Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Директор по персоналу» в Липецке

Найдено 2 107 резюме
После регистрации будет доступно 3 750 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 10 ноября
По договоренности 34 года Липецк готова к переезду Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Французский (Базовый) скрыть стаж 10 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "АТИ"
Директор мебельного салона Mr. Doors, Директор по персоналу, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 15 октября
По договоренности 66 лет Липецк Английский (Базовый) стаж 40 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Ведущий специалист филиала ОСАО Ингосстрах в г. Липецк, Начальник отдела кадров ОАО Липецкцемент, Военнослужащий скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 20 сентября
30 000 Р 46 лет Липецк готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 18 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 1 год (по февраль 2017)
ООО "Энергопром"
Обязанности: Прием, увольнение граждан, оформление больничных листов, донорских справок, отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, ученических), выдача копий трудовых книжек, справок различного рода. Подготовка приказов по кадрам, приказов по управлению, заключение трудовых договоров, ведение табеля учета рабочего времени. Взаимодействие с Центром занятости, СМИ. Подбор персонала и ведение резерва. Подготовка отчетов в военкомат, в ГУ УПФР. Выдача пенсионных страховых полисов, страховых медицинских полисов. Оформление работников на пенсию по возрасту, а также по льготному стажу. Подготовка Почетных грамот, благодарственных писем. Осуществление контроля за работой отдела кадров (2 человека в подчинении). Выезжаю на объекты для проверки соблюдения трудовой дисциплины работниками организации. Проходила курсы повышения квалификации. В работе исполнительна, аккуратна, коммуникабельна, руководствуюсь Трудовым Кодексом РФ и другими нормативными актами. Умею принимать самостоятельные решения, отстоять свою точку зрения. Работы не боюсь. Принимала участие в судебных процессах. В любой ситуации нахожу компромисс. Со стороны руководства дисциплинарных взысканий и нареканий не имею. В коллективе пользуюсь авторитетом и уважением. Хочу работать в стабильной компании и получать достойную заработную плату.
Начальника отдела кадров, Судебный пристав-исполнитель, вед. специалист эксперт группы информационно-аналитического обеспечени, Инспектор скрыть
Обновлено 11 сентября
По договоренности 42 года Липецк готов к переезду стаж 13 лет и 5 месяцев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом 10 месяцев (по август 2016)
УК ООО "Жилищный сервис"
Компания ООО "Жилищный сервис" была создана в октябре 2015 года. Задачи которые были поставлены: Разработка и описание организационной структуры компании и бизнес-процессов. Разработка штатного расписания. Создание полноценного функционирования компании. Создание с 0 локально нормативной документации по управлению персоналом (положения, регламенты, профили должностей и т.д.) Разработка системы мотивации для всех уровней должностей. Создание команды. Построение системы поиска, привлечения и удержания персонала. Контроль и управление затратами на персонал, формирование годового бюджета. Контроль соблюдения трудового законодательства и документооборота. Причина ухода: В данную компанию приглашали на проект постановки HR блока плюс привлечение персонала и создание команды + дополнительные консультации. Задачи которые были поставлены - выполнены + за период работы в компании подготовлен/обучен сотрудник которому переданы дела. Финансовые возможности компании ограничены и на данном этапе развития компании собственников и генерального директора устраивает тот уровень HR блока который был создан и функционирует на сегодняшний день!!!
