Резюме «Директор школы» в Липецке

Найдено 393 резюме
После регистрации будет доступно 699 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 24 июня
По договоренности , 35 лет , Липецк , стаж 13 лет и 10 месяцев
SMM-менеджер / Контент-менеджер, ООО "Ваш магазин", 1 год и 10 месяцев (по июнь 2017)
- Ведение и продвижение группы интернет магазина в соц. сетях - Проработка и проведение акций (онлайн и оффлайн) - Создание креативных идей - Взаимодействие со СМИ - Написание информационных, рекламных текстов - Создание и редактирование графического рекламного материала - Наполнение групп контентом
Обновлено 23 июня
По договоренности , 35 лет , Липецк , Английский (Базовый) , стаж 7 лет и 4 месяца
Специалист-эксперт управления, Управление опеки (попечительства) и охраны прав детства администрации города Липецка, 3 месяца (по февраль 2015)
Подготовка документов для получения разрешения на совершение сделок по отчуждению имущества несовершенолетних
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 23 июня
По договоренности , 32 года , Липецк , Английский (Базовый) , стаж 7 лет и 11 месяцев
Руководитель коммерческой службы, АО "Липецкмясо" (группа Черкизово), 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Продажа зерновых и масличных культур, работа с элеваторами. Контроль качества хранимого зерна в складских помещениях, работа с лабораториями. Поиск и наем транспорта для перевозки зерновых культур, расчет маршрута, контроль исполнения условий договора с перевозчиком. Распределение денежных средств на топливные карты (РН-Карт) водителям. Контроль за остатком и перемещением дизельного топлива. Закупка ГСМ, тракторов, комбайнов, прицепного оборудования, запасных частей для сельхозтехники. Проведение тендеров по закупкам и продажам товаров, анализ дефектовок. Планирование БДДС. Работа с 1С 8.2 Предпиятие, 1С Документооборот. Контроль оформления входящей первичной бухгалтерской документации.
Обновлено 22 июня
По договоренности , 37 лет , Липецк , стаж 12 лет и 2 месяца
Руководитель отдела продаж, ООО ДСП "Усманское", 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Руководство отделом, сметы, ведение проектов, документооборот, работа с задолженностью.
Обновлено 21 июня
По договоренности , 44 года , Липецк , готова к переезду в Москву , стаж 5 лет и 9 месяцев
Управляющий магазином, АО Дикси ЮГ, 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Организация эффективной и бесперебойной работы магазина, контроль учета товара, сокращение потерь, ведение кассовой документации, проведение инвентаризаций, координация и контроль деятельности персонала от 10 до 30 человек, обучение персонала, ведение ТРВ. Проведение мероприятий по повышению РТО и LFL.
Обновлено 18 июня
По договоренности , 34 года , Липецк , готов к переезду в Москву , Английский (Технический) , стаж 12 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу, ООО "Мать и Дитя", ООО "Здоровье нации", 4 года и 3 месяца (по настоящее время)
Управление HR-направлением группы компаний. Крупнейшая в регионе частая медицинская компания (штат более 400 человек). Сознание систем подбора, адаптации, обучения, наставничества и оценки (Система непрерывного обучения, адаптации, грейдирование персонала, наставничество, кадровый резерв, развитие талантов, ассесмент-центры). Личное закрытие ключевых вакансий управленческого состава и врачей. Отстройка системы кадрового делопроизводства. Создание и внедрение основных кадровых документов (ПВТР, Положение об оплате труда и т.д.). Внедрение профстандартов. Поддержка проекта по созданию Колл-центра. Разработка и продвижение корпоративной культуры компании.(Стандарты работы медицинского и поддерживающего персонала, корпоративный кодекс, Книга корпоративной культуры) Развитие HR-бренда компании. Привлечение ведущих врачей города и области. Переработка системы мотивации персонала на основе KPI для всех категорий сотрудников, включая врачей.. Обучение и развитие высшего и среднего управленческого состава компании. Опыт взаимодействия с контрольно-надзорными органами (Трудовая инспекции, Роспотребнадзор, Росздрав). Знание лицензионных требований по медицинской деятельности в разрезе персонала. Участие в разработке стратегии развития компании до 2025 года. Самостоятельная разработка ежегодной стратегии HR- направления. За 3 года работы численность персонала выросла с 260 до 400 сотрудников. Численность врачей 150 человек, среднего медицинского персонала порядка 50 человек. Текучесть персонала за 3 года не более 2%.
