Резюме «Администратор автосалона» в Липецке

Найдено 75 резюме
После регистрации будет доступно 138 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 27 февраля
15 000 Р , 26 лет , Липецк , стаж 1 год и 3 месяца
Администратор 1 год и 3 месяца (по февраль 2015)
ООО РИНГ М Официальный дилер Мазда
Опыт имеется в этой сфере как 3 года только в разных отраслях.. Ведение о четности приветствия клиентов и заполнение документов. Выполнение поручения руководителя.т д
Обновлено 13 июля
По договоренности , 28 лет , Липецк , стаж 9 лет и 1 месяц
Эксперт-техник 2 года и 7 месяцев (по июль 2017)
ООО Центр бизнеса и права
Составление экспертиз, ведение переговоров с клиентами, составление отчетности
Заместитель генерального директора, Директор, Менеджер по лизингу, Директор филиала, Помощник бухгалтера скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 10 июля
По договоренности , 28 лет , Липецк , Английский (Базовый) , стаж 8 лет и 2 месяца
Администратор 1 год и 9 месяцев (по май 2016)
Автосалон
Директор магазина, Заместитель директора, Администратор, Старший продавец-консультант, Продавец-консультант скрыть
Обновлено 3 июля
25 000 Р , 25 лет , Липецк , стаж 5 лет и 1 месяц
Менеджер по обслуживанию клиентов 1 год и 3 месяца (по май 2017)
ПАО Совкомбанк
Консультирование клиентов по продуктам банка. Привлечение клиентов.оформление кредитов, вкладов. Оформление документов: ведение отчетности.
Менеджер ГРС ОП 1 категории, Кредитный эксперт, Менеджер по работе с клиентами, Кредитный специалист скрыть
Обновлено 18 мая
40 000 Р , 45 лет , Липецк , стаж 13 лет и 3 месяца
Исполнительный директор 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО"Ринг М"
Открытие дилерского центра, набор персонала, достижение всех плановых показателей, отлаженная работа отдела продаж и сервиса.
Менеджер по продажам автомобилей, Региональный менеджер, Менеджер по продажам автомобилей, Продавец-консультант скрыть
Обновлено 2 марта
15 000 Р , 29 лет , Липецк , Немецкий (Базовый) , стаж 4 года и 5 месяцев
Продавец-кассир 6 месяцев (по август 2016)
Праздник детства
- работа в 1С - работа с документами - общение с клиентами - прием поставки - оформление заказов на праздники - изготовление фигур из шаров - работа с гелием - поддержание чистоты и порядка на рабочем месте - обучение сотрудников твистингом (изготовление фигур из шаров)
Администратор, Старший продавец-кассир, Менеджер по оформлению документов, Администратор автосалона, Старший продавец скрыть
Обновлено 7 июля
15 000 Р , 31 год , Липецк , стаж 1 год и 2 месяца
Администратор 1 год и 2 месяца (по ноябрь 2016)
ООО"ДВС-Авто"
Встреча клиентов, консультирование клиентов по телефону, работа со входящей и исходящей корреспонденцией, составление договоров купли-продажи, счетов на оплату, а также всего пакета документов для постановки транспортного средства на учёт в ГИБДД, выписка паспортов транспортного средства, выписка сервисных книжек, запись клиентов на тест-драйв, составление отчётов, отправление факсов, работа со сканером, Internet, Word, Excel
Обновлено в 11:45
20 000 Р , 44 года , Липецк , Немецкий (Базовый) , стаж 6 лет и 6 месяцев
Бухгалтер-кассир 9 месяцев (по настоящее время)
ООО Ринг. Сеть автосалонов.
- Прием, учет, выдача и хранение крупных денежных средств, с соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность, определение подлинности купюр. - Ведение кассовой документации, кассовой отчетности. - Оформление в 1С приходных и расходных кассовых ордеров. - Работа с ККМ. - Прием и выдача подотчетных средств; Выдача з/п. - Работа с возвратами. - Вежливое обслуживание клиентов.
Администратор, старший кассир оптово-розничного магазина, Кассир-операционист, Старший кассир скрыть
Обновлено 17 июля
По договоренности , 66 лет , Липецк , Английский (Базовый) , стаж 40 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Ведущий специалист филиала ОСАО Ингосстрах в г. Липецк, Начальник отдела кадров ОАО Липецкцемент, Военнослужащий скрыть
Обновлено 3 июля
По договоренности , 66 лет , Липецк , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 40 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора регионального отдела г. Липецк НПФ Норильский Никель, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Директор, Заместитель генерального директора по экономике и развитию, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров ОАО Липецкцемент, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 3 июля
По договоренности , 66 лет , Липецк , Английский (Базовый)   и еще 2, , Французский (Базовый) , Арабский (Разговорный)   скрыть , стаж 40 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора регионального отдела г. Липецк НПФ Норильский Никель, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Директор, Заместитель генерального директора по экономике и развитию, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 3 июля
По договоренности , 66 лет , Липецк , готов к переезду в Москву , Английский (Базовый) , стаж 40 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 27 июня
15 000 Р , 37 лет , Липецк , стаж 13 лет и 3 месяца
Ведущий специалист 3 года и 11 месяцев (по октябрь 2016)
Промсвязь-Инвест
Осуществление работы по взысканию дебиторской задолженности: обзвон клиентов, ведение переговоров с клиентами, согласование графиков и схем платежей, направление письменных уведомлений, подготовка соответствующего пакета документов для взыскания долга в судебном порядке для Департамента правового обеспечения. Проведение инвентаризации расчетов с клиентами. Консультирование клиентов по вопросам предоставляемых услуг, выставление счетов, счетов-фактур, актов выполненных работ и исполнения договорных обязательств. Взаимодействие с бухгалтерией в части выгрузки финансовых документов в 1С, закрытие расчетного периода, формирование актов сверки, актов взаимозачетов с клиентами, проведение корректировочных счет-фактур. Участие в ежемесячном выставлении и корректировке счетов, счетов-фактур, актов выполненных работ. Сверка данных по выставленным счетам с данными бухгалтерии, проведение сверки данных по расчетам с клиентами. Формирование внутренних отчетов. Взаимодействие с Филиалами Общества, оказание им консультационной и методологической помощи в части ведения работы с клиентами по взысканию дебиторской задолженности. Участие в разработке Процедур и Регламентов, направленных на сокращение дебиторской задолженности.
