Резюме «Директор по персоналу» в Липецке

Найдено 2 086 резюме
После регистрации будет доступно 3 696 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 21 июля
По договоренности , 37 лет , Липецк , готов к переезду в Москву, Краснодар, Воронеж и еще 7 городов , стаж 18 лет и 4 месяца
Директор 4 года (по настоящее время)
ООО "Тепловодстрой"
Обязанности: подбор персонала, управление финансово-экономической деятельностью компании, разработка стратегии развития компании, планирование и построение бизнес-процессов, проведение деловых переговоров и встреч, формирование бюджета. - сеть постоянных контрагентов - белая бухгалтерия и налоговая отчетность - постоянная прибыль, с возможностью выплаты дивидендов - выход из кризиса (полное аннулирование счета) при отзыве лицензии у банка
Обновлено 21 июля
По договоренности , 34 года , Липецк , готов к переезду в Москву , Английский (Технический) , стаж 12 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Мать и Дитя", ООО "Здоровье нации"
Управление HR-направлением группы компаний. Крупнейшая в регионе частая медицинская компания (штат более 400 человек). Сознание систем подбора, адаптации, обучения, наставничества и оценки (Система непрерывного обучения, адаптации, грейдирование персонала, наставничество, кадровый резерв, развитие талантов, ассесмент-центры). Личное закрытие ключевых вакансий управленческого состава и врачей. Отстройка системы кадрового делопроизводства. Создание и внедрение основных кадровых документов (ПВТР, Положение об оплате труда и т.д.). Внедрение профстандартов. Поддержка проекта по созданию Колл-центра. Разработка и продвижение корпоративной культуры компании.(Стандарты работы медицинского и поддерживающего персонала, корпоративный кодекс, Книга корпоративной культуры) Развитие HR-бренда компании. Привлечение ведущих врачей города и области. Переработка системы мотивации персонала на основе KPI для всех категорий сотрудников, включая врачей.. Обучение и развитие высшего и среднего управленческого состава компании. Опыт взаимодействия с контрольно-надзорными органами (Трудовая инспекции, Роспотребнадзор, Росздрав). Знание лицензионных требований по медицинской деятельности в разрезе персонала. Участие в разработке стратегии развития компании до 2025 года. Самостоятельная разработка ежегодной стратегии HR- направления. За 3 года работы численность персонала выросла с 260 до 400 сотрудников. Численность врачей 150 человек, среднего медицинского персонала порядка 50 человек. Текучесть персонала за 3 года не более 2%.
Руководитель регионального обучения, Региональный бизнес-тренер, Менеджер по персоналу, Управляющий розничной сети, Региональный координатор по обучению и развитию персонала, Руководитель направления Торгового зала (Медиа/Офис, Household), Продавец-консультант скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 18 июля
По договоренности , 42 года , Липецк , готов к переезду , стаж 13 лет и 5 месяцев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом 10 месяцев (по август 2016)
УК ООО "Жилищный сервис"
Компания ООО "Жилищный сервис" была создана в октябре 2015 года. Задачи которые были поставлены: Разработка и описание организационной структуры компании и бизнес-процессов. Разработка штатного расписания. Создание полноценного функционирования компании. Создание с 0 локально нормативной документации по управлению персоналом (положения, регламенты, профили должностей и т.д.) Разработка системы мотивации для всех уровней должностей. Создание команды. Построение системы поиска, привлечения и удержания персонала. Контроль и управление затратами на персонал, формирование годового бюджета. Контроль соблюдения трудового законодательства и документооборота. Причина ухода: В данную компанию приглашали на проект постановки HR блока плюс привлечение персонала и создание команды + дополнительные консультации. Задачи которые были поставлены - выполнены + за период работы в компании подготовлен/обучен сотрудник которому переданы дела. Финансовые возможности компании ограничены и на данном этапе развития компании собственников и генерального директора устраивает тот уровень HR блока который был создан и функционирует на сегодняшний день!!!
