет системы выплат стимулирующего характера с учетом разработанных критериев качества; 2) снижение всевозможных затрат за счет: - закупок товаров, работ и услуг методом запроса котировок цен, торгов и аукционов, - ограничения расходов на ГСМ, услуги связи, канцтовары и прочего путем упорядочивания их использования, - снижения уровня заработной платы руководителя и его заместителей в критические моменты, - эффективного и бережного использования оборудования; 3) определение приоритетности направления финансовых средств; 4) управление, контроль и регулирование контрактной системы в сфере закупок Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". 5) строжайший контроль за достоверностью данных счетов и других платежных документов поставщиков работ, товаров и услуг. Результат оптимизации расходов: - сохранение кадрового потенциала с высоким профессиональным уровнем и выполнение плана профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников на 100%, - сохранение значительной доли оплаты труда в бюджете учреждения, - увеличение средней заработной платы, которая превысила данный показатель в среднем по городу Липецку в аналогичной сфере, - плановые (объемные) показатели выполнены на 99,0%, - установленные финансовые нормативы выполнены на 99,99%, - план текущих ремонтов зданий и оборудования выполнен на 100%, - качественные и количественные показатели оказания услуг повысились. - Составление финансовой отчетности о выполнении плановых показателей, сложившейся средней заработной плате работников и фонде оплаты труда в разрезе должностей, о финансовых затратах на одну расчетную единицу, о выполнении функции должности, о коэффициенте совместительства и укомплектованности штатных должностей физическими лицами, о выполнении денежных нормативов. Финансовая отчетность предоставляется в динамике двух и более лет в форме таблиц.
Обновлено 26 апреля
По договоренности, 35 лет, Липецк, стаж 13 лет и 8 месяцев
SMM-менеджер / Контент-менеджер, ООО "Ваш магазин", 1 год и 8 месяцев
- Ведение и продвижение группы интернет магазина в соц. сетях - Проработка и проведение акций (онлайн и оффлайн) - Создание креативных идей - Взаимодействие со СМИ - Написание информационных, рекламных текстов - Создание и редактирование графического рекламного материала - Наполнение групп контентом
Обновлено 26 апреля
По договоренности, 36 лет, Липецк, готов к переезду в Воронеж, стаж 12 лет
Руководитель отдела продаж, ООО ДСП "Усманское", 1 год и 4 месяца
Руководство отделом, сметы, ведение проектов, документооборот, работа с задолженностью.
Обновлено 25 апреля
По договоренности, 43 года, Липецк, готова к переезду в Москву, Воронеж, стаж 17 лет и 10 месяцев
Начальник коммерческого отдела, ООО "ТТЦ"ФОЛИУМ", 2 года и 4 месяца
Должностные обязанности: - Организация работы коммерческого отдела - Ведение коммерческой деятельности арендного бизнеса и продвижения на рынке недвижимости (9 объектов коммерческой недвижимости, GLA 101 100 кв.м) - Организация работы по оценке и оптимизации планировочных решений - Разработка арендной политики и системы арендных ставок - Организация и контроль работы по заключению коммерческих договоров - Организация и контроль выполнения договорных обязательств - Формирование и контроль бюджета - Проведение переговоров на уровне первых лиц и владельцев компаний Достижения: - Формирование полноценного коммерческого отдела с "0"эффективными сотрудниками и построение командной работы - Достижение процента заполняемости объектов торговой недвижимости до 98% - Увеличение арендного дохода на 10%.
Обновлено 23 апреля
По договоренности, 52 года, Липецк, готова к переезду в Воронеж, Калининград, стаж 11 лет и 11 месяцев
Заместитель директора по маркетингу, ООО ПланетаСтрой, 11 лет и 11 месяцев
Успешный опыт в проведении федеральных рекламных кампаний; медиапланировании; распределении бюджета по регионам; написании рекламных текстов; сценариев; работе с федеральными СМИ по специальным спонсорским проектам; проведении тендеров; организации корпоративных и event-мероприятий; ведении блога в соцсети; открытии магазинов на завершающей стадии (открыла 125 магазинов); развитии качественного линейного менеджмента; достижении поставленных целей; повышении эффективности бизнеса. Работала в успешной команде, которая показывала отличный результат. На протяжении 10 лет занималась корпоративной газетой.