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по кадровой политике, Директор департамента по управлению персоналом, Начальник отдела кадрового документооборота, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 6 сентября
40 000 Р 43 года Липецк
Обновлено 25 августа
По договоренности 34 года Липецк готов к переезду в Москву Английский (Технический) стаж 13 лет
Директор по персоналу 4 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "Мать и Дитя", ООО "Здоровье нации"
Управление HR-направлением группы компаний. Крупнейшая в регионе частая медицинская компания (штат более 400 человек). Сознание систем подбора, адаптации, обучения, наставничества и оценки (Система непрерывного обучения, адаптации, грейдирование персонала, наставничество, кадровый резерв, развитие талантов, ассесмент-центры). Личное закрытие ключевых вакансий управленческого состава и врачей. Отстройка системы кадрового делопроизводства. Создание и внедрение основных кадровых документов (ПВТР, Положение об оплате труда и т.д.). Внедрение профстандартов. Поддержка проекта по созданию Колл-центра. Разработка и продвижение корпоративной культуры компании.(Стандарты работы медицинского и поддерживающего персонала, корпоративный кодекс, Книга корпоративной культуры) Развитие HR-бренда компании. Привлечение ведущих врачей города и области. Переработка системы мотивации персонала на основе KPI для всех категорий сотрудников, включая врачей.. Обучение и развитие высшего и среднего управленческого состава компании. Опыт взаимодействия с контрольно-надзорными органами (Трудовая инспекции, Роспотребнадзор, Росздрав). Знание лицензионных требований по медицинской деятельности в разрезе персонала. Участие в разработке стратегии развития компании до 2025 года. Самостоятельная разработка ежегодной стратегии HR- направления. За 3 года работы численность персонала выросла с 260 до 400 сотрудников. Численность врачей 150 человек, среднего медицинского персонала порядка 50 человек. Текучесть персонала за 3 года не более 2%.
Руководитель регионального обучения, Региональный бизнес-тренер, Менеджер по персоналу, Управляющий розничной сети, Региональный координатор по обучению и развитию персонала, Руководитель направления Торгового зала (Медиа/Офис, Household), Продавец-консультант скрыть
Обновлено в 16:45
По договоренности 54 года Липецк Английский (Технический) стаж 25 лет и 6 месяцев
Региональный менеджер по транспорту 1 год и 3 месяца (по сентябрь 2017)
ООО "Черкизово"
Руководство транспортом по перевозке кормов и животных в липецком регионе.
Главный механик, Технический директор, Начальник автослужбы, Начальник производства, Технический директор, Главный инженер, Главный инженер, Главный механик по транспорту, Преподаватель скрыть
Обновлено в 15:54
35 000 Р 31 год Липецк стаж 9 лет и 9 месяцев
Территориальный управляющий 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ГК Русский Аппетит
Организация, обучение, контроль деятельности персонала. Планирование плана продаж, обеспечение выполнения плановых показателей. Регулярное проведение мониторинга рынка, ведение учета продаж. Анализ работы киосков по ключевым показателям, обеспечение бесперебойной работы торговых точек. Организация необходимых мероприятий по улучшению деятельности сети. Открытие новых торговых точек.
Директор магазина, Начальник отдела продаж, Товаровед МК, Менеджер по продажам, Старший кассир, Товаровед-оценщик, Старший менеджер скрыть
Обновлено в 14:29
По договоренности 53 года Липецк готов к переезду в Москву Немецкий (Базовый) стаж 13 лет и 6 месяцев
Директор магазина 11 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "Твой Дом"
Функции: выработка стратегии, подбор ассортимента, организация продаж и их сопровождение, работа с поставщиками, работа с конечными потребителями, промежуточными клиентами, ключевыми клиентами, обучение, подбор персонала, маркетинг, реклама, логистика, учёт и хранение товаров, анализ продаж и другое. Достижение-10 лет на рынке в сложном сегменте.
