Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Директор школы» в Липецке

Найдено 392 резюме
После регистрации будет доступно 712 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 19 января
По договоренности 35 лет Липецк готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 12 лет и 5 месяцев
Коммерческий директор 1 год и 3 месяца (по декабрь 2017)
Медицинская клинико-диагностическая лаборатория и медицинский центр
• Развитие направления розничных продаж • Ведение гос. контрактов • Работа с главными врачами • Поиск и организация работы персонала лаборатории • Организация рекламных кампаний • Взаимодействие с поставщиками реагентики и расходных материалов для лаборатории • Отчетность (финансовая и текущая)
Медицинский консультант, Коммерческий директор, Заместитель директора по медицинской части, Заместитель директора, Медицинский представитель, затем заместитель директора по общим вопросам скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 36 лет Липецк готов к переезду Английский (Разговорный) и еще 2 Английский (Разговорный) Турецкий (Базовый) Азербайджанский (Разговорный) скрыть стаж 12 лет и 2 месяца
Руководитель 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
Частная практика/ Фриланс
Консультирование в частном порядке; расчет себестоимостей проектов, составление графиков реализации, заключение договоров; сопровождение проектов; реализация СМР и строительства инженерных систем. Проекты: 1. Строительство частных домовладений в Ростовской, Московской областях. 2. Строительство автобазы в Ивановской области: теплый ангар-стоянка, ремонтная мастерская, складское помещение, административно-бытовая пристройка, трансформаторная подстанция, площадка мойки с очистными сооружениями, инженерные коммуникации. 3. Реконструкция дерево-перерабатывающего цеха в Ивановской области. 4. Реконструкция Успенского Храма в Липецкой области: помощь настоятелю храма по вопросам строительства и ремонта. 5. Капитальный ремонт ферм КРС (напольные покрытия, монтаж технологического оборудования) в Миллеровоском р-не ростовской обл.
Генеральный директор, Генеральный директор, Исполнительный директор (руководитель проекта), Инженер-строитель /менеджер проектов скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено 18 января
По договоренности 37 лет Липецк стаж 12 лет и 9 месяцев
Директор 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "Лифт-Реклама Липецк"
08.2017 - наст. время - Руководство агентством, коллективом, подбор и обучение сотрудников. Развитие новых направлений деятельности, заключение договоров, работа с руководством управляющих компаний, с контролирующими органами, с предприятиями-партнерами.
Руководитель отдела продаж, Директор по развитию, Старший дизайнер скрыть
Обновлено 18 января
По договоренности 36 лет Липецк готова к переезду стаж 9 лет и 3 месяца
Директор магазина 9 лет и 3 месяца (по декабрь 2013)
ТД "Лотта", салон дизайнерской одежды Glance
Эффективное управление магазином. Организация эффективной работы. Участие в формировании и проведении маркетинговых мероприятий и рекламных акций с целью привлечения наибольшего количества клиентов, развития и продвижение марки. Обеспечение выполнения плана продаж и увеличения прибыли магазина. Навыки подбора и обучения персонала, тренинги. Координация и контроль деятельности персонала. Ведение и наращивание клиентской базы. Большой опыт на руководящей должности, отличное знание специфики розничных продаж, умение управлять коллективом, умение принимать решения, разрешение конфликтных ситуаций. Знание MS Office, Internet, почта, 1С
Обновлено 17 января
По договоренности 45 лет Липецк готова к переезду в Москву стаж 6 лет и 4 месяца
Управляющий магазином 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
АО Дикси ЮГ
Организация эффективной и бесперебойной работы магазина, контроль учета товара, сокращение потерь, ведение кассовой документации, проведение инвентаризаций, координация и контроль деятельности персонала от 10 до 30 человек, обучение персонала, ведение ТРВ. Проведение мероприятий по повышению РТО и LFL.