Обновлено 21 апреля
По договоренности, 26 лет, Липецк, готов к переезду, стаж 8 лет и 4 месяца
Директор магазина, заведующий магазином, ООО Сальвадор Инвест, 4 года и 1 месяц
Организация и контроль работы торгового объекта, управленческая и финансовая отчетность, контроль работы коллектива (соблюдение стандартов обслуживания), обеспечения выполнения поставленных планов по товарообороту, претензионная работа и решение спорных вопросов с клиентами, контроль за сохранностью ТМЦ и прием товара, мотивация коллектива, работа с KPI, контроль за кассовой дисциплиной, работа с гос учреждениями (СЭС, администрации районов, отделы торговли), работа с банками партнерами. Работа с задолженностями. Охрана труда. Обучение прямым продажам, контроль работа специалистов прямых продаж. Проведение мотивационных и обучающих собраний. Подбор и обучение персонала
Обновлено 19 апреля
По договоренности, 48 лет, Чаплыгин, готова к переезду в Москву, стаж 6 лет и 9 месяцев
Директор школы, МБОУ ООШ, 6 лет и 9 месяцев
Осуществление руководства учебным заведением и педсоветом школы, координация воспитательной и учебной работы в ней; организация административно-хозяйственной деятельности учреждения; обеспечение реализации федерального госстандарта в области образования; утверждение учебных планов и календарных графиков на год; осуществление контроля за выполнением учебных планов и программ; утверждение устава учреждения, правил внутреннего распорядка, прочих локальных актов и учебно-методических пособий; утверждение учебного расписания, графиков работы и отпусков, тарификационных списков; утверждение штатного расписания и структуры образовательного учреждения; определение стратегии, задач и целей, направленных на дальнейшее развитие образовательного учреждения; осуществление подбора, приема и расстановки педагогических кадров; осуществление контроля за исполнением возложенных на персонал школы обязанностей; формирование контингента обучающихся и обеспечение безопасности их жизни и здоровья во время осуществления образовательного процесса, соблюдение их прав и свобод; контроль за качеством знаний и поведением учащихся; контроль организации содержательной и полноценной внеклассной/внешкольной работы; организация работы учебного заведения с родительским комитетом и родителями учеников; обеспечение правильного ведения делопроизводства, документации, своевременного составления отчетности; создание условий для повышения профессионального мастерства, квалификации и карьерного роста педагогического состава образовательного учреждения; обеспечение эффективного сотрудничества и взаимодействия с общественностью, органами местного самоуправления и т. п.; обеспечение рационального использования бюджетных ассигнований и финансовых средств, поступающих из иных источников; обеспечение пополнения, учета и сохранности методических пособий, материалов и документации; решение вопросов административного, кадрового, финансового, хозяйственного плана в рамках своих полномочий; представление педагогов и других сотрудников школы к поощрениям/наградам за отличие в работе; наложение взысканий на сотрудников за определенные нарушения (в пределах своей компетенции); несение ответственности за соблюдение коллективом школы правил техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности, внутреннего распорядка, санитарно-гигиенических требований. Второй год ОО является лауреатом всероссийского конкурса "Лучшая сельская школа". Имею научное звание действительного члена ПАНИ
Обновлено 5 апреля
160 000 Р, 36 лет, Липецк, готов к переезду, стаж 12 лет и 6 месяцев
StartUp - открытие с нуля; Введение абонентской платы в курьерских услугах Активное сотрудничество с городскими энергоснабжающими компаниями
Обновлено 4 апреля
