Резюме «Директор по персоналу» в Липецке

Найдено 2 100 резюме
После регистрации будет доступно 3 716 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 18 августа
По договоренности , 42 года , Липецк , готов к переезду , стаж 13 лет и 5 месяцев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом 10 месяцев (по август 2016)
УК ООО "Жилищный сервис"
Компания ООО "Жилищный сервис" была создана в октябре 2015 года. Задачи которые были поставлены: Разработка и описание организационной структуры компании и бизнес-процессов. Разработка штатного расписания. Создание полноценного функционирования компании. Создание с 0 локально нормативной документации по управлению персоналом (положения, регламенты, профили должностей и т.д.) Разработка системы мотивации для всех уровней должностей. Создание команды. Построение системы поиска, привлечения и удержания персонала. Контроль и управление затратами на персонал, формирование годового бюджета. Контроль соблюдения трудового законодательства и документооборота. Причина ухода: В данную компанию приглашали на проект постановки HR блока плюс привлечение персонала и создание команды + дополнительные консультации. Задачи которые были поставлены - выполнены + за период работы в компании подготовлен/обучен сотрудник которому переданы дела. Финансовые возможности компании ограничены и на данном этапе развития компании собственников и генерального директора устраивает тот уровень HR блока который был создан и функционирует на сегодняшний день!!!
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по кадровой политике, Директор департамента по управлению персоналом, Начальник отдела кадрового документооборота, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 18 августа
По договоренности , 34 года , Липецк , готов к переезду в Москву , Английский (Технический) , стаж 12 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Мать и Дитя", ООО "Здоровье нации"
Управление HR-направлением группы компаний. Крупнейшая в регионе частая медицинская компания (штат более 400 человек). Сознание систем подбора, адаптации, обучения, наставничества и оценки (Система непрерывного обучения, адаптации, грейдирование персонала, наставничество, кадровый резерв, развитие талантов, ассесмент-центры). Личное закрытие ключевых вакансий управленческого состава и врачей. Отстройка системы кадрового делопроизводства. Создание и внедрение основных кадровых документов (ПВТР, Положение об оплате труда и т.д.). Внедрение профстандартов. Поддержка проекта по созданию Колл-центра. Разработка и продвижение корпоративной культуры компании.(Стандарты работы медицинского и поддерживающего персонала, корпоративный кодекс, Книга корпоративной культуры) Развитие HR-бренда компании. Привлечение ведущих врачей города и области. Переработка системы мотивации персонала на основе KPI для всех категорий сотрудников, включая врачей.. Обучение и развитие высшего и среднего управленческого состава компании. Опыт взаимодействия с контрольно-надзорными органами (Трудовая инспекции, Роспотребнадзор, Росздрав). Знание лицензионных требований по медицинской деятельности в разрезе персонала. Участие в разработке стратегии развития компании до 2025 года. Самостоятельная разработка ежегодной стратегии HR- направления. За 3 года работы численность персонала выросла с 260 до 400 сотрудников. Численность врачей 150 человек, среднего медицинского персонала порядка 50 человек. Текучесть персонала за 3 года не более 2%.
Руководитель регионального обучения, Региональный бизнес-тренер, Менеджер по персоналу, Управляющий розничной сети, Региональный координатор по обучению и развитию персонала, Руководитель направления Торгового зала (Медиа/Офис, Household), Продавец-консультант скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 18 августа
По договоренности , 42 года , Липецк , готова к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 18 лет и 10 месяцев
Директор по животноводству 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
АО "Орел Нобель-Агро"
Стратегическое и практическое развитие направления - животноводство. Разработка программы развития, разработка инвест - проектов по животноводству. Обеспечение положительной динамики производства, руководство производственно-хозяйственной деятельностью подразделения, организация и контроль технологических процессов.