Обновлено 16 января
По договоренности 39 лет Липецк стаж 15 лет и 4 месяца
Начальник участка 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
МРСК Центра (МРСК Северо-Запада)
Функциональные обязанности: • составление технических заданий, разработка технических решений; • работа с чертежами, проектной документацией; • организация закупок и поставок производственного оборудования; • обеспечение бесперебойной работы технических систем; • обеспечение подготовки технической документации; • разработка и контроль исполнения бюджета; • контроль за соблюдением техники безопасности, правил и норм по охране труда; • поиск и подбор персонала (линейного и инженерного состава); • проведение аттестации персонала. В подчинении – 28 человек. Достижения: • реализация трех проектов в 2016 г. - Волгоградская и Ленинградская область, 2017г. – Белгородская обл.; • строительство питающих мощностей для систем орошения в Волгоградской области; • строительство и реконструкция по инвестиционной программе - генерирующих, питающих и осветительных систем в Ленинградской области; • строительство по программе благоустройства осветительных систем в городе Белгороде и освещение автодорог в Белгородской области.
Генеральный директор, Коммерческий директор, Администратор магазина (управляющий) скрыть
Обновлено 15 января
По договоренности 62 года Липецк готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Воронеж стаж 38 лет и 8 месяцев
Директор центра реабилитации / санатория 1 год и 7 месяцев (по июль 2014)
Федеральный Фонд Социального Страхования РФ
Организация и обеспечение эффективной деятельности санаторного комплекса Управление номерным гостиничным фондом и службами бронирования, приема, размещения, дополнительными сервисами Внедрение стандартов обслуживания клиентов и стандартов качества услуг Организация и контроль качества содержания номерного гостиничного фонда и общественных гостевых зон и зон отдыха Бюджетирование, обеспечение выполнения бюджетов и планов продаж Прогнозирование загрузки комплекса и доходов по направлениям, стимулирование спроса, остановка продаж Инициирование и участие в разработке новых продуктов по направлению, пакетных предложений Формирование команды, обучение, постановка и контроль выполнения задач, контроль выполнения стандартов качества обслуживания Организация работы со смежными подразделениями: фабрика кухни, технические службы и пр. Материально-техническое обеспечение комплекса. Решение административно-хозяйственных вопросов Реализация мероприятий направленных на продвижение санаторного комплекса на рынке медицинских, оздоровительных услуг и гостиничных услуг. Контроль закупок, своевременное приобретение технологического и медицинского оборудования. Проведение своевременного капитального и текущего ремонта. А, в целом осуществлял руководство 7-ю службами (возглавляемыми заместителями директора), коллективом из 630 сотрудников и хозяйственным комплексом состоящим из более чем 20 зданий, объектов, сооружений, сложных инженерных коммуникаций, расположенных на 17 гектарах земли. Санаторий находится на полной самоокупаемости (без каких-либо дотаций из федерального центра). Финансовые средства поступают за счет выигранных конкурсов, у исполнительных органов власти регионального и федерального уровня, по предоставлению санаторных услуг, а так же за счет предоставления этих, гостиничных и других услуг на коммерческой основе. Гостиничный комплекс -9-ти и 3-х этажные гостиницы на 510 мест. Принял санаторий с убытком в 3 млн.руб., через 1,5 года сдал с прибылью более 48 млн.руб.(в том числе экономией энергоносителей более 9 млн.руб.) Указанные результаты были достигнуты за счет максимального заполнения центра, после проведения частичного ребрендинга, по результатам внутреннего бенчмаркинга, изменения маркетинга B2C, проведения грамотной и активной рекламы. Трудовые отношения прекращены в связи со сменой федерального руководства и проведением"ротации" кадров.
Заместитель начальника управления контроля в сфере размещения государственных заказов Липецкой обл, Начальник потребительского рынка Липецкой области, Первый заместитель главы по экономическим вопросам, Советник Министра в правительстве Москвы по вопросам природопользования и охраны окружающей среды, Заместитель Председателя Совета депутатов, Заместитель начальника службы безопасности АО Новолипецкий металлургический комбинат, Первый зам.главы Администрации, Председатель Совета народных депутатов, Командно-оперативная скрыть
Обновлено 13 января
50 000 Р 43 года Липецк стаж 20 лет и 9 месяцев
Руководитель 13 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ИП Щедрин
Организация торгового процесса на местах, проведение переговоров с администрацией ярмарок и представителями органов местного управления, подбор и обучение персонала, проведение переговоров и заключение договоров с поставщиками, закупка товаров у фермеров и населения, проведение расчетов.