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по кадровой политике, Директор департамента по управлению персоналом, Начальник отдела кадрового документооборота, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 17 июля
По договоренности , 42 года , Липецк , готова к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 18 лет и 9 месяцев
Директор по животноводству 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
АО "Орел Нобель-Агро"
Стратегическое и практическое развитие направления - животноводство. Разработка программы развития, разработка инвест - проектов по животноводству. Обеспечение положительной динамики производства, руководство производственно-хозяйственной деятельностью подразделения, организация и контроль технологических процессов.
Директор, Исполнительный директор, Директор, Главный бухгалтер-ассистент директора, Директор школы, Заместитель директора, Начальник комплекса, Учитель физики скрыть
Обновлено 17 июля
По договоренности , 66 лет , Липецк , Английский (Базовый) , стаж 40 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Ведущий специалист филиала ОСАО Ингосстрах в г. Липецк, Начальник отдела кадров ОАО Липецкцемент, Военнослужащий скрыть
Обновлено 7 июля
20 000 Р , 26 лет , Липецк , стаж 8 лет и 6 месяцев
Менеджер по подбору персонала 1 год (по июнь 2017)
ЛидерТим
Горячие, холодные звонки. Проведение собеседования, прием на работу, распределение по объектам.
Товаровед, Инженер ПТО, Директор магазина, Администратор торгового зала, Менеджер по продажам скрыть
Обновлено 15 июня
По договоренности , 30 лет , Грязи , стаж 4 года и 9 месяцев
Менеджер по персоналу / маркетолог 3 года и 8 месяцев (по ноябрь 2016)
ООО "Суффле Агро Рус"
• Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перемещение, оформление трудовых книжек, трудовых договоров, дополнительных соглашений, расчет трудового стажа, разработка должностных инструкций, организация работы смен, планирование отпусков, ведение табеля учета рабочего времени). • Работа с кадровой базой данных (программа 1 C) • Работа с территориальными органами УФМС (регистрация, оформление разрешений на привлечение ИРС, разрешений на работу, приглашений, виз, РВП). • Перевод документов с английского языка на русский, туристическая и визовая поддержка ИГ. • Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников. • Организация, участие в проведении специальной оценки условий труда / производственного лабораторного контроля условий труда. • Проведение инструктажей по охране труда. • Проведение рекламных кампаний в средствах массовой информации, Интернете и т. д. • Организация разработки печатных рекламных материалов. • Организация / контроль разработки корпоративного сайта. • Организация конференций, семинаров, корпоративных мероприятий.
Обновлено 20 мая
65 000 Р , 45 лет , Липецк , готова к переезду в Москву , Немецкий (Базовый) , стаж 18 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 1 год (по февраль 2017)
ООО "Энергопром"
Обязанности: Прием, увольнение граждан, оформление больничных листов, донорских справок, отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, ученических), выдача копий трудовых книжек, справок различного рода. Подготовка приказов по кадрам, приказов по управлению, заключение трудовых договоров, ведение табеля учета рабочего времени. Взаимодействие с Центром занятости, СМИ. Подбор персонала и ведение резерва. Подготовка отчетов в военкомат, в ГУ УПФР. Выдача пенсионных страховых полисов, страховых медицинских полисов. Оформление работников на пенсию по возрасту, а также по льготному стажу. Подготовка Почетных грамот, благодарственных писем. Осуществление контроля за работой отдела кадров (2 человека в подчинении). Выезжаю на объекты для проверки соблюдения трудовой дисциплины работниками организации. Проходила курсы повышения квалификации. В работе исполнительна, аккуратна, коммуникабельна, руководствуюсь Трудовым Кодексом РФ и другими нормативными актами. Умею принимать самостоятельные решения, отстоять свою точку зрения. Работы не боюсь. Принимала участие в судебных процессах. В любой ситуации нахожу компромисс. Со стороны руководства дисциплинарных взысканий и нареканий не имею. В коллективе пользуюсь авторитетом и уважением. Хочу работать в стабильной компании и получать достойную заработную плату.
Начальника отдела кадров, Судебный пристав-исполнитель, вед. специалист эксперт группы информационно-аналитического обеспечени, Инспектор скрыть
Обновлено 27 апреля
80 000 Р , 56 лет , Липецк , готов к переезду в Москву , стаж 34 года и 11 месяцев
Директор цеха ячеистых блоков, директор лыжного клуба 34 года и 11 месяцев (по настоящее время)
И .П , лыжный клуб " Эдельвейс "
11 лет директор цеха ячеистых блоков по производству изделий из бетона, 10 лет директор лыжного клуба, победитель, призер Всероссийских соревнований, бронзовый призер чемпионата мира США г Лейк Плэсид 1999г на дистанции 30 км свободным стилем среди любителей.
Обновлено 27 апреля
80 000 Р , 56 лет , Липецк , стаж 34 года и 11 месяцев
Директор 34 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Цех ячеистых блоков , лыжный клуб " Эдельвейс " .
11 лет директор цеха по производству изделий из бетона, мастер спорта по лыжным гонкам, победитель, призер чемпионатов России, бронзовый призер чемпионата мира США г Лейк плэсид 1999г на дистанции 30 км свободным стилем среди любителей.
Обновлено 27 апреля
80 000 Р , 56 лет , Липецк , готов к переезду в Москву, Зеленоград , стаж 34 года и 11 месяцев
Директор цеха ячеистых блоков, директор лыжного клуба 34 года и 11 месяцев (по настоящее время)
И .П , лыжный клуб " Эдельвейс "
11 лет директор цеха ячеистых блоков по производству изделий из бетона, 10 лет директор лыжного клуба, победитель, призер Всероссийских соревнований, бронзовый призер чемпионата мира США г Лейк Плэсид 1999г на дистанции 30 км свободным стилем среди любителей.
Обновлено 12 марта
По договоренности , 49 лет , Липецк , стаж 31 год и 3 месяца
Начальник отдела 5 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Начальник управления по работе с персоналом и общим вопросам, Начальник управления кадров, Начальник отделения кадров, Различные офицерские воинские должности скрыть
Обновлено 27 февраля
По договоренности , 45 лет , Липецк , стаж 22 года и 5 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Строительная компания"
Выстраивание, улучшение кадровых процессов, несение полной ответственности за ведение кадрового делопроизводства подчиненным персоналом (в подчинении 4 специалиста). • Учет личного состава, его структурных подразделений. • Оформление приема, переводов, увольнения сотрудников. • Формирование и ведение личных дел работников. • Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним. • Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков отпусков. • Оформление трудовых, ученических, гражданско-правовых договоров и договоров о полной материальной ответственности. • Оформление документов для начисления заработной платы (2 раза в месяц). • Оформление листков нетрудоспособности. • Подготовка приказов по личному составу и по основной деятельности компании. • Учет нарушений трудовой дисциплины и контроль своевременного принятия соответствующих мер, согласно Российскому законодательству. - Организация тренингов для руководящего состава компании. - Работа в программе 1С 8.2. - Работа по подбору персонала. Массовый найм персонала по рабочим профессиям. - Разработка, внедрение и реализация Положений, Правил, Программ и Политик компании. - Разработка организационной структуры компании, разработка и подготовка штатного расписания. - Подготовка и пересмотр должностных инструкций сотрудников. - Подготовка пакета документов по проведению специальной оценки условий труда. - Разработка документов и подготовка мероприятий по проведению аттестации персонала. - Анализ движения персонала, формирование соответствующего резерва, планирование продвижения персонала. - Подготовка необходимого пакета документов для награждения сотрудников компании Почетными грамотами, Благодарственными письмами от администрации города Липецка. - Подготовка соответствующих документов на получение министерских наград «Почетный строитель РФ» и государственных наград «Заслуженный строитель РФ».