Обновлено в 13:18
По договоренности 49 лет Липецк готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 7 лет
Директор по закупкам 7 лет (по март 2015)
Данон
Управление деятельностью сырьевых служб в сфере закупок (7 заводов); Организация и контроль полного цикла закупок молочного сырья и материалов с целью оптимизации цепочки поставок и снижения производственных затрат; Обеспечение взаимодействия с поставщиками: переговоры с ключевыми поставщиками, заключение контрактов, контроль исполнения условий договоров; Проведение тендеров Развитие и контроль оптимального уровня складских запасов Планирование и контроль исполнения бюджета службы закупок; Анализ и прогнозирование тенденций на рынке сырья; Разработка стратегии развития службы закупок; Организация и внедрение системы отчетности по закупке сырья; Создание и оптимизация инфраструктуры закупок, включающую пункты сбора молока, доставку сырья; Организация и разработка проектов по интенсификации производства отрасли животноводства в хозяйствах-поставщиках Достижения: Расширение зоны закупок сырья Представительства (привлечение новых поставщиков с объемом поставки 340 тонн молока в сутки); Разработка и внедрение проектов: ­ по обеспечению хозяйств-поставщиков современным молочным оборудованием для улучшения качества сырья ­ по созданию пунктов сбора молока у населения (15 шт.) ­ проектов по оптимизации расходов на доставку сырья, аутсорсинг по доставке сырья на 4-х производственных площадках ­ по увеличению объёмов закупки молока от существующих поставщиков за счет проведения эффективных программ по улучшению кормления и содержания крупного рогатого скота ­ по установке и сервисному обслуживанию молочного оборудования Увеличение отсрочки платежей в 2 раза
Обновлено в 12:21
По договоренности 45 лет Липецк Английский (Базовый) стаж 13 лет и 3 месяца
Директор 11 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ЗАО ТД Перекресток
Организация бесперебойной работы торгового зала: контроль и организация эффективного и культурного обслуживания покупателей; консультация покупателей об оказываемых услугах, разрешение конфликтных ситуаций; составление графиков работы и отпусков сотрудников торгового зала; контроль за соблюдением правил техники безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены; контроль за своевременным размещением заказов поставщикам; организация и контроль за своевременной подачей товаров в торговые секции; организация и контроль за выполнением плана т/об; проведение полных и выборочных инвентаризаций; своевременное предоставление информации по всем текущим вопросам вышестоящему руководителю; работа с нормативной документацией; взаимодействие с проверяющими организациями Поступила на работу в ноябре 2006 года на должность начальника группы мерчендайзинга, с июня 2007 переведена на должность старшего менеджера зала
Обновлено в 10:52
По договоренности 46 лет Липецк готова к переезду в Москву, Воронеж Английский (Базовый) стаж 17 лет и 1 месяц
Коммерческий директор 5 лет и 9 месяцев (по декабрь 2016)
ООО "Стройбаза"
Стратегическое, тактическое, оперативное управление компанией. Общее руководство основными блоками, а именно: коммерческим, финансовым, юридическим, административно-хозяйственным, кадровой службой, службой безопасности др. Организация и модернизация с последовательной оптимизацией всех процессов розничной торговли строительными и отделочными материалами (плитка керамическая, сухие строительные смеси, товарная группа первичной отделки стен и перегородок, обои и сопутствующие товары, мебель для ванных комнат, электрика декоративная и установочная, лакокрасочная продукция и инструменты и др.) в сети 9 магазинов Липецкой и Тамбовской областях и 3 магазинов направления всё для сада и огорода. Создание в компании отдела оптовой и мелкооптовой торговли. Развитие каналов продаж. Модернизация планирования, контроль и оптимизация исполнения поставленных задач департаментам финансов, закупок, маркетинга, продаж. Контроль уровня загруженности работников и равномерная организация работы разных подразделений, координирование и информирование рабочих процессов. Контроль соблюдения и совершенствование целей компании, рабочих процедур. Проектирование документации компании. Контроль соблюдения дисциплины и регламентов компании. Выявление и устранение препятствий и трудностей, мешающих внутреннему рабочему процессу компании. Создание общей атмосферы продуктивного рабочего процесса. Организация отдела программного обеспечения компании, постановка технических задач и контроль их исполнения. Организация плавного перехода всех оперативных процессов компании с 1С7 в 1С8 с объединением всех подразделений компании в единую базу данных. Отслеживание изменений конъюнктуры рынка, конкурентной среды, внесение корректив в ассортиментную и ценовую политику на основе полученных данных. Анализ складских запасов и оптимизация поставок, ввод/вывод в складскую программу SKU, ротация и оптимизация ассортимента под заказ. Контроль движения денежных средств; контроль состояния дебиторской и кредиторской задолженностей, в соответствии с договорными обязательствами и политикой компании; управление коммерческими расходами; введение и контроль исполнения показателей бюджетирования; формирование долгосрочных и краткосрочных планов продаж и закупок, надзор за их выполнением; консолидация