Заведующий складом, кладовщик, Товаровед, Торговый представитель, Монтер пути путевых работ, Учитель скрыть
Обновлено 10 января
30 000 Р 71 год Липецк готов к переезду в Москву Немецкий (Разговорный) стаж 20 лет и 4 месяца
Заместитель исполнительного директора 4 года и 5 месяцев (по сентябрь 2013)
Ассоциация негосударственных вузов России
Опыт административной и преподавательской работы. Директор школы, декан факультета, директор филиала негосударственного вуза. Около 20 лет работал в администрации Липецкой области зам. нач-ка управления образования и науки, курировал вузы и науку. Около 9 лет работал в пединституте деканом факультета повышения квалификации организаторов образования (директора, заместители директоров школ, резерв руководящих кадров). 2 года работал директором филиала негосударственного вуза (Ин-т менеджмента, маркетинга и финансов: около 100 преподавателей и около 1500 студентов очной и заочной форм обучения). Ежемесячно проводил презентации филиала, взаимодействовал с госорганами. Мною при филиале был организован клуб деловых встреч "Карьера" для старшекурсников, в котором регулярно организовывались встречи с руководителями бизнес-структур. В Москве работал в ж. "Экономика России, ХХI век" и издательстве "Спец-адрес" по организации проведения семинаров. Могу вести организационную, лекционную, аналитическую работу, организовать взаимодействие с любыми структурами.
Директор филиала вуза, Заместитель начальника управления образования и науки, Декан факультета подготовки и повышения квалификации скрыть
Обновлено 29 декабря 2017
60 000 Р 41 год Липецк готов к переезду в Москву Немецкий (Базовый) стаж 7 лет
Руководитель подразделения 1 год и 6 месяцев (по март 2012)
ООО Зингер Регион Центр
Открытие филиала с "0" Розница, опт, сети, аптеки - развитие всех каналов продаж Оперативное управление, контроль и анализ работы филиала Формирование штата сотрудников, контроль их работы Составление ежемесячного отчета, Минимизация затрат Работа с салонами красоты и парикмахерскими.
Директор по продажам, Координатор региона, Торговый представитель, и.о. координатора региона скрыть
Обновлено 13 декабря 2017
По договоренности 41 год Липецк готов к переезду в Москву, Воронеж Немецкий (Базовый) стаж 25 лет и 3 месяца
Ревизор 10 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Отдел финансов администрации района
Проверка финансово-хозяйственной деятельности администраций сельских поселений
Мастер строительных и монтажных работ, Контролёр- кассир, Учитель экономики и географии скрыть
Обновлено 11 декабря 2017
250 000 Р 40 лет Липецк Английский (Технический) стаж 17 лет и 9 месяцев
Директор центрального региона 7 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "Calderys"
Организация работы представительства в центральном регионе Российской Федерации. Постановка и оптимизация бизнес-процессов; долгосрочное и оперативное планирование; бюджетирование; постановка целей и задач, направленных на увеличение прибыльности представительства и снижению издержек. Подбор персонала, анализ, планирование, отчетность, контроль работы подчиненных. Работа с клиентами, развитие и поддержание постоянных клиентов. Продвижение продукции и услуг, расширение клиентской базы, проведение переговоров на уровне первых лиц. Подготовка технико-коммерческих предложений, заключение и ведение договоров, отслеживание поставок и платежей. Анализ рынка. Участие в презентациях, тендерах, конференциях. Разработка и проведение крупномасштабных проектов на металлургических заводах центрального региона.
Заместитель регионального директора, Ведущий инженер, Начальника участка подготовки производства и выплавки стали, Мастер участка подготовки производства и выплавки стали скрыть
Обновлено 8 декабря 2017
30 000 Р 30 лет Липецк стаж 6 лет и 2 месяца
Заместитель директора/товаровед 1 год и 5 месяцев (по ноябрь 2017)
АО Тандер
Открытие и закрытие магазина, прием товара, управление персоналом свыше пяти человек, контроль выполнения задач. Проведение инкассации. Работа с документацией магазина, работа с кассой и снятие отчетов, контроль за выполнением плана реализации продукции. Проведение инвентаризаций. Открытие и развитие нового магазина с нуля.