Менеджер по персоналу, Ведущий инженер по кадрам бюро по работе с руководителями, специалистами и служащими Отдела кадров У скрыть
Обновлено 9 февраля
80 000 Р , 36 лет , Грязи , Английский (Разговорный) , стаж 16 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
АО "Липецкий хладокомбинат"
- Руководство службой управления персоналом; - Участие в разработке стратегии развития компании; - Разработка политик и процедур управления персоналом; - Обеспечение всех направлений работы с персоналом (подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, мотивация, кадровое администрирование); - Формирование и исполнения HR - бюджета; - Контроль за расходованием HR - бюджета, правильностью применения форм и систем зп и графиков работ, тарифных ставок и расценок, установки разрядов оплаты труда и окладов; - Разработка и оптимизация структур компании; - Поиск персонала: региональный поиск, прямой поиск, массовый подбор; - Мониторинг рынка труда, аналитика, отчетность; - Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом согласно ТК РФ; - Решение сложных нестандартных кадровых вопросов; - Выстраивание внутренних коммуникаций между подразделениями, регламентирование бизнес-процессов; - Участие в проектах по оптимизации и устранении издержек в технологических процессах, проведение хронометражей.
Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Менеджер организационного отдела, Директор кадрового агентства, Начальник отдела по управлению персоналом, Специалист отдела кадров, Преподаватель экономики в старших классах, Координатор молодежного центра скрыть
Обновлено в 21:23
30 000 Р , 35 лет , Липецк , готов к переезду , стаж 14 лет и 8 месяцев
Менеджер по продажам 5 месяцев (по настоящее время)
ООО Компания "СТАЛЬСОЮЗ"
Работа с клиентской базой, поиск и привлечение новых клиентов; проведение переговоров с владельцами заведений; заключение договоров о поставке продукции; обеспечение выполнения плановых показателей на вверенной территории; выполнение полного цикла торгового визита; контроль дебиторской задолженности.
Начальник отдела продаж, Директор, Коммерческий директор, Менеджер отдела продаж, Заместитель начальника отдела продаж, Инженер по снабжению, Менеджер отдела продаж, Инженер по снабжению скрыть
Обновлено в 19:53
30 000 Р , 33 года , Липецк , стаж 11 лет
Заведующая магазином 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО Виола
Эффективное управление работой магазина, проведение мониторинга и контроль продаж, ассортимента, качества товаров; Составление графиков работы, ведение табеля рабочего времени; Вести полную документацию магазина и формировать отчетность для центрального офиса; контроль выкладки товара согласно принятым в компании стандартам (мерчандайзинг), предоставление еженедельных отчетов; Проведение инвентаризаций, переоценок продукции и контроль правильности цен товара; Обеспечение сохранности ТМЦ и денежных средств; Эффективное взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами, строгое соблюдение нормативов по охране труда и противопожарной безопасности; Решение возникающих конфликтных ситуаций с клиентами; Набор и обучение персонала, развитие магазина, увеличение товарооборота; Работа на увеличение прибыли и качества обслуживания.
Менеджер по заказам, Старший менеджер отдела закупок, Администратор (Полная занятость), Менеджер по продажам (Полная занятость), Продавец-консультант (Полная занятость) скрыть
Обновлено в 19:28
По договоренности , 57 лет , Липецк , готов к переезду в Москву, Нижний Новгород, Санкт-Петербург и еще 21 город , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Начальник производства 11 месяцев (по настоящее время)
Производственное промышленное предприятие
• Оперативное руководство производственными процессами, производство испарителей для бытовых холодильников: Атлант, Индезит, (полный цикл производства). • Формирование и контроль выполнения планов/графиков производства. • Разработка должностных производственных инструкций. • Организация и контроль за обслуживанием производственного оборудования, контроль необходимого запаса сырья и материалов. . Контроль качества выпускаемой продукции. . Соблюдение требований ОТ и ТБ.