Руководитель регионального обучения, Региональный бизнес-тренер, Менеджер по персоналу, Управляющий розничной сети, Региональный координатор по обучению и развитию персонала, Руководитель направления Торгового зала (Медиа/Офис, Household), Продавец-консультант скрыть
Обновлено 18 июня
50 000 Р , 42 года , Липецк , стаж 7 лет и 3 месяца
Директор, АО Тандер, 5 месяцев (по настоящее время)
Организация работы магазина Организация и контроль работы сотрудников Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь и соблюдение бизнес-процессов Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами Ведение отчетности и анализ плановых показателей... обеспечение выполнения стандартов компании. Проведение инвентаризаций Контроль учета товара
Обновлено 17 июня
По договоренности , 52 года , Липецк , готова к переезду в Воронеж, Калининград , стаж 12 лет и 1 месяц
Заместитель директора по маркетингу, ООО ПланетаСтрой, 12 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Успешный опыт в проведении федеральных рекламных кампаний; медиапланировании; распределении бюджета по регионам; написании рекламных текстов; сценариев; работе с федеральными СМИ по специальным спонсорским проектам; проведении тендеров; организации корпоративных и event-мероприятий; ведении блога в соцсети; открытии магазинов на завершающей стадии (открыла 125 магазинов); развитии качественного линейного менеджмента; достижении поставленных целей; повышении эффективности бизнеса. Работала в успешной команде, которая показывала отличный результат. На протяжении 10 лет занималась корпоративной газетой.
Обновлено 17 июня
По договоренности , 46 лет , Липецк , готов к переезду в Иваново , стаж 5 лет и 3 месяца
Коммерческий директор, АО гостиница Липецк, 5 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Руководство гостиницей (4*, 182 номера; ресторан «Золотая Арба», кафе «BRICS»). В подчинении более 100 человек. • Осуществление всех видов управленческой, административной и финансовой деятельности, связанных с функционированием и развитием гостиницы. • Разработка стратегий развития, бизнес-процессов, политик и процедур гостиницы. • Антикризисное управление. • Подбор, мотивация, развитие, координация и контроль персонала. • Разработка и реализация комплекса мер по продвижению гостиницы, привлечению клиентов, увеличению прибыли. • Стратегический маркетинг, ценообразование, ввод новых услуг. • Финансовое планирование и контроль, бюджетирование, оптимизация затрат. • Управление сервисом и качеством. • Управление закупками, работа с поставщиками. • Сопровождение инвестиционных проектов «под ключ» (реконструкция гостиницы, текущие/капитальные ремонты). • Обеспечение бесперебойной технической эксплуатации и обслуживания комплекса. • Комплексный анализ рынка, отслеживание трендов и тенденций, мониторинг конкурентной среды. • Взаимодействие с контролирующими органами и городскими властями. Результаты: • Получение гостиницей 4* (ранее было 3*). • Увеличение рейтинга гостиницы на Booking и TripAdvisor с 7.3 до 8.1. • Увеличение продаж, в среднем, на 70%. • Реализация комплексного проекта по реконструкции гостиницы (полный цикл, в т.ч. составление ТЗ, организация и контроль строительных работ, работа с подрядными организациями, т.д.). • Открытие кафе «BRICS» с нуля (разработка концепции, меню, т.д.). • Разработка и внедрение стандартов обслуживания и инструкций системы качества. • Оптимизация затрат на эксплуатацию гостиничного комплекса до 30-35%. • Проведение ряда мероприятий по энергосбережению (полный переход на светодиодное освещение). • Автоматизация бизнес-процессов на базе программы Эдельвейс.
Обновлено 11 июня
По договоренности , 59 лет , Липецк , стаж 6 лет и 3 месяца
Генеральный директор ресторана, ООО"ДЕНИС" Ресторан ДЕНИС, 6 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Мониторинг рынка, повышение привлекательности и рентабельности заведения. заключение договоров с поставщиками. Модернизация работы кухни введением новых блюд. Добилась высокого качества блюд, за счет этого увеличился объем продаж. В подчинении было; 6 поворов, 4 официанта, 3 посудомойщицы,2 уборщицы, 2 администратора. Проведение рекламных акций с привлечением СМИ. Составление бизнес-плана и ведение бух.отчетности. Взаимодействие с административными и контролирующими органами.
Обновлено 9 июня
По договоренности , 35 лет , Липецк , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 11 лет и 11 месяцев
Коммерческий директор, Медицинская клинико-диагностическая лаборатория и медицинский центр, 9 месяцев (по настоящее время)
• Развитие направления розничных продаж • Ведение гос. контрактов • Работа с главными врачами • Поиск и организация работы персонала лаборатории • Организация рекламных кампаний • Взаимодействие с поставщиками реагентики и расходных материалов для лаборатории • Отчетность (финансовая и текущая)
Обновлено 29 мая
По договоренности , 42 года , Липецк , готова к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 18 лет и 8 месяцев
Директор по животноводству, АО "Орел Нобель-Агро", 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
Стратегическое и практическое развитие направления - животноводство. Разработка программы развития, разработка инвест - проектов по животноводству. Обеспечение положительной динамики производства, руководство производственно-хозяйственной деятельностью подразделения, организация и контроль технологических процессов.
Обновлено 28 мая
По договоренности , 26 лет , Липецк , готов к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 7 лет и 9 месяцев
Директор магазина, заведующий магазином, ООО Сальвадор Инвест, 3 года и 6 месяцев (по апрель 2016)
Организация и контроль работы торгового объекта, управленческая и финансовая отчетность, контроль работы коллектива (соблюдение стандартов обслуживания), обеспечения выполнения поставленных планов по товарообороту, претензионная работа и решение спорных вопросов с клиентами, контроль за сохранностью ТМЦ и прием товара, мотивация коллектива, работа с KPI, контроль за кассовой дисциплиной, работа с гос учреждениями (СЭС, администрации районов, отделы торговли), работа с банками партнерами. Работа с задолженностями. Охрана труда. Обучение прямым продажам, контроль работа специалистов прямых продаж. Проведение мотивационных и обучающих собраний. Подбор и обучение персонала
Обновлено 18 мая
80 000 Р , 57 лет , Липецк , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 25 лет и 1 месяц
Заместитель начальника цеха, ОАО "ЛМЗ "Свободный сокол", 16 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Руководство работой подразделения, подчиненного персонала, вопросы экономики цеха, охраны труда и техники безопасности, система менеджмента качества, экологии, промышленной безопасности и безопасности движения, техническая документация, контроль за обеспечением устойчивой работы оборудования и содержание её в исправном состоянии. Новаторство, изобретение, внедрение и совершенствование передовых методов в работе.
Обновлено 30 апреля
По договоренности , 37 лет , Липецк , готова к переезду , стаж 13 лет и 7 месяцев
Директор филиала, ЗАО "ТД "Северсталь-Инвест"/АО «Северсталь Дистрибуция», 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Осуществление оперативного управления филиалом. - Координация работы сотрудников филиала. - Планирование продаж, затрат, закупок. - Управление товарными запасами, аналитика, анализ остатков и оборачиваемости. - Анализ продаж, организация маркетинговых исследований конъюнктуры рынка, разработка перспектив обслуживания рынка. - Осуществление процесса ценообразования. - Мониторинг и анализ клиентской базы. - Управление дебиторской и кредиторской задолженностью. - Организация и управление процессом складского хозяйства. - Организация работы по промышленной безопасности и охране труда.