плановых и фактических показателей работы предприятия; подбор, обучение и наставничество в адаптационный период торговой команды. Контроль ведения взаимодействий департаментов закупок и продаж с ключевыми партнерами по поставкам и потреблению товаров и услуг. Ведение переговоров с первыми лицами компаний - партнеров. Разработка и внедрение мероприятий, способствующих уменьшению неликвидов и увеличению объёмов продаж товаров компании. Достижения: Успешная организация и управление торговой сетью (оптовых складов и розничных магазинов) за счёт: Проведение регулярных встреч и переговоров с поставщиками товаров и услуг; покупателями и потребителями товаров и услуг. По итогам переговоров с первыми лицами компаний партнёров, заключала ежегодно бонусные соглашения по дилерским договорам на выгодных для компании условиях. А также непосредственный контакт с покупателями, позволял выявить слабые места, в следствии чего постоянно усовершенствовалась работа с ними и качество их обслуживания. Эффективное распределение доходов, минимизация расходов предприятия, разработала сбытовую политику, маркетинговые мероприятия, планирование и постановка бизнес-целей. Сформировала и ввела в действие регламент работы компании, функциональные инструкции всех должностных лиц подразделений компании. Создала и ввела в действие новый корпоративный документооборот, а также регламент регулярной отчетности всех подразделений. Систематизировала работу розничной сети с матрицами и планограммами. Объединила все процессы деятельности подразделений, входящих в состав компании в единую базу данных с возможностью отслеживания товарно-денежного движения и отчётности в online-режиме. Организовала открытие восьми магазинов с «нуля». Организовала открытие и ввод в эксплуатацию распред склада «с нуля». Ввела адресное (ячеистое) хранение на складе 5000 кв.м. Организовала и ввела систему видеонаблюдения во всех подразделениях с возможностью контроля за их деятельностью. Наладила систему контроля учета ТМЦ посредством усовершенствования программного обеспечения, а также модернизации ревизионного отдела и процесса его деятельности, что привело к существенному сокращению потерь от пересорта и недостач товара. Разработала и ввела в эксплуатацию сайт (интернет-магазин). Разработала и ввела в обращение внутренние коммуникации в компании (документооборот, Spark, обменный диск). Организовала работу серверов компании на бесплатном программном обеспечении в операционной системе Linux. Создала системы мотивации и аттестации для всех работников Компании. Увеличила долю присутствия компании на рынке; ликвидность товара; товарооборот; прибыль компании путём: уменьшения затрат за счёт контроля их и перемещения материалов, товаров и оборудования, а также целесообразности их использования; рационального использования площадей и оборудования (за счет внесения изменений в использование торговых площадей; компенсации выклейки, предоставления бесплатных образцов поставщиками и введения дополнительной статьи дохода - сдачи в аренду торгового оборудования и площади поставщикам компании, …), проведения своевременного комплекса маркетинговых мероприятий, увеличения продаж, снижения себестоимости товара и услуг логистики. Ввела в матрицу товары наиболее конкурентоспособные и маржинальные за счёт анализа рынка производителей и конкурентов, посещения выставок. Организовала эффективную работу компании за счёт объединения информации деятельности предприятия в единую систему, оптимизации процессов, планирования и контроля их выполнения.
Финансовый директор-Руководитель департамента продаж скрыть
Обновлено в 10:41
30 000 Р 52 года Липецк стаж 11 лет и 1 месяц
Директор 1 год и 10 месяцев (по август 2017)
"Торгсервис 36" магазин "Светофор"
Обновлено в 10:38
25 000 Р 27 лет Липецк стаж 8 лет и 8 месяцев
Менеджер по подбору персонала 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
LeaderTeam
Поиск и подбор персонала (холодные и горячие звонки, размещение объявлений на работных сайтах и гозетах). Проведение собеседования. Направление на объект, координация работы персонала. Работа с документацией
Товаровед, Инженер ПТО, Директор магазина, Администратор магазина, Менеджер по продажам скрыть
Обновлено в 10:00
По договоренности 35 лет Липецк готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 12 лет и 4 месяца
Коммерческий директор 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
Медицинская клинико-диагностическая лаборатория и медицинский центр
• Развитие направления розничных продаж • Ведение гос. контрактов • Работа с главными врачами • Поиск и организация работы персонала лаборатории • Организация рекламных кампаний • Взаимодействие с поставщиками реагентики и расходных материалов для лаборатории • Отчетность (финансовая и текущая)
Медицинский консультант, Коммерческий директор, Заместитель директора по медицинской части, Заместитель директора, Медицинский представитель, затем заместитель директора по общим вопросам скрыть
Обновлено в 10:00
По договоренности 46 лет Липецк готов к переезду в Москву, Воронеж Итальянский (Базовый) стаж 16 лет и 11 месяцев
Начальник юридического отдела 7 месяцев (по июнь 2017)
ГК "СУ-5" (ОАО "Экстроймаш", ООО " СУ-5 трест "Липецкстрой-М", ООО "Липецкое дорожно-строительное предприятие N1", ООО "Авотранспортное предприятие N5-M" и др.).