По договоренности, 66 лет, Липецк, готов к переезду в Москву, стаж 39 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, Инжпроект, ООО, строительство, 3 года
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
Обновлено 4 апреля
По договоренности, 66 лет, Липецк, готов к переезду, стаж 40 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу, Инжпроект, ООО, строительство, 3 года
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
Обновлено 4 апреля
По договоренности, 66 лет, Липецк, стаж 39 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, Инжпроект, ООО, строительство, 3 года
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
Обновлено 3 апреля
25 000 Р, 70 лет, Липецк, готов к переезду в Москву, стаж 20 лет и 4 месяца
Заместитель исполнительного директора, Ассоциация негосударственных вузов России, 4 года и 5 месяцев
Опыт административной и преподавательской работы. Директор школы, декан факультета, директор филиала негосударственного вуза. Около 20 лет работал в администрации Липецкой области зам. нач-ка управления образования и науки, курировал вузы и науку. Около 9 лет работал в пединституте деканом факультета повышения квалификации организаторов образования (директора, заместители директоров школ, резерв руководящих кадров). 2 года работал директором филиала негосударственного вуза (Ин-т менеджмента, маркетинга и финансов: около 100 преподавателей и около 1500 студентов очной и заочной форм обучения). Ежемесячно проводил презентации филиала, взаимодействовал с госорганами. Мною при филиале был организован клуб деловых встреч "Карьера" для старшекурсников, в котором регулярно организовывались встречи с руководителями бизнес-структур. В Москве работал в ж. "Экономика России, ХХI век" и издательстве "Спец-адрес" по организации проведения семинаров. Могу вести организационную, лекционную, аналитическую работу, организовать взаимодействие с любыми структурами.
Обновлено 3 апреля
По договоренности, 40 лет, Липецк, готов к переезду в Москву, Воронеж, стаж 24 года и 6 месяцев
Ревизор, Отдел финансов администрации района, 10 лет и 2 месяца
Проверка финансово-хозяйственной деятельности администраций сельских поселений
Обновлено 31 марта
По договоренности, 36 лет, Липецк, стаж 12 лет
Руководитель отдела продаж, ООО ДСП "Усманское", 1 год и 4 месяца
Руководство отделом, ведение проектов, сметы, документооборот, работа с задолженностью.
Обновлено 30 марта
По договоренности, 31 год, Липецк, готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Воронеж и еще 10 городов, стаж 7 лет и 10 месяцев
Коммерческий директор, ООО Агрохолдинг Бионика, 1 год и 6 месяцев
Управления коммерческой службой предприятия (продажи, маркетинг, логистика); Достижения: Проведён аудит деятельности ком.службы; Реструктуризация ком.службы (структура, штатное расписание, положение о мотивации, должностные инструкции, набор и обучение персонала); Структурированы каналы товароведения и клиентская база; Разработана и внедрена система управления маржой, система ценообразования; Разработана ассортиментная политика предприятия; Разработан среднесрочный маркетинговый план развития предприятия; Организовано оперативное и перспективное планирование и отчетность; Прописаны и задействованы бизнес-процессы взаимодействия со структурными подразделениями предприятия; Оптимизированы логистические потоки (производство-склад-доставка); Введён жесткий контроль обратных финансовых потоков (при росте продаж существенно сокращенна дебиторская задолженность клиентов). Руководство и координация деятельности сотрудников отдела (экспедиторов, закупщиков, мерчендайзеров) с целью обеспечения максимальных плановых показателей по категориям товаров; Координация и контроль над работой распределительного центра (в подчинении 50 человек).