Администратор, Менеджер по продажам, Старший инспектор группы делопроизводства и режима, Маркетолог отдела маркетинга Департамента продаж скрыть
Обновлено 3 декабря 2017
По договоренности 37 лет Липецк готова к переезду стаж 14 лет и 2 месяца
Директор 2 года и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Кватро"
- Кризисный менеджмент, управление персоналом, координация работы сотрудников, планирование производства, планирование продаж, управление товарными запасами, закупки, логистика. - Анализ продаж, организация маркетинговых исследований конъюнктуры рынка, разработка перспектив обслуживания рынка. - Осуществление процесса ценообразования. - Мониторинг и анализ клиентской базы. - повышение эффективности продаж, работа на ЭТП, тендеры. - Управление дебиторской и кредиторской задолженностью. - Организация работы по промышленной безопасности и охране труда.
Директор филиала, Заместитель директора по продажам, Старший менеджерпо продажам, Экономист, Администратор скрыть
Обновлено 16 ноября 2017
По договоренности 45 лет Липецк готова к переезду Английский (Базовый) стаж 14 лет и 1 месяц
Операционный директор 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО Стимул
Управление и координация работы сеть 51 магазин в подчинении 890 сотрудников; Обеспечение и выполнение бизнес - процессов сети: - РТО, LFL чек, LFL покупатель - OPEX; - потери; - товарные запасы; - производительность. Осуществление контроля магазинов на соблюдение действующего законодательства, внутренних инструкций и положений, процедур компании, разрешительной документации и пр.; Контроль и координация всех процедур для успешного открытия новых объектов сети; Разработка мероприятий, направленных на повышение прибыльности магазинов; Разработка мотивационных мероприятий для сотрудников магазинов; Взаимодействие с другими отделами и департаментами компании с целью оптимизации всех процессов и процедур касающихся успешной работы магазинов сети.
Коммерческий директор, Руководитель коммерческого департамента скрыть
Обновлено 10 ноября 2017
По договоренности 35 лет Липецк готова к переезду Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Французский (Базовый) скрыть стаж 10 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 4 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "АТИ"
Директор мебельного салона Mr. Doors, Директор по персоналу, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 15 октября 2017
По договоренности 66 лет Липецк готов к переезду в Москву Английский (Базовый) стаж 40 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 15 октября 2017
По договоренности 66 лет Липецк готов к переезду Английский (Базовый) стаж 41 год и 2 месяца
Директор по персоналу 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора регионального отдела г. Липецк НПФ Норильский Никель, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Директор, Заместитель генерального директора по экономике и развитию, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров ОАО Липецкцемент, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 15 октября 2017
По договоренности 66 лет Липецк Английский (Базовый) стаж 40 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Ведущий специалист филиала ОСАО Ингосстрах в г. Липецк, Начальник отдела кадров ОАО Липецкцемент, Военнослужащий скрыть
Обновлено 11 октября 2017
По договоренности 34 года Липецк Английский (Разговорный) стаж 12 лет и 2 месяца
Руководитель 4 года и 9 месяцев (по июнь 2017)
"Веллтекс-Липецк"
Открытие филиала с «0» Подбор и обучение персонала Организация и управление торговыми процессами Ведение и расширение клиентской базы Контроль выполнения плана продаж Контроль товарных запасов Ведение переговоров с ключевыми и сложными клиентами Контроль состояния торгового зала, складская логистика Взаимодействие с контролирующими и проверяющими организациями Анализ работы конкурентов Ведение отчетности Организация и проведение инвентаризаций Достижения: Расширение торговой площади филиала с 50 м2 до 300 м2 (2 переезда с расширением) Декабрь 2012 - Приз в категории "Восходящая звезда Веллтекс", лучший из вновь открывшихся филиалов.