Вопросы долевого строительства, судебные споры, вопросы корпоративного характера (решения, протоколы, уведомения, письма, списки, согласия, тексты информации), вопросы исполнительного производства, договорная работа, ведение переговоров и.т.д
Заместитель директора, Директор, Заместитель директора по юридическим вопросам, Заместитель генерального директора по юридическим вопросам, Генеральный директор, Начальник отдела правового обеспечения, судебной защиты и по работе в муниц. обр, Начальник правового отдела, Главный специалист, Ведущий специалист скрыть
Обновлено в 09:53
По договоренности 47 лет Липецк Английский (Базовый) стаж 14 лет и 10 месяцев
Директор 7 лет и 5 месяцев (по октябрь 2017)
ХК Продторг
Открытие предприятия с нуля. Прием персонала, формирование команды, выход на рынок, развитие продаж, организационное структурирование предприятия, разработка точек ответственности, построение взаимосвязей между подразделениями, бюджетирование, разработка системы оплаты труда и мотивационных программ, договорная работа, переговоры с ключевыми поставщиками и покупателями, разработка и воплощение стратегии развития, ценообразование, ассортиментная политика Достижения: Развитие географии розничных продаж. Вывод предприятия в "плюс". Организация импорта продуктов питания - поиск поставщика, переговоры, заключение договора, оформление качественных документов, контроль первой поставки. Производство СТМ.
Менеджер, начальник отдела продаж, коммерческий директор скрыть
Обновлено в 09:50
По договоренности 42 года Лебедянь готов к переезду Английский (Технический) стаж 13 лет и 10 месяцев
Главный инженер 9 месяцев (по июнь 2017)
Волгоградская АгроПромышленная Компания
Главный инженер агрохолдинга. Обеспечение и контроль технических аспектов деятельности трех представительств и 12-ти филиалов компании: - обеспечение технически грамотной эксплуатации техники и оборудования - контроль за содержанием систем жизнеобеспечения отделений предприятия (все виды энергии, водоснабжение и водоотведение); - осуществление контроля над соблюдением конструкторских и технологических дисциплин, производственной санитарии и ПБ - обеспечение соблюдения производственных стандартов предприятия, внедрение современных технологий с/х производства; - обеспечение и контроль ТБ на предприятии - обеспечение и контроль требований Экологии - содержание и эксплуатация зданий и сооружений; - взаимодействие с надзорными органами - планирование и контроль затрат технической службы (бюджетирование) - поиск подрядчиков, организация тендеров подрядчиков - повышение производительности труда; - экономия энергоресурсов - снижение себестоимости производимой продукции, обеспечение её высокого качества; - Взаимодействие с собственниками предприятия в рамках определения стратегии развития и предстоящих модернизаций.
Главный инженер, Главный инженер, Начальник механосборочного участка, Сервисный инженер скрыть
Обновлено в 08:36
По договоренности 50 лет Липецк Немецкий (Базовый) стаж 31 год и 10 месяцев
Директор 4 года и 7 месяцев (по август 2017)
ИП
- Открытие с "нуля". - Управление коммерческой деятельностью компании: закупки, продажи, маркетинг, логистика. - Управление ассортиментом, ценообразование. - Организация развития клиентской базы. - Проведение встреч и переговоров со стратегическими и потенциальными партнерами, ключевыми клиентами. - Маркетинг и анализ конкурентной среды. - Управление персоналом. - Контроль за ТО и ремонтом автомашин. - Автоперевозки.