Обновлено 22 марта
По договоренности, 35 лет, Липецк, стаж 9 лет и 10 месяцев
Директор по развитию бизнеса, ПАО Бинбанк, 9 лет и 10 месяцев
Октябрь 2014 — по настоящее время 2 года 5 месяцев БИНБАНК Директор по развитию бизнеса В управлении 3 операционных офиса (2 в Липецке, 1 в Ельце), обеспечение выполнение плановых показателей продаж всей дирекции по продуктам рознице и мсб, организация продаж ИСЖ и НСЖ, работа с персоналом фронт-офиса по продажам внутренним клиентам, холодные звонки, этапы продаж. Личное привлечение клиентов, проведение презентаций перед сотрудниками организаций. Также в этот период: 1. руководитель филиала Ростбанка 01.2015-04.2016 (12.2014 санация), 2. сентябрь 2015 открытие пяти ККО Бинбанка в офисах Пробизнесбанка, удержание клиентской базы вкладчиков Пробизнесбанка и перевод их на обслуживание в Бинбанк Март 2008 — Октябрь 2014 6 лет 8 месяцев ЗАО МКБ Москомприватбанк Директор операционного офиса Открытие нового офиса, подбор персонала, привлечение клиентской базы офиса юр. и физ. лиц., привлек 26 организаций по платежам населения, в 2012г. привлек 9 школ по проекту «карта питания» 4700 клиентов Июль 2007 — Март 2008 9 месяцев ЗАО МКБ Москомприватбанк Руководитель бизнеса «Розничное кредитование» Поиск партнеров, заключение договоров, подбор и обучение персонала, координация работы подчиненных сотрудников, отслеживание состояния кредитных сделок, взаимодействие с другими структурными подразделениями банка и ГО.
Обновлено 20 марта
35 000 Р, 30 лет, Липецк, стаж 6 лет и 6 месяцев
Технический директор, ООО "Кекси", строительная компания, 3 года и 1 месяц
Обновлено 17 марта
По договоренности, 44 года, Липецк, стаж 22 года и 4 месяца
Проведение мероприятий по ликвидации юридического лица, в соответствии с действующим законодательством.
Обновлено 17 марта
По договоренности, 44 года, Липецк, стаж 22 года и 4 месяца
Проведение мероприятий по ликвидации юридического лица, в соответствии с действующим законодательством.
Обновлено 14 марта
По договоренности, 48 лет, Липецк, готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, стаж 10 лет и 11 месяцев
Организация работы по финансово-экономическому обеспечению деятельности: - составление проектов плана финансово-хозяйственной деятельности в разрезе статей расходов бюджетной классификации, в разрезе подразделений; - организация расчетов при составлении штатного расписания и его корректировки, обеспечение контроля за соблюдением штатной дисциплины; - анализ деятельности организации за отчетный период в разрезе количественных, качественных и финансовых показателей, установленных для организации; - организация работы по осуществлению приносящей доход деятельности (расчет стоимости платных услуг, участие в аукционах как исполнитель услуг, заключение договоров с заказчиками, контроль за исполнением договоров, контроль за кредиторской и дебиторской задолженностью, анализ результатов от приносящей доход деятельности); - руководство отделом по осуществлению закупок (44-ФЗ и 223-ФЗ); - разработка Положений об оплате труда работников и других локально-нормативных актов организации.
Обновлено 6 марта
20 000 Р, 27 лет, Липецк, стаж 7 лет и 5 месяцев
Секретарь-делопроизводитель, Санаторная школа-интернат, 3 месяца
* Прием входящих звонков * Прием посетителей * Ведение кадрового учета (прием и увольнения работников в соответствии с ТК РФ, переводы, оформление отпусков-ежедневные, без сохранения з/п, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д., поощрения); * Составление графика отпусков; * Учет, заполнение, ведение и хранение трудовых книжек, журналов; * Ведение и формирование личных карточек формы Т-2; * Оформление больничных листов; * Составление приказов, писем, распоряжений, договоров; * Выполнение поручений руководителя (организация рабочего времени руководителя) * Прием и оформление детей (сбор всех необходимых документов) в Санаторную школу- интернат * Общение с родителями и консультирование их по всем возникающим вопросам
Обновлено 2 марта
150 000 Р, 36 лет, Липецк, готов к переезду, стаж 15 лет и 5 месяцев
Профессор, Липецкий государственный технический университ, www.stu.lipetsk.ru/, 1 год и 7 месяцев
Чтение курсов: "Технология переработки полимеров", "Технология полимерных покрытий", "Физика и химия полимеров"
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен