Резюме «Директор по персоналу» в Липецке

Найдено 2 079 резюме
После регистрации будет доступно 3 676 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 22 июня
По договоренности , 37 лет , Липецк , готов к переезду в Москву, Краснодар, Воронеж и еще 7 городов , стаж 18 лет и 3 месяца
Директор, ООО "Тепловодстрой", 3 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Обязанности: подбор персонала, управление финансово-экономической деятельностью компании, разработка стратегии развития компании, планирование и построение бизнес-процессов, проведение деловых переговоров и встреч, формирование бюджета. - сеть постоянных контрагентов - белая бухгалтерия и налоговая отчетность - постоянная прибыль, с возможностью выплаты дивидендов - выход из кризиса (полное аннулирование счета) при отзыве лицензии у банка
Обновлено 20 июня
20 000 Р , 26 лет , Липецк , стаж 7 лет и 10 месяцев
Менеджер по подбору персонала, ЛидерТим, 4 месяца (по октябрь 2016)
Горячие, холодные звонки. Проведение собеседования, прием на работу, распределение по объектам.
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 18 июня
По договоренности , 34 года , Липецк , готов к переезду в Москву , Английский (Технический) , стаж 12 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу, ООО "Мать и Дитя", ООО "Здоровье нации", 4 года и 3 месяца (по настоящее время)
Управление HR-направлением группы компаний. Крупнейшая в регионе частая медицинская компания (штат более 400 человек). Сознание систем подбора, адаптации, обучения, наставничества и оценки (Система непрерывного обучения, адаптации, грейдирование персонала, наставничество, кадровый резерв, развитие талантов, ассесмент-центры). Личное закрытие ключевых вакансий управленческого состава и врачей. Отстройка системы кадрового делопроизводства. Создание и внедрение основных кадровых документов (ПВТР, Положение об оплате труда и т.д.). Внедрение профстандартов. Поддержка проекта по созданию Колл-центра. Разработка и продвижение корпоративной культуры компании.(Стандарты работы медицинского и поддерживающего персонала, корпоративный кодекс, Книга корпоративной культуры) Развитие HR-бренда компании. Привлечение ведущих врачей города и области. Переработка системы мотивации персонала на основе KPI для всех категорий сотрудников, включая врачей.. Обучение и развитие высшего и среднего управленческого состава компании. Опыт взаимодействия с контрольно-надзорными органами (Трудовая инспекции, Роспотребнадзор, Росздрав). Знание лицензионных требований по медицинской деятельности в разрезе персонала. Участие в разработке стратегии развития компании до 2025 года. Самостоятельная разработка ежегодной стратегии HR- направления. За 3 года работы численность персонала выросла с 260 до 400 сотрудников. Численность врачей 150 человек, среднего медицинского персонала порядка 50 человек. Текучесть персонала за 3 года не более 2%.
Руководитель регионального обучения, Региональный бизнес-тренер, Менеджер по персоналу, Управляющий розничной сети, Региональный координатор по обучению и развитию персонала, Руководитель направления Торгового зала (Медиа/Офис, Household), Продавец-консультант скрыть
Обновлено 15 июня
По договоренности , 30 лет , Грязи , стаж 4 года и 9 месяцев
Менеджер по персоналу / маркетолог, ООО "Суффле Агро Рус", 3 года и 8 месяцев (по ноябрь 2016)
• Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перемещение, оформление трудовых книжек, трудовых договоров, дополнительных соглашений, расчет трудового стажа, разработка должностных инструкций, организация работы смен, планирование отпусков, ведение табеля учета рабочего времени). • Работа с кадровой базой данных (программа 1 C) • Работа с территориальными органами УФМС (регистрация, оформление разрешений на привлечение ИРС, разрешений на работу, приглашений, виз, РВП). • Перевод документов с английского языка на русский, туристическая и визовая поддержка ИГ. • Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников. • Организация, участие в проведении специальной оценки условий труда / производственного лабораторного контроля условий труда. • Проведение инструктажей по охране труда. • Проведение рекламных кампаний в средствах массовой информации, Интернете и т. д. • Организация разработки печатных рекламных материалов. • Организация / контроль разработки корпоративного сайта. • Организация конференций, семинаров, корпоративных мероприятий.
Обновлено 14 июня
По договоренности , 42 года , Липецк , готов к переезду , стаж 13 лет и 5 месяцев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, УК ООО "Жилищный сервис", 10 месяцев (по август 2016)
Компания ООО "Жилищный сервис" была создана в октябре 2015 года. Задачи которые были поставлены: Разработка и описание организационной структуры компании и бизнес-процессов. Разработка штатного расписания. Создание полноценного функционирования компании. Создание с 0 локально нормативной документации по управлению персоналом (положения, регламенты, профили должностей и т.д.) Разработка системы мотивации для всех уровней должностей. Создание команды. Построение системы поиска, привлечения и удержания персонала. Контроль и управление затратами на персонал, формирование годового бюджета. Контроль соблюдения трудового законодательства и документооборота. Причина ухода: В данную компанию приглашали на проект постановки HR блока плюс привлечение персонала и создание команды + дополнительные консультации. Задачи которые были поставлены - выполнены + за период работы в компании подготовлен/обучен сотрудник которому переданы дела. Финансовые возможности компании ограничены и на данном этапе развития компании собственников и генерального директора устраивает тот уровень HR блока который был создан и функционирует на сегодняшний день!!!
Обновлено 29 мая
По договоренности , 42 года , Липецк , готова к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 18 лет и 8 месяцев
Директор по животноводству, АО "Орел Нобель-Агро", 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
Стратегическое и практическое развитие направления - животноводство. Разработка программы развития, разработка инвест - проектов по животноводству. Обеспечение положительной динамики производства, руководство производственно-хозяйственной деятельностью подразделения, организация и контроль технологических процессов.
Обновлено 20 мая
65 000 Р , 45 лет , Липецк , готова к переезду в Москву , Немецкий (Базовый) , стаж 18 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров, ООО "Энергопром", 1 год (по февраль 2017)
Обязанности: Прием, увольнение граждан, оформление больничных листов, донорских справок, отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, ученических), выдача копий трудовых книжек, справок различного рода. Подготовка приказов по кадрам, приказов по управлению, заключение трудовых договоров, ведение табеля учета рабочего времени. Взаимодействие с Центром занятости, СМИ. Подбор персонала и ведение резерва. Подготовка отчетов в военкомат, в ГУ УПФР. Выдача пенсионных страховых полисов, страховых медицинских полисов. Оформление работников на пенсию по возрасту, а также по льготному стажу. Подготовка Почетных грамот, благодарственных писем. Осуществление контроля за работой отдела кадров (2 человека в подчинении). Выезжаю на объекты для проверки соблюдения трудовой дисциплины работниками организации. Проходила курсы повышения квалификации. В работе исполнительна, аккуратна, коммуникабельна, руководствуюсь Трудовым Кодексом РФ и другими нормативными актами. Умею принимать самостоятельные решения, отстоять свою точку зрения. Работы не боюсь. Принимала участие в судебных процессах. В любой ситуации нахожу компромисс. Со стороны руководства дисциплинарных взысканий и нареканий не имею. В коллективе пользуюсь авторитетом и уважением. Хочу работать в стабильной компании и получать достойную заработную плату.
Обновлено 27 апреля
80 000 Р , 56 лет , Липецк , готов к переезду в Москву , стаж 34 года и 10 месяцев
Директор цеха ячеистых блоков, директор лыжного клуба, И .П , лыжный клуб " Эдельвейс ", 34 года и 10 месяцев (по настоящее время)
11 лет директор цеха ячеистых блоков по производству изделий из бетона, 10 лет директор лыжного клуба, победитель, призер Всероссийских соревнований, бронзовый призер чемпионата мира США г Лейк Плэсид 1999г на дистанции 30 км свободным стилем среди любителей.
Обновлено 27 апреля
80 000 Р , 56 лет , Липецк , стаж 34 года и 10 месяцев
Директор, Цех ячеистых блоков , лыжный клуб " Эдельвейс " ., 34 года и 10 месяцев (по настоящее время)
11 лет директор цеха по производству изделий из бетона, мастер спорта по лыжным гонкам, победитель, призер чемпионатов России, бронзовый призер чемпионата мира США г Лейк плэсид 1999г на дистанции 30 км свободным стилем среди любителей.
Обновлено 27 апреля
80 000 Р , 56 лет , Липецк , готов к переезду в Москву, Зеленоград , стаж 34 года и 10 месяцев
Директор цеха ячеистых блоков, директор лыжного клуба, И .П , лыжный клуб " Эдельвейс ", 34 года и 10 месяцев (по настоящее время)
11 лет директор цеха ячеистых блоков по производству изделий из бетона, 10 лет директор лыжного клуба, победитель, призер Всероссийских соревнований, бронзовый призер чемпионата мира США г Лейк Плэсид 1999г на дистанции 30 км свободным стилем среди любителей.
Обновлено 4 апреля
По договоренности , 66 лет , Липецк , Английский (Базовый) , стаж 40 лет и 1 месяц
Директор по персоналу, Инжпроект, ООО, строительство, 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Ведущий специалист филиала ОСАО Ингосстрах в г. Липецк, Начальник отдела кадров ОАО Липецкцемент, Военнослужащий скрыть
еще {%vm.professionHideCount('HR\x2D\u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u043E\u0440\u043F\u043E\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u044B\u0445\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0440\u0435\u0433\u0438\u043E\u043D\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0432\x20\u0433.\x20\u041B\u0438\u043F\u0435\u0446\u043A,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u0444\u0438\u043B\u0438\u0430\u043B\u0430,\x20\u0418\u0441\u043F\u043E\u043B\u043D\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u043E\u0440\u043F\u043E\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0441\u0442\u0440\u0430\u0445\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044F,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u0444\u0438\u043B\u0438\u0430\u043B\u0430\x20\u041E\u0421\u0410\u041E\x20\u0418\u043D\u0433\u043E\u0441\u0441\u0442\u0440\u0430\u0445\x20\u0432\x20\u0433.\x20\u041B\u0438\u043F\u0435\u0446\u043A,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\x20\u041E\u0410\u041E\x20\u041B\u0438\u043F\u0435\u0446\u043A\u0446\u0435\u043C\u0435\u043D\u0442,\x20\u0412\u043E\u0435\u043D\u043D\u043E\u0441\u043B\u0443\u0436\u0430\u0449\u0438\u0439')%}
Обновлено 12 марта
По договоренности , 49 лет , Липецк , стаж 31 год и 2 месяца
Начальник отдела, 5 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Обновлено 27 февраля
По договоренности , 45 лет , Липецк , стаж 22 года и 4 месяца
Начальник отдела кадров, ООО "Строительная компания", 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
Выстраивание, улучшение кадровых процессов, несение полной ответственности за ведение кадрового делопроизводства подчиненным персоналом (в подчинении 4 специалиста). • Учет личного состава, его структурных подразделений. • Оформление приема, переводов, увольнения сотрудников. • Формирование и ведение личных дел работников. • Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним. • Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков отпусков. • Оформление трудовых, ученических, гражданско-правовых договоров и договоров о полной материальной ответственности. • Оформление документов для начисления заработной платы (2 раза в месяц). • Оформление листков нетрудоспособности. • Подготовка приказов по личному составу и по основной деятельности компании. • Учет нарушений трудовой дисциплины и контроль своевременного принятия соответствующих мер, согласно Российскому законодательству. - Организация тренингов для руководящего состава компании. - Работа в программе 1С 8.2. - Работа по подбору персонала. Массовый найм персонала по рабочим профессиям. - Разработка, внедрение и реализация Положений, Правил, Программ и Политик компании. - Разработка организационной структуры компании, разработка и подготовка штатного расписания. - Подготовка и пересмотр должностных инструкций сотрудников. - Подготовка пакета документов по проведению специальной оценки условий труда. - Разработка документов и подготовка мероприятий по проведению аттестации персонала. - Анализ движения персонала, формирование соответствующего резерва, планирование продвижения персонала. - Подготовка необходимого пакета документов для награждения сотрудников компании Почетными грамотами, Благодарственными письмами от администрации города Липецка. - Подготовка соответствующих документов на получение министерских наград «Почетный строитель РФ» и государственных наград «Заслуженный строитель РФ».
Обновлено 9 февраля
80 000 Р , 36 лет , Грязи , Английский (Разговорный) , стаж 16 лет и 1 месяц
Директор по персоналу, АО "Липецкий хладокомбинат", 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
- Руководство службой управления персоналом; - Участие в разработке стратегии развития компании; - Разработка политик и процедур управления персоналом; - Обеспечение всех направлений работы с персоналом (подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, мотивация, кадровое администрирование); - Формирование и исполнения HR - бюджета; - Контроль за расходованием HR - бюджета, правильностью применения форм и систем зп и графиков работ, тарифных ставок и расценок, установки разрядов оплаты труда и окладов; - Разработка и оптимизация структур компании; - Поиск персонала: региональный поиск, прямой поиск, массовый подбор; - Мониторинг рынка труда, аналитика, отчетность; - Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом согласно ТК РФ; - Решение сложных нестандартных кадровых вопросов; - Выстраивание внутренних коммуникаций между подразделениями, регламентирование бизнес-процессов; - Участие в проектах по оптимизации и устранении издержек в технологических процессах, проведение хронометражей.
Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Менеджер организационного отдела, Директор кадрового агентства, Начальник отдела по управлению персоналом, Специалист отдела кадров, Преподаватель экономики в старших классах, Координатор молодежного центра скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E\x20\u0430\u0433\u0435\u043D\u0442\u0441\u0442\u0432\u0430,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u041F\u0440\u0435\u043F\u043E\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u044D\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0438\u043A\u0438\x20\u0432\x20\u0441\u0442\u0430\u0440\u0448\u0438\u0445\x20\u043A\u043B\u0430\u0441\u0441\u0430\u0445,\x20\u041A\u043E\u043E\u0440\u0434\u0438\u043D\u0430\u0442\u043E\u0440\x20\u043C\u043E\u043B\u043E\u0434\u0435\u0436\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0446\u0435\u043D\u0442\u0440\u0430')%}
Обновлено в 18:54
По договоренности , 22 года , Липецк , Английский (Базовый) , стаж 3 года и 1 месяц
Директор магазина, Евросеть, 3 года и 1 месяц (по май 2017)
Контроль и выполнение плановых показателей Управление персоналом, введение отчетности, кассовая дисциплина, инкассирование, обучение новых сотрудников, оформление тт по мерчбуку, мерчендазинг внутри тт. На протяжении всего времени работы входила в топ 300 директоров по всей России с лучшими показателями.
Обновлено в 14:20
По договоренности , 49 лет , Лебедянь , готов к переезду , стаж 14 лет
Руководитель проекта, 4 года и 8 месяцев (по настоящее время)
• обеспечение выполнения финансово-экономических показателей предприятия; • приемка, хранение, отгрузка зерна на водный и автомобильный транспорт; • оперативное планирование и внутренний аудит • развитие предприятия и развитие проекта в целом.
Обновлено в 11:54
50 000 Р , 60 лет , Измалково , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 31 год и 9 месяцев
Исполнительный директор, главный агроном, ООО "Колос", 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Эффективное руководство коллективом, качественное и оперативное выполнение поставленных задач в растениеводстве, управление, подбор и расстановка кадров.
Директор, Главный агроном, Управляющий ООО Зерновое, Агроном по минеральным удобрениям, Директор совхоза, Председатель колхоза, Главный агроном Управления сельского хозяйства Краснозоренского района, Орловской обл, Главный агроном семеноводческого совхоза, Директор учебно –курсового комбината (УКК), Начальник межрайонной станции защиты растений скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0430\u0433\u0440\u043E\u043D\u043E\u043C,\x20\u0423\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u044F\u044E\u0449\u0438\u0439\x20\u041E\u041E\u041E\x20\u0417\u0435\u0440\u043D\u043E\u0432\u043E\u0435,\x20\u0410\u0433\u0440\u043E\u043D\u043E\u043C\x20\u043F\u043E\x20\u043C\u0438\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u043C\x20\u0443\u0434\u043E\u0431\u0440\u0435\u043D\u0438\u044F\u043C,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0441\u043E\u0432\u0445\u043E\u0437\u0430,\x20\u041F\u0440\u0435\u0434\u0441\u0435\u0434\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043A\u043E\u043B\u0445\u043E\u0437\u0430,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0430\u0433\u0440\u043E\u043D\u043E\u043C\x20\u0423\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0441\u0435\u043B\u044C\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u0445\u043E\u0437\u044F\u0439\u0441\u0442\u0432\u0430\x20\u041A\u0440\u0430\u0441\u043D\u043E\u0437\u043E\u0440\u0435\u043D\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u0440\u0430\u0439\u043E\u043D\u0430,\x20\u041E\u0440\u043B\u043E\u0432\u0441\u043A\u043E\u0439\x20\u043E\u0431\u043B,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0430\u0433\u0440\u043E\u043D\u043E\u043C\x20\u0441\u0435\u043C\u0435\u043D\u043E\u0432\u043E\u0434\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u0441\u043E\u0432\u0445\u043E\u0437\u0430,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0443\u0447\u0435\u0431\u043D\u043E\x20\u2013\u043A\u0443\u0440\u0441\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E\x20\u043A\u043E\u043C\u0431\u0438\u043D\u0430\u0442\u0430\x20\x28\u0423\u041A\u041A\x29,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043C\u0435\u0436\u0440\u0430\u0439\u043E\u043D\u043D\u043E\u0439\x20\u0441\u0442\u0430\u043D\u0446\u0438\u0438\x20\u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u044B\x20\u0440\u0430\u0441\u0442\u0435\u043D\u0438\u0439')%}
Обновлено в 11:09
По договоренности , 53 года , Липецк , Немецкий (Базовый) , стаж 13 лет и 1 месяц
Директор магазина, ООО "Твой Дом", 11 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Функции: выработка стратегии, подбор ассортимента, организация продаж и их сопровождение, работа с поставщиками, работа с конечными потребителями, промежуточными клиентами, ключевыми клиентами, обучение, подбор персонала, маркетинг, реклама, логистика, учёт и хранение товаров, анализ продаж и другое. Достижение-10 лет на рынке в сложном сегменте.
Обновлено в 10:43
По договоренности , 31 год , Липецк , стаж 9 лет и 3 месяца
Управляющий магазином, ИП Владимирова Н.П., 9 лет и 3 месяца (по апрель 2017)
Открытие и организация работы продуктового магазина (отдела) с нуля. Набор персонала. Организация торгового процесса. Выполнение плана продаж. Взаимодействие с контролирующими органами. Привлечение новых клиентов и поставщиков. Контроль и мотивация персонала. Закупки. Составление отчетности.
Обновлено в 10:16
30 000 Р , 35 лет , Липецк , готов к переезду , стаж 14 лет и 7 месяцев
Менеджер по продажам, ООО Компания "СТАЛЬСОЮЗ", 4 месяца (по настоящее время)
Работа с клиентской базой, поиск и привлечение новых клиентов; проведение переговоров с владельцами заведений; заключение договоров о поставке продукции; обеспечение выполнения плановых показателей на вверенной территории; выполнение полного цикла торгового визита; контроль дебиторской задолженности.
Обновлено в 09:28
25 000 Р , 30 лет , Липецк , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 7 месяцев
Заместитель директора, ООО "Манго Раша", 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
Управление магазином и его коллективом Обеспечение выполнения плана продаж Организация бесперебойной работы магазина и склада Организация эффективного обслуживания покупателей согласно стандартов компании Организация работы персонала Работа с документацией магазина
Обновлено 24 июня
40 000 Р , 24 года , Липецк , готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Казань и еще 4 города , стаж 5 лет и 9 месяцев
Контент-менеджер, ООО ААБ "Медиа", 5 лет и 5 месяцев (по сентябрь 2016)
Своя команда копирайтеров. Работала с сайтами: http://allcorp.ru/ uvc.ru sharlotke.ru vinteryere.ru pravda.ru cbkg.ru konkir.ru Опыт работы с созданием семантического ядра и КС. Есть сертификат о посещении конференции Адвего-форум, посвященной контент-маркетингу.
Обновлено 24 июня
По договоренности , 51 год , Липецк , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 33 года и 4 месяца
Начальник ПТО, ДОАО Центрэнергогаз ОАО Газпром филиал в г.Липецк, 9 лет и 8 месяцев (по ноябрь 2015)
Должностные обязанности: планирование, организация и проведение ремонтных работ на объектах ОАО «Газпром»: руководство производственно-техническими службами предприятия; организация проведения работ субподрядными организациями; организация проведения заводского ремонта; организация и контроль за составлением сметно-договорной документации; организация формирования годовой заявки на поставку запасных частей и ежемесячного бюджета на расходные материалы; организация обеспечения потребности производственных служб транспортом, технологической документации, МТР; организация проведения дефектоскопии и диагностического обследования объектов ремонта; контроль сроков и качества выполняемых работ на всех этапах; организация обучения и повышения квалификации ремонтного персонала; контроль за ведением учетной и отчетной документации установленных форм
Обновлено 24 июня
По договоренности , 51 год , Липецк , готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Воронеж и еще 1 город , Английский (Базовый) , стаж 33 года и 4 месяца
Начальник производственно-технического одела, ДОАО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» филиал в г.Липецк, 9 лет и 8 месяцев (по ноябрь 2015)
Планирование, организация и проведение ремонтных работ на объектах ОАО «Газпром» и достижения необходимого уровня рентабельности предприятия: руководство производственно-техническими службами предприятия; организация проведения работ субподрядными организациями; организация проведения заводского ремонта; контроль за своевременным составлением сметно-договорной документации; организация формирования заявок на запасные части и расходные материалы; обеспечение производственных служб транспортом, технологической документацией и МТР; организация проведения дефектоскопии и диагностического обследования объектов ремонта; контроль сроков и качества выполняемых работ на всех этапах; организация обучения и повышения квалификации ремонтного персонала; контроль за ведением учетной и отчетной документации установленных форм
Обновлено 24 июня
60 000 Р , 32 года , Липецк , Английский (Технический) , стаж 6 лет и 5 месяцев
Руководитель филиала, ГК "Золотая середина", 11 месяцев (по октябрь 2013)
Start up проекта, подбор, обучение, наставничество, аттестации сотрудников, бюджетирование, планирование развития предприятия, контроль выполнения плановых показателей и поставленных задач, отчетность... Основная задача сделать "коробочный проект" для проецирования на другие города!!!
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.