Обновлено в 19:18
30 000 Р , 24 года , Липецк , стаж 2 года и 1 месяц
Менеджер по продажам 1 категории 10 месяцев (по настоящее время)
ИП Буев А.П. ( сеть магазинов « Теплый Дом» )
• Обслуживание покупателей: консультирование, демонстрация, упаковка товара, подсчет его стоимости. • Производить полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее). • Контролировать наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах. • Осуществлять контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей.
Обновлено в 18:53
По договоренности , 39 лет , Липецк , стаж 19 лет и 9 месяцев
Заместитель генерального директора по капитальному строительству 5 месяцев (по настоящее время)
ООО"Строй-мет плюс"
Осуществлять контроль за подрядными организациями, а также подготовка документации и сдача готовых объектов техническому надзору.
Начальник цеха, Директор, Заместитель директора по производству, Начальник по железнодорожным перевозкам, Экспедитор скрыть
Обновлено в 18:38
55 000 Р , 31 год , Липецк , готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Воронеж , Английский (Базовый) , стаж 7 лет и 9 месяцев
Управляющий 1 год и 8 месяцев (по февраль 2016)
ПАО Коммерческий банк "Еврокоммерц"
- За время работы увеличил объемы депозитных продуктов в 4 раза, продажи кредитных продуктов в 3 раза, повысил показатели операционного офиса по комиссионным продуктам; - Организация и координация работы подразделения, планировал работу на несколько месяцев вперед; - Возглавлял команду из восьми человек, а так же занимался подбором и обучением персонала, занимался адаптацией новых сотрудников, формированием команды; - взаимодействовал с госорганами; - сократил издержки на содержание офиса и персонал, путем перезаключения договоров и сокращением неэффективных сотрудников; - Расширил круг клиентов банка до шести тысяч человек; - Распределял обязанности и зону ответственности персонала; - Проектировал схему продаж кросс продуктов банка, обкатывал схему продаж; - Развитие бизнеса, привлечение клиентов, планомерное увеличение показателей офиса; - Мотивировал сотрудников на результат и выполнение плановых показателей; - Анализ деятельности подразделения, составление отчетов и подготовка предложений по улучшению показателей и качества обслуживания; - Валютные операции и денежные переводы; - Расчетно-кассовое обслуживание; - Автоматизация банковской деятельности и процессов; - Развитие розничного кредитования и сопутствующих продаж дополнительных продуктов (кросс продажи); - Проведение переговоров с партнерами; - Работа с проблемной задолженностью клиентов перед банком; - Работа с юридическими лицами: привлечение и расчетно кассовое обслуживание; - Ведение административно-хозяйственной деятельности; - работа с агентами.
Заместитель Управляющего по развитию продаж кредитных продуктов, Кредитный специалист группы автокредитования /И. О.обязанностей руководителя группы автокредитовани, Менеджер ГРС ОП, Консультант, Кредитный эксперт скрыть
Обновлено в 17:32
По договоренности , 41 год , Лебедянь , готов к переезду , Английский (Технический) , стаж 13 лет и 11 месяцев
Главный инженер 10 месяцев (по настоящее время)
Волгоградская АгроПромышленная Компания
Главный инженер агрохолдинга. Обеспечение и контроль технических аспектов деятельности трех представительств и 12-ти филиалов компании: - обеспечение и контроль ТБ на предприятии - обеспечение и контроль требований Экологии - содержание и эксплуатация зданий и сооружений; - осуществление контроля над соблюдением конструкторских и технологических дисциплин, производственной санитарии и ПБ - контроль за содержанием систем жизнеобеспечения отделений предприятия (все виды энергии, водоснабжение и водоотведение); - взаимодействие с надзорными органами - обеспечение технически грамотной эксплуатации техники и оборудования - планирование и контроль затрат технической службы (бюджетирование) - обеспечение соблюдения производственных стандартов предприятия, внедрение современных технологий с/х производства; - поиск подрядчиков, организация тендеров подрядчиков - повышение производительности труда; - экономия энергоресурсов - снижение себестоимости производимой продукции, обеспечение её высокого качества; - Взаимодействие с собственниками предприятия в рамках определения стратегии развития и предстоящих модернизаций.