Обновлено 26 апреля
По договоренности , 35 лет , Липецк , готова к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Русский (Свободно владею)   скрыть , стаж 13 лет
Заместитель главного по экономическим вопросам, Государственное учреждение здравоохранения " Липецкий городской родильный дом" и женская консультация №1, 2 года и 3 месяца (по декабрь 2015)
Руководство планово-экономическим отделом (7 физ.лиц) отделом материально-технического снабжения 44 ФЗ (6 физ.лиц) бухгалтерская служба (7 физ. лиц) Разработка и внедрение положений, регламентов, учетная политика, коллективный договор, эффективный контракт. Открытие структурного подразделения платных медицинских услуг. Проведения экономического анализа деятельности учреждения (561 шт.ед.) с использованием бухгалтерской, статистической и других видов отчетности для дачи объективной оценки выполнения плановых (объемных) показателей, как в текущем порядке, так и по завершению отчетного периода, с целью принятия оперативных мер по своевременному устранению причин и следствий возникших отклонений. Проведение оценки целевого и рационального использования финансовых средств, эффективного использования материальных, трудовых и кадровых ресурсов (по численности, по профессиональному составу работников, по качеству выполнению функциональных обязанностей и по сбалансированности основного, вспомогательного, обслуживающего и управленческого персонала). Проведение оптимизации расходов за счет: 1) увеличения эффективности работы каждого сотрудника, а именно выполнение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение работ различной квалификации, увеличение объема выполняемых работ и расширения зоны обслуживание, совмещение профессий, выполнение важных и срочных работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в тоже время увеличивая мотивацию к труду за счет системы выплат стимулирующего характера с учетом разработанных критериев качества; 2) снижение всевозможных затрат за счет: - закупок товаров, работ и услуг методом запроса котировок цен, торгов и аукционов, - ограничения расходов на ГСМ, услуги связи, канцтовары и прочего путем упорядочивания их использования, - снижения уровня заработной платы руководителя и его заместителей в критические моменты, - эффективного и бережного использования оборудования; 3) определение приоритетности направления финансовых средств; 4) управление, контроль и регулирование контрактной системы в сфере закупок Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". 5) строжайший контроль за достоверностью данных счетов и других платежных документов поставщиков работ, товаров и услуг. Результат оптимизации расходов: - сохранение кадрового потенциала с высоким профессиональным уровнем и выполнение плана профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников на 100%, - сохранение значительной доли оплаты труда в бюджете учреждения, - увеличение средней заработной платы, которая превысила данный показатель в среднем по городу Липецку в аналогичной сфере, - плановые (объемные) показатели выполнены на 99,0%, - установленные финансовые нормативы выполнены на 99,99%, - план текущих ремонтов зданий и оборудования выполнен на 100%, - качественные и количественные показатели оказания услуг повысились. - Составление финансовой отчетности о выполнении плановых показателей, сложившейся средней заработной плате работников и фонде оплаты труда в разрезе должностей, о финансовых затратах на одну расчетную единицу, о выполнении функции должности, о коэффициенте совместительства и укомплектованности штатных должностей физическими лицами, о выполнении денежных нормативов. Финансовая отчетность предоставляется в динамике двух и более лет в форме таблиц.
Обновлено 19 апреля
По договоренности , 48 лет , Чаплыгин , готова к переезду в Москву , стаж 6 лет и 11 месяцев
Директор школы, МБОУ ООШ, 6 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Осуществление руководства учебным заведением и педсоветом школы, координация воспитательной и учебной работы в ней; организация административно-хозяйственной деятельности учреждения; обеспечение реализации федерального госстандарта в области образования; утверждение учебных планов и календарных графиков на год; осуществление контроля за выполнением учебных планов и программ; утверждение устава учреждения, правил внутреннего распорядка, прочих локальных актов и учебно-методических пособий; утверждение учебного расписания, графиков работы и отпусков, тарификационных списков; утверждение штатного расписания и структуры образовательного учреждения; определение стратегии, задач и целей, направленных на дальнейшее развитие образовательного учреждения; осуществление подбора, приема и расстановки педагогических кадров; осуществление контроля за исполнением возложенных на персонал школы обязанностей; формирование контингента обучающихся и обеспечение безопасности их жизни и здоровья во время осуществления образовательного процесса, соблюдение их прав и свобод; контроль за качеством знаний и поведением учащихся; контроль организации содержательной и полноценной