Директор, Исполнительный директор, Директор, Главный бухгалтер-ассистент директора, Директор школы, Заместитель директора, Начальник комплекса, Учитель физики скрыть
Обновлено 16 августа
По договоренности , 66 лет , Липецк , Английский (Базовый) , стаж 40 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 3 года и 4 месяца (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Ведущий специалист филиала ОСАО Ингосстрах в г. Липецк, Начальник отдела кадров ОАО Липецкцемент, Военнослужащий скрыть
Обновлено 15 августа
50 000 Р , 45 лет , Липецк , Немецкий (Базовый) , стаж 18 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 1 год (по февраль 2017)
ООО "Энергопром"
Обязанности: Прием, увольнение граждан, оформление больничных листов, донорских справок, отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, ученических), выдача копий трудовых книжек, справок различного рода. Подготовка приказов по кадрам, приказов по управлению, заключение трудовых договоров, ведение табеля учета рабочего времени. Взаимодействие с Центром занятости, СМИ. Подбор персонала и ведение резерва. Подготовка отчетов в военкомат, в ГУ УПФР. Выдача пенсионных страховых полисов, страховых медицинских полисов. Оформление работников на пенсию по возрасту, а также по льготному стажу. Подготовка Почетных грамот, благодарственных писем. Осуществление контроля за работой отдела кадров (2 человека в подчинении). Выезжаю на объекты для проверки соблюдения трудовой дисциплины работниками организации. Проходила курсы повышения квалификации. В работе исполнительна, аккуратна, коммуникабельна, руководствуюсь Трудовым Кодексом РФ и другими нормативными актами. Умею принимать самостоятельные решения, отстоять свою точку зрения. Работы не боюсь. Принимала участие в судебных процессах. В любой ситуации нахожу компромисс. Со стороны руководства дисциплинарных взысканий и нареканий не имею. В коллективе пользуюсь авторитетом и уважением. Хочу работать в стабильной компании и получать достойную заработную плату.
Начальника отдела кадров, Судебный пристав-исполнитель, вед. специалист эксперт группы информационно-аналитического обеспечени, Инспектор скрыть
Обновлено 21 июля
По договоренности , 37 лет , Липецк , готов к переезду в Москву, Краснодар, Воронеж и еще 7 городов , стаж 18 лет и 5 месяцев
Директор 4 года и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "Тепловодстрой"
Обязанности: подбор персонала, управление финансово-экономической деятельностью компании, разработка стратегии развития компании, планирование и построение бизнес-процессов, проведение деловых переговоров и встреч, формирование бюджета. - сеть постоянных контрагентов - белая бухгалтерия и налоговая отчетность - постоянная прибыль, с возможностью выплаты дивидендов - выход из кризиса (полное аннулирование счета) при отзыве лицензии у банка
Обновлено 27 апреля
80 000 Р , 56 лет , Липецк , готов к переезду в Москву , стаж 35 лет
Директор цеха ячеистых блоков, директор лыжного клуба 35 лет (по настоящее время)
И .П , лыжный клуб " Эдельвейс "
11 лет директор цеха ячеистых блоков по производству изделий из бетона, 10 лет директор лыжного клуба, победитель, призер Всероссийских соревнований, бронзовый призер чемпионата мира США г Лейк Плэсид 1999г на дистанции 30 км свободным стилем среди любителей.
Обновлено 27 апреля
80 000 Р , 56 лет , Липецк , стаж 35 лет
Директор 35 лет (по настоящее время)
Цех ячеистых блоков , лыжный клуб " Эдельвейс " .
11 лет директор цеха по производству изделий из бетона, мастер спорта по лыжным гонкам, победитель, призер чемпионатов России, бронзовый призер чемпионата мира США г Лейк плэсид 1999г на дистанции 30 км свободным стилем среди любителей.
Обновлено 27 апреля
80 000 Р , 56 лет , Липецк , готов к переезду в Москву, Зеленоград , стаж 35 лет
Директор цеха ячеистых блоков, директор лыжного клуба 35 лет (по настоящее время)
И .П , лыжный клуб " Эдельвейс "
11 лет директор цеха ячеистых блоков по производству изделий из бетона, 10 лет директор лыжного клуба, победитель, призер Всероссийских соревнований, бронзовый призер чемпионата мира США г Лейк Плэсид 1999г на дистанции 30 км свободным стилем среди любителей.