Инженер IT, эксперт, Технический директор, менеджер по продажам, Менеджер, Инженер-метролог скрыть
Обновлено 30 сентября 2017
По договоренности 46 лет Липецк готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Иваново и еще 2 города стаж 5 лет и 10 месяцев
Коммерческий директор 5 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
АО гостиница Липецк
Руководство гостиницей (4*, 182 номера; ресторан «Золотая Арба», кафе «BRICS»). В подчинении более 100 человек. • Осуществление всех видов управленческой, административной и финансовой деятельности, связанных с функционированием и развитием гостиницы. • Разработка стратегий развития, бизнес-процессов, политик и процедур гостиницы. • Антикризисное управление. • Подбор, мотивация, развитие, координация и контроль персонала. • Разработка и реализация комплекса мер по продвижению гостиницы, привлечению клиентов, увеличению прибыли. • Стратегический маркетинг, ценообразование, ввод новых услуг. • Финансовое планирование и контроль, бюджетирование, оптимизация затрат. • Управление сервисом и качеством. • Управление закупками, работа с поставщиками. • Сопровождение инвестиционных проектов «под ключ» (реконструкция гостиницы, текущие/капитальные ремонты). • Обеспечение бесперебойной технической эксплуатации и обслуживания комплекса. • Комплексный анализ рынка, отслеживание трендов и тенденций, мониторинг конкурентной среды. • Взаимодействие с контролирующими органами и городскими властями. Результаты: • Получение гостиницей 4* (ранее было 3*). • Увеличение рейтинга гостиницы на Booking и TripAdvisor с 7.3 до 8.1. • Увеличение продаж, в среднем, на 70%. • Реализация комплексного проекта по реконструкции гостиницы (полный цикл, в т.ч. составление ТЗ, организация и контроль строительных работ, работа с подрядными организациями, т.д.). • Открытие кафе «BRICS» с нуля (разработка концепции, меню, т.д.). • Разработка и внедрение стандартов обслуживания и инструкций системы качества. • Оптимизация затрат на эксплуатацию гостиничного комплекса до 30-35%. • Проведение ряда мероприятий по энергосбережению (полный переход на светодиодное освещение). • Автоматизация бизнес-процессов на базе программы Эдельвейс.
Обновлено 27 сентября 2017
99 000 Р 36 лет Грязи Английский (Базовый) стаж 15 лет и 3 месяца
Ведущий специалист отдела исполнения договоров 10 лет (по настоящее время)
АО «Первая Грузовая Компания», реорганизованная из ОАО "ПГК" и ООО "Независимая транспортная компания"
ГК НЛМК Воронежского филиала Должностные обязанности: полное сопровождение выполнения комплексного сервисного заказа ГК НЛМК, включая планирование перевозок, организацию их выполнения, проведение переговоров по всему спектру возникающих вопросов; курирование в полном объеме договоров с ОАО «Доломит» и ОАО «Стагдок» со среднемесячной погрузкой более 1000 вагонов, включая планирование и организацию перевозок, расчет ставок оперирования, ведение договорной работы; формирование актов выполненных работ; постоянный ежедневный информационный обмен с предприятиями ГК НЛМК, их поставщиками и потребителями; регистрация документов в СЭД; подготовка предложений по формированию производственного и бюджетного планов Компании; работа по сокращению времени нахождения вагонов под грузовыми операциями; организация и контроль за выполнением производственного плана; расчет ставок за предоставляемые услуги; проведение анализа работы вагонов; выявление «узких» места в работе; мониторинг рынка грузовых железнодорожных перевозок; формирование пакета документов для заключения договоров; проведение переговоров по всему спектру возникающих вопросов с клиентами, соисполнителями, Перевозчиком; работа с контрагентами; привлечение вагонов «других собственников» для исполнения контрактных обязательств с клиентами; сверка актов выполненных работ; исполнение обязанностей начальника отдела и других работников во время их отсутствия. Достижения: разработана, апробирована и реализована новая услуга по сопровождению продаж клиентов, что позволило увеличить погрузку вагонов АО «ПГК» практически в 2 раза. Налажен информационный обмен с предприятиями ГК НЛМК по принципу «Единого окна». Снижено среднее время нахождения вагонов под грузовыми операциями по курируемым договорам оперирования. В составе рабочей группы проведено обследование и изучение процессов ПАО «НЛМК», по результатам которых разработано коммерческое предложение по аутсорсингу выгрузки и зачистки вагонов. Разработаны и внедрены «Учетные карточки», позволяющие не только контролировать выполнение заявок клиентов, но и конкретизировать причины невыполнения и персонифицировать ответственность. В рамках программы «Я предлагаю» оформлено более 15 инновационных разносторонних предложений, включая производственные, коммерческие и кадровые программы, большая часть которых реализована с экономическим эффектом, превышающим 20 млн.руб./год, в том числе: организацию маршрутизации при поставке сырья со ст. Патриаршая; создание единого Call-центра АО «ПГК»; внедрение «Программы лояльности»; использование социальных сетей для продвижения услуг Компании; создание виртуальной «Доски Почета»; организация дистанционного приема работников генеральным директором Компании. Участвовал в организации и внедрении «Сменно-суточного планирования» в Компании (ССП); организовал в обособленном подразделении работу по таким новым бизнес-направлениям, как: привлечение вагонов «чужой собственности», организация обеспечения погрузочными ресурсами ломозаготовительных площадок, оформление электронного комплекта перевозочных документов с использованием ЭЦП, распределение полувагонов в порожнем состоянии после выгрузки. Разработал системы учета выполнения плана продаж, производственных графиков погрузки, полуавтоматическую систему учета остатка лимита заадресовки вагонов под конкретные заявки формы ГУ-12, электронную форму учета графиков погрузки по ГУ-12. Заключил более 10 дополнительных договоров продажи услуг, не допустил ни одной задолженности по оплате. Регулярное исполнения обязанностей начальника отдела во время его отсутствия, включая участие в коммерческих селекторных совещаниях. Выполнение обязанностей других работников во время их отсутствия со значительной оптимизацией временно переданных бизнес-процессов.