внеклассной/внешкольной работы; организация работы учебного заведения с родительским комитетом и родителями учеников; обеспечение правильного ведения делопроизводства, документации, своевременного составления отчетности; создание условий для повышения профессионального мастерства, квалификации и карьерного роста педагогического состава образовательного учреждения; обеспечение эффективного сотрудничества и взаимодействия с общественностью, органами местного самоуправления и т. п.; обеспечение рационального использования бюджетных ассигнований и финансовых средств, поступающих из иных источников; обеспечение пополнения, учета и сохранности методических пособий, материалов и документации; решение вопросов административного, кадрового, финансового, хозяйственного плана в рамках своих полномочий; представление педагогов и других сотрудников школы к поощрениям/наградам за отличие в работе; наложение взысканий на сотрудников за определенные нарушения (в пределах своей компетенции); несение ответственности за соблюдение коллективом школы правил техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности, внутреннего распорядка, санитарно-гигиенических требований. Второй год ОО является лауреатом всероссийского конкурса "Лучшая сельская школа". Имею научное звание действительного члена ПАНИ
Обновлено 5 апреля
160 000 Р , 36 лет , Липецк , готов к переезду , стаж 12 лет и 8 месяцев
Индивидуальный предприниматель / Руководитель, 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
StartUp - открытие с нуля; Введение абонентской платы в курьерских услугах Активное сотрудничество с городскими энергоснабжающими компаниями
Генеральный директор, Руководитель района, Главный инженер, Заместитель генерального директора по производству, Заместитель технического директора по производству, Инженер-электронщик, Наладчик скрыть
Обновлено 4 апреля
По договоренности , 66 лет , Липецк , готов к переезду в Москву , Английский (Базовый) , стаж 40 лет и 1 месяц
Директор по персоналу, Инжпроект, ООО, строительство, 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров, Военнослужащий (подполковник) скрыть
еще {%vm.professionHideCount('HR\x2D\u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u043E\u0440\u043F\u043E\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u044B\u0445\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0440\u0435\u0433\u0438\u043E\u043D\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0432\x20\u0433.\x20\u041B\u0438\u043F\u0435\u0446\u043A,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u0444\u0438\u043B\u0438\u0430\u043B\u0430,\x20\u0418\u0441\u043F\u043E\u043B\u043D\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u043E\u0440\u043F\u043E\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0441\u0442\u0440\u0430\u0445\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044F,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0412\u043E\u0435\u043D\u043D\u043E\u0441\u043B\u0443\u0436\u0430\u0449\u0438\u0439\x20\x28\u043F\u043E\u0434\u043F\u043E\u043B\u043A\u043E\u0432\u043D\u0438\u043A\x29')%}
Обновлено 4 апреля
По договоренности , 66 лет , Липецк , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 40 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу, Инжпроект, ООО, строительство, 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора регионального отдела г. Липецк НПФ Норильский Никель, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Директор, Заместитель генерального директора по экономике и развитию, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров ОАО Липецкцемент, Военнослужащий (подполковник) скрыть
еще {%vm.professionHideCount('HR\x2D\u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u043E\u0440\u043F\u043E\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u044B\u0445\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0440\u0435\u0433\u0438\u043E\u043D\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0432\x20\u0433.\x20\u041B\u0438\u043F\u0435\u0446\u043A,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u0440\u0435\u0433\u0438\u043E\u043D\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0433.\x20\u041B\u0438\u043F\u0435\u0446\u043A\x20\u041D\u041F\u0424\x20\u041D\u043E\u0440\u0438\u043B\u044C\u0441\u043A\u0438\u0439\x20\u041D\u0438\u043A\u0435\u043B\u044C,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u0444\u0438\u043B\u0438\u0430\u043B\u0430,\x20\u0418\u0441\u043F\u043E\u043B\u043D\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u043E\u0440\u043F\u043E\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0441\u0442\u0440\u0430\u0445\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044F,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u044D\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0438\u043A\u0435\x20\u0438\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044E,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\x20\u041E\u0410\u041E\x20\u041B\u0438\u043F\u0435\u0446\u043A\u0446\u0435\u043C\u0435\u043D\u0442,\x20\u0412\u043E\u0435\u043D\u043D\u043E\u0441\u043B\u0443\u0436\u0430\u0449\u0438\u0439\x20\x28\u043F\u043E\u0434\u043F\u043E\u043B\u043A\u043E\u0432\u043D\u0438\u043A\x29')%}