Обновлено 12 марта
По договоренности , 49 лет , Липецк , стаж 31 год и 4 месяца
Начальник отдела 5 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Начальник управления по работе с персоналом и общим вопросам, Начальник управления кадров, Начальник отделения кадров, Различные офицерские воинские должности скрыть
Обновлено 27 февраля
По договоренности , 45 лет , Липецк , стаж 22 года и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Строительная компания"
Выстраивание, улучшение кадровых процессов, несение полной ответственности за ведение кадрового делопроизводства подчиненным персоналом (в подчинении 4 специалиста). • Учет личного состава, его структурных подразделений. • Оформление приема, переводов, увольнения сотрудников. • Формирование и ведение личных дел работников. • Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним. • Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков отпусков. • Оформление трудовых, ученических, гражданско-правовых договоров и договоров о полной материальной ответственности. • Оформление документов для начисления заработной платы (2 раза в месяц). • Оформление листков нетрудоспособности. • Подготовка приказов по личному составу и по основной деятельности компании. • Учет нарушений трудовой дисциплины и контроль своевременного принятия соответствующих мер, согласно Российскому законодательству. - Организация тренингов для руководящего состава компании. - Работа в программе 1С 8.2. - Работа по подбору персонала. Массовый найм персонала по рабочим профессиям. - Разработка, внедрение и реализация Положений, Правил, Программ и Политик компании. - Разработка организационной структуры компании, разработка и подготовка штатного расписания. - Подготовка и пересмотр должностных инструкций сотрудников. - Подготовка пакета документов по проведению специальной оценки условий труда. - Разработка документов и подготовка мероприятий по проведению аттестации персонала. - Анализ движения персонала, формирование соответствующего резерва, планирование продвижения персонала. - Подготовка необходимого пакета документов для награждения сотрудников компании Почетными грамотами, Благодарственными письмами от администрации города Липецка. - Подготовка соответствующих документов на получение министерских наград «Почетный строитель РФ» и государственных наград «Заслуженный строитель РФ».
Менеджер по персоналу, Ведущий инженер по кадрам бюро по работе с руководителями, специалистами и служащими Отдела кадров У скрыть
Обновлено в 20:47
По договоренности , 24 года , Липецк , готов к переезду в Москву, Самару, Нижний Новгород и еще 12 городов , стаж 2 года и 1 месяц
Режиссер отдела продюсирования концертных программ и проектов 11 месяцев (по настоящее время)
Белгородская государственная филармония
Написание сценариев, режиссура Событий, постановка концертных номеров. Создание проектов, контроль сроков, формирование имиджа Белгородской филармонии. Работа с заказчиком. Работа с первыми лицами города. Поиск партнеров, продвижение проектов в SMM.
Арт-директор, Арт-директор, И.о. арт-директора, Организатор мероприятий, сценарист скрыть
Обновлено в 20:36
По договоренности , 57 лет , Липецк , готов к переезду в Москву, Нижний Новгород, Санкт-Петербург и еще 21 город , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 9 месяцев
Начальник производства 1 год (по настоящее время)
Производственное промышленное предприятие
• Оперативное руководство производственными процессами, производство испарителей для бытовых холодильников: Атлант, Индезит, (полный цикл производства). • Формирование и контроль выполнения планов/графиков производства. • Разработка должностных производственных инструкций. • Организация и контроль за обслуживанием производственного оборудования, контроль необходимого запаса сырья и материалов. . Контроль качества выпускаемой продукции. . Соблюдение требований ОТ и ТБ.
Обновлено в 20:31
50 000 Р , 60 лет , Измалково , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 31 год и 11 месяцев
Исполнительный директор, главный агроном 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Колос"
Эффективное руководство коллективом, качественное и оперативное выполнение поставленных задач в растениеводстве, управление, подбор и расстановка кадров.
Директор, Главный агроном, Управляющий ООО Зерновое, Агроном по минеральным удобрениям, Директор совхоза, Председатель колхоза, Главный агроном Управления сельского хозяйства Краснозоренского района, Орловской обл, Главный агроном семеноводческого совхоза, Директор учебно –курсового комбината (УКК), Начальник межрайонной станции защиты растений скрыть
Обновлено в 20:30
По договоренности , 39 лет , Липецк , стаж 19 лет
Заместитель директора по финансам и экономике 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ООО СХП "Мокрое"
• Решение организационных, финансовых и хозяйственных задач • Комплексный анализ производственно-экономического состояния общества. • Формирование единой экономической политики предприятия для достижения бюджетных показателей себестоимости • Формирование бюджета доходов и расходов предприятия и бюджета движения денежных средств. Подготовка ежемесячной отчетности; расчет прогноза финансового результата • Управление финансовыми потоками, ценообразование • Анализ себестоимости производства, разработка программ снижения себестоимости и контроль их исполнения • Осуществление комплексного экономического анализа деятельности предприятия и разработка мероприятий по эффективному использованию производственных мощностей основных и оборотных фондов, материальных и трудовых ресурсов по использованию всех резервов производства. • Оптимизация производственных процессов. • Организация оптимального использования денежных и материальных ресурсов для обеспечения бесперебойной работы предприятия. • Разработка инвестиционной программы, подготовка технико-экономического обоснования инвестиционных проектов предприятия • Ведение переговоров с банками (оформление кредитов)