Директор магазина непродовольственных товаров (2 маг-на, оружие, туризм, рыбалка, одежда, обувь), Начальник отделения связи, Бухгалтерия, Инженер по организации и нормированию труда на производстве скрыть
Обновлено в 17:16
По договоренности 46 лет Липецк готова к переезду в Москву, Воронеж Английский (Базовый) стаж 17 лет и 1 месяц
Коммерческий директор 5 лет и 9 месяцев (по декабрь 2016)
ООО "Стройбаза"
Стратегическое, тактическое, оперативное управление компанией. Общее руководство основными блоками, а именно: коммерческим, финансовым, юридическим, административно-хозяйственным, кадровой службой, службой безопасности др. Организация и модернизация с последовательной оптимизацией всех процессов розничной торговли строительными и отделочными материалами (плитка керамическая, сухие строительные смеси, товарная группа первичной отделки стен и перегородок, обои и сопутствующие товары, мебель для ванных комнат, электрика декоративная и установочная, лакокрасочная продукция и инструменты и др.) в сети 9 магазинов Липецкой и Тамбовской областях и 3 магазинов направления всё для сада и огорода. Создание в компании отдела оптовой и мелкооптовой торговли. Развитие каналов продаж. Модернизация планирования, контроль и оптимизация исполнения поставленных задач департаментам финансов, закупок, маркетинга, продаж. Контроль уровня загруженности работников и равномерная организация работы разных подразделений, координирование и информирование рабочих процессов. Контроль соблюдения и совершенствование целей компании, рабочих процедур. Проектирование документации компании. Контроль соблюдения дисциплины и регламентов компании. Выявление и устранение препятствий и трудностей, мешающих внутреннему рабочему процессу компании. Создание общей атмосферы продуктивного рабочего процесса. Организация отдела программного обеспечения компании, постановка технических задач и контроль их исполнения. Организация плавного перехода всех оперативных процессов компании с 1С7 в 1С8 с объединением всех подразделений компании в единую базу данных. Отслеживание изменений конъюнктуры рынка, конкурентной среды, внесение корректив в ассортиментную и ценовую политику на основе полученных данных. Анализ складских запасов и оптимизация поставок, ввод/вывод в складскую программу SKU, ротация и оптимизация ассортимента под заказ. Контроль движения денежных средств; контроль состояния дебиторской и кредиторской задолженностей, в соответствии с договорными обязательствами и политикой компании; управление коммерческими расходами; введение и контроль исполнения показателей бюджетирования; формирование долгосрочных и краткосрочных планов продаж и закупок, надзор за их выполнением; консолидация плановых и фактических показателей работы предприятия; подбор, обучение и наставничество в адаптационный период торговой команды. Контроль ведения взаимодействий департаментов закупок и продаж с ключевыми партнерами по поставкам и потреблению товаров и услуг. Ведение переговоров с первыми лицами компаний - партнеров. Разработка и внедрение мероприятий, способствующих уменьшению неликвидов и увеличению объёмов продаж товаров компании. Достижения: Успешная организация и управление торговой сетью (оптовых складов и розничных магазинов) за счёт: Проведение регулярных встреч и переговоров с поставщиками товаров и услуг; покупателями и потребителями товаров и услуг. По итогам переговоров с первыми лицами компаний партнёров, заключала ежегодно бонусные соглашения по дилерским договорам на выгодных для компании условиях. А также непосредственный контакт с покупателями, позволял выявить слабые места, в следствии чего постоянно усовершенствовалась работа с ними и качество их обслуживания. Эффективное распределение доходов, минимизация расходов предприятия, разработала сбытовую политику, маркетинговые мероприятия, планирование и постановка бизнес-целей. Сформировала и ввела в действие регламент работы компании, функциональные инструкции всех должностных лиц подразделений компании. Создала и ввела в действие новый корпоративный документооборот, а также регламент регулярной отчетности всех подразделений. Систематизировала работу розничной сети с матрицами и планограммами. Объединила все процессы деятельности подразделений, входящих в состав компании в единую базу данных с возможностью отслеживания товарно-денежного движения и отчётности в online-режиме. Организовала открытие восьми магазинов с «нуля». Организовала открытие и ввод в эксплуатацию распред склада «с нуля». Ввела адресное (ячеистое) хранение на складе 5000 кв.м. Организовала и ввела систему видеонаблюдения во всех подразделениях с возможностью контроля за их деятельностью. Наладила систему контроля учета ТМЦ посредством усовершенствования программного обеспечения, а также модернизации ревизионного отдела и процесса его деятельности, что привело к существенному сокращению потерь от пересорта и недостач товара. Разработала и ввела в эксплуатацию сайт (интернет-магазин). Разработала и ввела в обращение внутренние коммуникации в компании (документооборот, Spark, обменный диск). Организовала работу серверов компании на бесплатном программном обеспечении в операционной системе Linux. Создала системы мотивации и аттестации для всех работников Компании. Увеличила долю присутствия компании на рынке; ликвидность товара; товарооборот; прибыль компании путём: уменьшения затрат за счёт контроля их и перемещения материалов, товаров и оборудования, а также целесообразности их использования; рационального использования площадей и оборудования (за счет внесения изменений в использование торговых площадей; компенсации выклейки, предоставления бесплатных образцов поставщиками и введения дополнительной статьи дохода - сдачи в аренду торгового оборудования и площади поставщикам компании, …), проведения своевременного комплекса маркетинговых мероприятий, увеличения продаж, снижения себестоимости товара и услуг логистики. Ввела в матрицу товары наиболее конкурентоспособные и маржинальные за счёт анализа рынка производителей и конкурентов, посещения выставок. Организовала эффективную работу компании за счёт объединения информации деятельности предприятия в единую систему, оптимизации процессов, планирования и контроля их выполнения.