Обновлено 20 сентября 2017
По договоренности 26 лет Липецк готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 7 лет и 9 месяцев
Директор магазина, заведующий магазином 3 года и 6 месяцев (по апрель 2016)
ООО Сальвадор Инвест
Организация и контроль работы торгового объекта, управленческая и финансовая отчетность, контроль работы коллектива (соблюдение стандартов обслуживания), обеспечения выполнения поставленных планов по товарообороту, претензионная работа и решение спорных вопросов с клиентами, контроль за сохранностью ТМЦ и прием товара, мотивация коллектива, работа с KPI, контроль за кассовой дисциплиной, работа с гос учреждениями (СЭС, администрации районов, отделы торговли), работа с банками партнерами. Работа с задолженностями. Охрана труда. Обучение прямым продажам, контроль работа специалистов прямых продаж. Проведение мотивационных и обучающих собраний. Подбор и обучение персонала
Обновлено 6 сентября 2017
По договоренности 32 года Липецк готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Воронеж и еще 10 городов Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Свободно владею) скрыть стаж 8 лет и 7 месяцев
Коммерческий директор 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
ООО Агрохолдинг Бионика
Управления коммерческой службой предприятия (продажи, маркетинг, логистика); Достижения: Проведён аудит деятельности ком.службы; Реструктуризация ком.службы (структура, штатное расписание, положение о мотивации, должностные инструкции, набор и обучение персонала); Структурированы каналы товароведения и клиентская база; Разработана и внедрена система управления маржой, система ценообразования; Разработана ассортиментная политика предприятия; Разработан среднесрочный маркетинговый план развития предприятия; Организовано оперативное и перспективное планирование и отчетность; Прописаны и задействованы бизнес-процессы взаимодействия со структурными подразделениями предприятия; Оптимизированы логистические потоки (производство-склад-доставка); Введён жесткий контроль обратных финансовых потоков (при росте продаж существенно сокращенна дебиторская задолженность клиентов). Руководство и координация деятельности сотрудников отдела (экспедиторов, закупщиков, мерчендайзеров) с целью обеспечения максимальных плановых показателей по категориям товаров; Координация и контроль над работой распределительного центра (в подчинении 50 человек).
Руководитель направления (Fresh/кондитерка/бакалея), Менеджер по работе с ключевыми клиентами скрыть
Обновлено 31 августа 2017
35 000 Р 51 год Липецк Английский (Базовый) стаж 17 лет и 7 месяцев
Директор магазина 2 года и 4 месяца (по август 2017)
АО "Тандер" Магнит Косметик
Организация и эффективное управление работой персонала магазина, в соответствии с данными оптимально составленного графика работы персонала. Ежедневная оценка по итогам работы сотрудников. Организация своевременной и корректной приемки товара. Составление и отправка отчетности и документации в соответствии с установленным порядком. Контроль проведения кассовых операций. Осуществление работы по организации взаимодействия с покупателем согласно стандарту, созданию для них комфортных условий. Контроль при подготовке и проведении маркетинговых мероприятий согласно графика. Выполнение в случае необходимости обязанностей любого сотрудника. Организация обучения персонала по ассортименту и техники продаж. Достижения: отсутствие текучести кадров, повышение лояльности покупателей, снижение потерь, выполнение планов продаж и планов по приоритетам.
Администратор 2 категории, Специалист по работе с персоналом, Старший продавец, Продавец-консультант, Продавец-консультант, кассир, Частный предприниматель / руководитель скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.