Заместитель генерального директора по экономике, Заместитель директора по экономике, Главный экономист, Экономист, Специалист по планированию и учету скрыть
Обновлено в 20:11
45 000 Р , 39 лет , Липецк , Немецкий (Базовый) , стаж 10 лет и 9 месяцев
Управляющий магазина 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Кристалл-Лефортово, ООО
- Координация работы персонала; - Повышение эффективности работы магазина; - Контроль и анализ товарных запасов; - Заказ и прием товара; - Контроль качества поступающего товара, наличия соответствующей нормативной и сопроводительной документации, а так же правильность их оформления; - Организация и проведение инвентаризации; - Формирование внутренних отчетов; - Оформление и своевременное продление необходимых для работы магазина разрешений и документов в административных органах; - Взаимодействие с контролирующими, инспектирующими органами; - Повышение покупательской лояльности; - Создание позитивного микроклимата в коллективе. - Имеется личный а/м Профессиональные навыки и знания: - Знание налогового, гражданского, трудового законодательства; - Управление персоналом; - Анализ продаж; - Умение работать на результат; - Знания бухгалтерского и налогового учета;; - Опытный пользователь ПК: Word, Excel, Outlook; «SAP»; "ЖИМА" «1С: Зарплата и кадры 7.7», «1С: Предприятие», программы банк-клиент, Консультант + и др. Прочее: - Коммуникабельность, активная жизненная позиция - Нацеленность на результат - Стрессоустойчивость - Стремление к развитию и профессиональному росту - Хобби — чтение, кулинария
Менеджер отдела контроля управления / Контролер управления скрыть
Обновлено в 20:03
35 000 Р , 32 года , Липецк , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 8 лет
Директор магазина, заведующий магазином 1 год и 1 месяц (по апрель 2017)
Еврошоп
Организация работы торгового подразделения. Контроль за соблюдением персонала стандартов работы в компании. Ведение ежедневной документации. Взаимодействие со структурными подразделениями компании. Поддержание необходимого товарного запаса в магазине. Формирования заказа поставок с учётом продаж и остатков. Проведение сплошной и линейной инвентаризации. Самостоятельное открытие трех магазинов.
Директор магазина, заведующий магазином, Директор магазина, заведующий магазином скрыть
Обновлено в 19:17
По договоренности , 40 лет , Липецк , готов к переезду , стаж 16 лет и 8 месяцев
Начальник отдела по капитальному ремонту 5 месяцев (по июнь 2016)
Фонд капитального ремонта общего имущества многоквартирных домов Липецкой области
Руководство отделом, осуществление строительного контроля СМР за своевременным и качественным проведением капитального ремонта многоквартирных домов согласно утвержденного календарного плана производства работ, проверка исполнительной документации, взаимодействие со старшими по дому и жильцами МКД, генеральными подрядчиками, проектирующими и субподрядными организациями, контроль за обеспечением соблюдения технологии строительного производства, ведение учета выполняемых работ, подписание форм КС-2, КС-3, проверка качества строительных материалов и норм расхода, участие в рабочих и приемочных комиссиях и сдача объектов в эксплуатацию.
Заместитель директора по строительству, Главный инженер, Главный инженер, Технический директор, Директор, Генеральный директор, Начальник участка, Мастер участка, Мастер участка скрыть
Обновлено в 18:47
55 000 Р , 31 год , Липецк , готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Воронеж , Английский (Базовый) , стаж 7 лет и 9 месяцев
Управляющий 1 год и 8 месяцев (по февраль 2016)
ПАО Коммерческий банк "Еврокоммерц"
- За время работы увеличил объемы депозитных продуктов в 4 раза, продажи кредитных продуктов в 3 раза, повысил показатели операционного офиса по комиссионным продуктам; - Организация и координация работы подразделения, планировал работу на несколько месяцев вперед; - Возглавлял команду из восьми человек, а так же занимался подбором и обучением персонала, занимался адаптацией новых сотрудников, формированием команды; - взаимодействовал с госорганами; - сократил издержки на содержание офиса и персонал, путем перезаключения договоров и сокращением неэффективных сотрудников; - Расширил круг клиентов банка до шести тысяч человек; - Распределял обязанности и зону ответственности персонала; - Проектировал схему продаж кросс продуктов банка, обкатывал схему продаж; - Развитие бизнеса, привлечение клиентов, планомерное увеличение показателей офиса; - Мотивировал сотрудников на результат и выполнение плановых показателей; - Анализ деятельности подразделения, составление отчетов и подготовка предложений по улучшению показателей и качества обслуживания; - Валютные операции и денежные переводы; - Расчетно-кассовое обслуживание; - Автоматизация банковской деятельности и процессов; - Развитие розничного кредитования и сопутствующих продаж дополнительных продуктов (кросс продажи); - Проведение переговоров с партнерами; - Работа с проблемной задолженностью клиентов перед банком; - Работа с юридическими лицами: привлечение и расчетно кассовое обслуживание; - Ведение административно-хозяйственной деятельности; - работа с агентами.
Заместитель Управляющего по развитию продаж кредитных продуктов, Кредитный специалист группы автокредитования /И. О.обязанностей руководителя группы автокредитовани, Менеджер ГРС ОП, Консультант, Кредитный эксперт скрыть
Обновлено в 17:35
40 000 Р , 41 год , Липецк , готова к переезду в Москву, Ростов-На-Дону, Тамбов и еще 1 город , стаж 9 лет и 6 месяцев
Директор магазина 9 лет и 6 месяцев (по декабрь 2015)
АО ТД ЦентрОбувь
Выполнения торгового плана магазина, организация и руководство деятельностью магазина, организация приемка и отправка товара, ведения и контроль остатка магазина. Открытие нового магазина, увеличение товарооборота, четкая и бесконфликтная работа коллектива.
Обновлено в 16:08
45 000 Р , 29 лет , Липецк , стаж 9 лет
Заместитель директора магазина по продажам и услугам 7 месяцев (по август 2017)
ООО "СервисТрейд" (Техносила)
- обеспечение выполнения плановых KPI показателей магазина. - контроль качества обслуживания клиентов. - контроль расстановки и выкладки товаров (навыки мерчендайзинга). - управление персоналом (постановка целей и задач, повышение эффективности работы магазина, обучение и развитие).
Территориальный менеджер розничной сети, Заместитель директора магазина по торговым операциям, Администратор (Руководитель торговой точки), Мастер строительных работ (офис-менеджер) скрыть
Обновлено в 16:04
По договоренности , 29 лет , Липецк , Английский (Технический) , стаж 9 лет и 10 месяцев
Директор 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Скайнет"
Открытие магазина мультимедиа "с нуля". Анализ продаж магазина, контроль товарооборота магазина; Ведение документации; Взаимодействие с контролирующими органами и административными органами; Работа с товаром: мерчандайзинг, проведение инвентаризации, заказ и прием товара; Управление персоналом, учёт кадров, мотивация персонала, проведение собраний, составление рабочих графиков; Подбор персонала, адаптация, обучение; Мониторинг ситуации у конкурентов.
Заместитель директора по территориальному развитию, Исполнительный директор, Ведущий менеджер отдела продаж корпоративным клиентам, Специалист по информационнму обеспечению, Консультант-продавец, Менеджер по продажам, Менеджер скрыть
Обновлено в 15:15
По договоренности , 45 лет , Липецк , готова к переезду в Москву , Английский (Базовый) , стаж 17 лет и 1 месяц
Коммерческий директор 5 лет и 9 месяцев (по декабрь 2016)
ООО "Стройбаза"
Оперативное управление компанией. Общее руководство основными блоками, а именно: коммерческим, финансовым, юридическим, административно-хозяйственным, кадровой службой, службой безопасности др. Организация и модернизация с последовательной оптимизацией всех процессов розничной торговли строительными и отделочными материалами (плитка керамическая, сухие строительные смеси, товарная группа первичной отделки стен и перегородок, обои и сопутствующие товары, мебель для ванных комнат, электрика декоративная и установочная, лакокрасочная продукция и инструменты и др.) в сети 9 магазинов Липецкой и Тамбовской областях и 3 магазинов направления всё для сада и огорода. Создание в компании отдела оптовой и мелкооптовой торговли. Развитие каналов продаж. Модернизация планирования, контроль и оптимизация исполнения поставленных задач департаментам финансов, закупок, маркетинга, продаж. Контроль уровня загруженности работников и равномерная организация работы разных подразделений, координирование и информирование рабочих процессов. Контроль соблюдения и совершенствование целей компании, рабочих процедур. Проектирование документации компании. Контроль соблюдения дисциплины и регламентов компании. Выявление и устранение препятствий и трудностей, мешающих внутреннему рабочему процессу компании. Создание общей атмосферы продуктивного рабочего процесса. Организация отдела программного обеспечения компании, постановка технических задач и контроль их исполнения. Организация плавного перехода всех оперативных процессов компании с 1С7 в 1С8 с объединением всех подразделений компании в единую базу данных. Отслеживание изменений конъюнктуры рынка, конкурентной среды, внесение корректив в ассортиментную и ценовую политику на основе полученных данных. Анализ складских запасов и оптимизация поставок, ввод/вывод в складскую программу SKU, ротация и оптимизация ассортимента под заказ. Контроль движения денежных средств; контроль состояния дебиторской и кредиторской задолженностей, в соответствии с договорными обязательствами и политикой компании; управление коммерческими расходами; введение и контроль исполнения показателей бюджетирования; формирование долгосрочных и краткосрочных планов продаж и закупок, надзор за их выполнением; консолидация плановых и фактических показателей работы предприятия; подбор, обучение и наставничество в адаптационный период торговой команды. Контроль ведения взаимодействий департаментов закупок и продаж с ключевыми партнерами по поставкам и потреблению товаров и услуг. Ведение переговоров с первыми лицами компаний - партнеров. Разработка и внедрение мероприятий, способствующих уменьшению неликвидов и увеличению объёмов продаж товаров компании. Достижения: Успешная организация и управление торговой сетью (оптовых складов и розничных магазинов) за счёт: Проведение регулярных встреч и переговоров с поставщиками товаров и услуг; покупателями и потребителями товаров и услуг. По итогам переговоров с первыми лицами компаний партнёров, заключала ежегодно бонусные соглашения по дилерским договорам на выгодных для компании условиях. А также непосредственный контакт с покупателями, позволял выявить слабые места, в следствии чего постоянно усовершенствовалась работа с ними и качество их обслуживания. Эффективное распределение доходов, минимизация расходов предприятия, разработала сбытовую политику, маркетинговые мероприятия, планирование и постановка бизнес-целей. Сформировала и ввела в действие регламент работы компании, функциональные инструкции всех должностных лиц подразделений компании. Создала и ввела в действие новый корпоративный документооборот, а также регламент регулярной отчетности всех подразделений. Систематизировала работу розничной сети с матрицами и планограммами. Объединила все процессы деятельности подразделений, входящих в состав компании в единую базу данных с возможностью отслеживания товарно-денежного движения и отчётности в online-режиме. Организовала открытие восьми магазинов с «нуля». Организовала открытие и ввод в эксплуатацию распред склада «с нуля». Ввела адресное (ячеистое) хранение на складе 5000 кв.м. Организовала и ввела систему видеонаблюдения во всех подразделениях с возможностью контроля за их деятельностью. Наладила систему контроля учета ТМЦ посредством усовершенствования программного обеспечения, а также модернизации ревизионного отдела и процесса его деятельности, что привело к существенному сокращению потерь от пересорта и недостач товара. Разработала и ввела в эксплуатацию сайт (интернет-магазин). Разработала и ввела в обращение внутренние коммуникации в компании (документооборот, Spark, обменный диск). Организовала работу серверов компании на бесплатном программном обеспечении в операционной системе Linux. Создала системы мотивации и аттестации для всех работников Компании. Увеличила долю присутствия компании на рынке; ликвидность товара; товарооборот; прибыль компании путём: уменьшения затрат за счёт контроля их и перемещения материалов, товаров и оборудования, а также целесообразности их использования; рационального использования площадей и оборудования (за счет внесения изменений в использование торговых площадей; компенсации выклейки, предоставления бесплатных образцов поставщиками и введения дополнительной статьи дохода - сдачи в аренду торгового оборудования и площади поставщикам компании, …), проведения своевременного комплекса маркетинговых мероприятий, увеличения продаж, снижения себестоимости товара и услуг логистики. Ввела в матрицу товары наиболее конкурентоспособные и маржинальные за счёт анализа рынка производителей и конкурентов, посещения выставок. Организовала эффективную работу компании за счёт объединения информации деятельности предприятия в единую систему, оптимизации процессов, планирования и контроля их выполнения.
Финансовый директор-Руководитель департамента продаж скрыть
Обновлено в 15:03
40 000 Р , 35 лет , Липецк , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 8 месяцев
Менеджер отдела продаж 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
АО "Армадилло Бизнес Посылка "
Менеджер по продажам, Руководитель отдела логистики, Генеральный директор, Заместитель руководителя, Менеджер скрыть
Обновлено в 14:21
50 000 Р , 31 год , Липецк , Английский (Технический) , стаж 7 лет и 5 месяцев
Продавец-консультант 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
ООО Техносила
Продажа товара, консультации, услуги по настройке и подключению техники, участие в инвентаризациях.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.