Обновлено 4 апреля
По договоренности , 66 лет , Липецк , Английский (Базовый) , стаж 40 лет и 1 месяц
Директор по персоналу, Инжпроект, ООО, строительство, 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Ведущий специалист филиала ОСАО Ингосстрах в г. Липецк, Начальник отдела кадров ОАО Липецкцемент, Военнослужащий скрыть
еще {%vm.professionHideCount('HR\x2D\u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u043E\u0440\u043F\u043E\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u044B\u0445\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0440\u0435\u0433\u0438\u043E\u043D\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0432\x20\u0433.\x20\u041B\u0438\u043F\u0435\u0446\u043A,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u0444\u0438\u043B\u0438\u0430\u043B\u0430,\x20\u0418\u0441\u043F\u043E\u043B\u043D\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u043E\u0440\u043F\u043E\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0441\u0442\u0440\u0430\u0445\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044F,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u0444\u0438\u043B\u0438\u0430\u043B\u0430\x20\u041E\u0421\u0410\u041E\x20\u0418\u043D\u0433\u043E\u0441\u0441\u0442\u0440\u0430\u0445\x20\u0432\x20\u0433.\x20\u041B\u0438\u043F\u0435\u0446\u043A,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\x20\u041E\u0410\u041E\x20\u041B\u0438\u043F\u0435\u0446\u043A\u0446\u0435\u043C\u0435\u043D\u0442,\x20\u0412\u043E\u0435\u043D\u043D\u043E\u0441\u043B\u0443\u0436\u0430\u0449\u0438\u0439')%}
Обновлено 3 апреля
25 000 Р , 70 лет , Липецк , готов к переезду в Москву , Немецкий (Разговорный) , стаж 20 лет и 4 месяца
Заместитель исполнительного директора, Ассоциация негосударственных вузов России, 4 года и 5 месяцев (по сентябрь 2013)
Опыт административной и преподавательской работы. Директор школы, декан факультета, директор филиала негосударственного вуза. Около 20 лет работал в администрации Липецкой области зам. нач-ка управления образования и науки, курировал вузы и науку. Около 9 лет работал в пединституте деканом факультета повышения квалификации организаторов образования (директора, заместители директоров школ, резерв руководящих кадров). 2 года работал директором филиала негосударственного вуза (Ин-т менеджмента, маркетинга и финансов: около 100 преподавателей и около 1500 студентов очной и заочной форм обучения). Ежемесячно проводил презентации филиала, взаимодействовал с госорганами. Мною при филиале был организован клуб деловых встреч "Карьера" для старшекурсников, в котором регулярно организовывались встречи с руководителями бизнес-структур. В Москве работал в ж. "Экономика России, ХХI век" и издательстве "Спец-адрес" по организации проведения семинаров. Могу вести организационную, лекционную, аналитическую работу, организовать взаимодействие с любыми структурами.
Обновлено 3 апреля
По договоренности , 41 год , Липецк , готов к переезду в Москву, Воронеж , Немецкий (Базовый) , стаж 24 года и 8 месяцев
Ревизор, Отдел финансов администрации района, 10 лет и 4 месяца (по настоящее время)
Проверка финансово-хозяйственной деятельности администраций сельских поселений
Обновлено 31 марта
По договоренности , 37 лет , Липецк , стаж 12 лет и 2 месяца
Руководитель отдела продаж, ООО ДСП "Усманское", 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Руководство отделом, ведение проектов, сметы, документооборот, работа с задолженностью.
Обновлено 30 марта
По договоренности , 32 года , Липецк , готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Воронеж и еще 10 городов , Английский (Разговорный)   и еще 1, , Немецкий (Свободно владею)   скрыть , стаж 8 лет
Коммерческий директор, ООО Агрохолдинг Бионика, 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
Управления коммерческой службой предприятия (продажи, маркетинг, логистика); Достижения: Проведён аудит деятельности ком.службы; Реструктуризация ком.службы (структура, штатное расписание, положение о мотивации, должностные инструкции, набор и обучение персонала); Структурированы каналы товароведения и клиентская база; Разработана и внедрена система управления маржой, система ценообразования; Разработана ассортиментная политика предприятия; Разработан среднесрочный маркетинговый план развития предприятия; Организовано оперативное и перспективное планирование и отчетность; Прописаны и задействованы бизнес-процессы взаимодействия со структурными подразделениями предприятия; Оптимизированы логистические потоки (производство-склад-доставка); Введён жесткий контроль обратных финансовых потоков (при росте продаж существенно сокращенна дебиторская задолженность клиентов). Руководство и координация деятельности сотрудников отдела (экспедиторов, закупщиков, мерчендайзеров) с целью обеспечения максимальных плановых показателей по категориям товаров; Координация и контроль над работой распределительного центра (в подчинении 50 человек).
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.