Финансовый директор-Руководитель департамента продаж скрыть
Обновлено в 08:24
100 000 Р 45 лет Липецк готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 17 лет и 2 месяца
Директор 3 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "Русагросеть-Липецк"
Бюджетирование, бизнеспланирование, административная, коммерческая и маркетинговая деятельность в области продаж сельхозтехники, оборудования, запасных частей, сервисных услуг.
Региональный представитель, Директор / Руководитель коммерческого отдела, Региональный директор, Ген.директор, Директор филиала, Руководитель филиала скрыть
Обновлено в 08:01
100 000 Р 46 лет Липецк Английский (Базовый) стаж 16 лет и 11 месяцев
Главный специалист, начальник отдела 16 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
НЛМК
Проведение аудитов (внутренних, предприятий Группы, поставщиков, хранителей, подрядных организаций) Разработка и контроль исполнения программ по совершенствованию и развитию систем менеджмента на предприятиях Группы (2014-2016г.г.), общекорпоративных документов (Регламентов, Политик и др.), презентаций для Правления, справок для руководства, аналитических материалов Обучение персонала предприятий Группы НЛМК требованиям систем менеджмента, коммуникации с предприятиями Группы, сертификационным органом по вопросам СМ и др., Реализация проекта по централизации служб по системам менеджмента на предприятиях Группы НЛМК, участие в проекте по реорганизации технических служб ПАО «НЛМК» Старт проекта по оценке контрагента по направлениям СМ, оценка контрагентов по направлениям систем менеджмента Участие в рабочей группе по переходу на новые версии международных стандартов ISO 9001 и ISO 14001 Старт проекта по аудитам поставщиков и хранителей ТМЦ
Обновлено 21 ноября
45 000 Р 34 года Липецк готов к переезду стаж 9 лет и 1 месяц
Директор магазина 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
АО Тандер
Организую торговые процессы в магазине Решаю организационно-технические вопросы Анализирую факторы, влияющие на экономические показатели работы магазина Выстраиваю работу на улучшение экономических показателей работы магазина
Директор магазина формата гипермаркет, Заместитель директора магазина формата гипермаркет, Супервайзер торговых представителей, Директор магазина скрыть
Обновлено 21 ноября
29 000 Р 49 лет Липецк Английский (Базовый) стаж 11 лет и 9 месяцев
Ревизор-аналитик 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
компания "Торгсервис"
Менеджер торгового зала, Товаровед, Директор магазина, Товаровед скрыть
Обновлено 21 ноября
50 000 Р 32 года Грязи стаж 2 года и 2 месяца
Заместитель директора гипермаркета 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
АО Тандер
Должностные обязанности: Организация эффективной работы гипермаркета: координация и контроль деятельности персонала гипермаркета, организация обучения персонала, проведение инвентаризаций, контроль учета товара. - опыт по созданию благоприятной атмосферы для совершения покупок; - опыт по созданию благоприятной атмосферы для сотрудников; - базовый курс управленческих технологий. - успешно прошел программу развития директора гипермаркета, по результатам включен в кадровый резерв компании.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.