Главный инженер, Главный инженер, Начальник механосборочного участка, Сервисный инженер скрыть
Обновлено в 17:02
30 000 Р , 24 года , Липецк , Немецкий (Базовый) , стаж 4 года и 1 месяц
Заместитель руководителя 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "Нью Йоркер РУС"
- Обеспечение бесперебойной работы магазина - Организация и планирование эффективной работы - Постановка задач и контроль их выполнения - Увеличение объёма продаж - Работа с KPI-показателями и анализ работы магазина - Мерчендайзинг, в соответствии со стандартами компании - Обеспечение сохранности ТМЦ - Приём товара - Работа с претензиями и разрешение конфликтных ситуаций - Решение административных вопросов - Набор, подбор, адаптация и обучение персонала - Контроль соблюдения техники продаж, должностных инструкций и других нормативных документов - Планирование рабочего процесса и расстановка приоритетов - Взаимодействие с гос. органами, администрацией ТЦ, центральным офисом и подрядными организациями - Своевременное предоставление отчётности в соответствии с регламентами компании - Участие в совещаниях директоров - Руководство коллективом 17 человек
Обновлено в 16:01
По договоренности , 45 лет , Липецк , стаж 14 лет и 3 месяца
Директор 6 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Розничная сеть
Административное руководство Компанией: Определение цен и ассортимента магазинов. Планирование финансовых показателей Заказ продукции, регулирование товарных запасов. Работа с существующими Поставщиками, поиск и привлечение новых. Планирование продвижение PR и Рекламных мероприятий Подбор и обучение персонала.
Руководитель отдела продаж, Руководитель отдела сбыта, Коммерческий директор (Руководитель регионального отдела сбыта. Супервайзер), Менеджер по продажам скрыть
Обновлено в 14:57
50 000 Р , 45 лет , Липецк , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 4 месяца
Директор ООО / Коммерческий директор 7 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО ТоргСервис-Л
Управление персоналом Обеспечение рентабельной, безубыточной деятельности ООО, планирование Работа по поддержанию и развитию клиентской базы Осуществление контроля за выполнением договорных обязательств Работа с дебиторской задолженностью Контроль правильности и своевременность отгрузки товара или услуг в адрес клиентов Проведение переговоров с первыми лицами компаний и решение проблемных вопросов Набор и обучение персонала Поиск и привлечение клиентов Работа с клиентской базой и поддержание ее в актуальном состоянии Проведение переговоров с клиентами Составление коммерческих предложений и заключение договоров Поиск подрядчиков и взаимодействие с ними Достижения: организовал деятельность ООО с «0» заключение долгосрочных договоров с ключевыми клиентами и работа по ним
Директор филиала, регионального представительства скрыть
Обновлено в 13:46
50 000 Р , 60 лет , Измалково , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 31 год и 10 месяцев
Исполнительный директор, главный агроном 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Колос"
Эффективное руководство коллективом, качественное и оперативное выполнение поставленных задач в растениеводстве, управление, подбор и расстановка кадров.
Директор, Главный агроном, Управляющий ООО Зерновое, Агроном по минеральным удобрениям, Директор совхоза, Председатель колхоза, Главный агроном Управления сельского хозяйства Краснозоренского района, Орловской обл, Главный агроном семеноводческого совхоза, Директор учебно –курсового комбината (УКК), Начальник межрайонной станции защиты растений скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.