Бухгалтер, Бухгалтер-кассир, бухгалтер, Старший продавец-кассир, Секретарь советника-посланника, бухгалтер-кассир Посольства, Специалист по приему платежей, Бухгалтер-кассир, бухгалтер, Офисный администратор скрыть
Обновлено 29 мая
20 000 Р , 28 лет , Липецк , стаж 3 года и 3 месяца
Консультант 2 года (по настоящее время)
ЛЭСК
Очное консультирование граждан по вопросам электроснабжения Перерасчеты по начислениям за электроэнергию, работа с лицевыми счетами.
Администратор автосалона, Ассистент сервис-менеджера БМВ, Специалист по работе с клиентами в отделе сервиса скрыть
Обновлено 25 марта
По договоренности , 29 лет , Липецк , стаж 7 лет и 7 месяцев
Специалист по работе со страховой документацией 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
САО "ВСК" - страхование
• Формирование актов выполненных работ страховых посредников Компании (агенты, штатные сотрудники, дополнительные офисы продаж) в специализированной программе; • Контроль качества заполнения страховой документации и полноты предоставленных документов; • Проверка корректности расчета тарифов, заполнения заявлений, сверка; • Операционный учет договоров в специализированной системе учета; • Отслеживание наличных (квитанции) и безналичных (счета) оплат, привязка денежных средств; • Выставление статусов актов в информационной системе, отслеживание их дальнейшей обработки операционистом в целях своевременного начисления комиссионного вознаграждения агентам; • Составление реестров ошибок и доведение до страховых посредников Компании, отслеживание исправлений; • Ввод дополнительных соглашений в базу КБД; • Ведение электронного документооборота, сканирование, работа с расторжениями, архив; • Взаимодействие со смежными отделами. • Исполняла обязанности руководителя отдела в период его отсутствия. Объем обрабатываемой документации в месяц: 2500-3000 договоров (3 офиса продаж, 20 агентов, автосалоны и брокеры). Достижения: налаживание работы отдела почти с нуля.
Экономист-офис-менеджер, Руководитель группы учета бланков строгой отчетности, специалист, оператор ПК скрыть
Обновлено 27 февраля
17 000 Р , 26 лет , Липецк , Английский (Базовый) , стаж 5 лет и 6 месяцев
Кассир-операционист / Менеджер 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ЗАО Банк Русский Стандарт
Администратор зала, Коммерческий администратор, Продавец-кассир скрыть
Обновлено 28 июля 2016
25 000 Р , 27 лет , Липецк , стаж 4 года и 7 месяцев
Специалист-эксперт 1 год и 2 месяца (по июнь 2016)
Управление Роспотребнадзора по Липецкой области
Специалист-эксперт, Специалист по кредитованию, Специалист-эксперт, Администратор отдела продаж скрыть
Обновлено 12 мая 2016
По договоренности , 32 года , Липецк , Английский (Базовый) , стаж 6 лет и 5 месяцев
Менеджер по материально-техническому обеспечению 1 год и 9 месяцев (по январь 2016)
ЗАО "Инновационный центр "Бирюч"
Анализ рынка предложений поставщиков/подрядчиков с целью определения средней цены и выбора экономически выгодного предложения для компании; Проведение переговоров с поставщиками/подрядчиками с целью получения дополнительной скидки на товар; Заключение коммерческих договоров; Оплата товара, инициация его доставки до склада, контроль правильного оформления документации на отгруженный товар; Консолидация бюджета по расходам на приобретение оборудования и расходных материалов; Предоставление ежемесячного отчета о проделанной работе высшему руководству; Участие в совещаниях и комитетах в рамках своей компетенции.
Менеджер проектов, Начальник отдела развития, Специалист, Администратор группы администраторов по автокредитованию скрыть
Обновлено 10 мая 2016
18 000 Р , 32 года , Липецк , Немецкий (Базовый) , стаж 4 года и 11 месяцев
Специалист по продажам, кредитный специалист 1 год и 3 месяца (по февраль 2016)
ПАО КБ "Еврокоммерц"
- предоставление информации о кредитных продуктах и вкладах банка; - консультирование клиентов, подборка выгодного кредитования; - подготовка документов на оформление кредита; - оформление вкладов в рублях и валюте; - контроль за состоянием погашения выданных кредитов.
Специалист по обслуживанию физических и юридических лиц, Специалист по кредитованию, Администратор группы администраторов (крелитный консультант) скрыть
Обновлено 29 апреля 2016
По договоренности , 43 года , Липецк , Английский (Технический) , стаж 14 лет и 2 месяца
Руководитель службы технической поддержки 5 месяцев (по март 2014)
Организационный комитет «Сочи 2014» (Сочи, www.sochi2014.com)
Руководство второй линией службы технической поддержки объекта (серверные инженеры, десктоп инженеры и инженеры репрографики). Составление графиков работы, инструкций. Распределение инцидентов. Контроль соблюдения SLA. Проведение имплементации и деимплементации. Работа с поставщиками и подрядчиками.
Системный администратор, Руководитель АСУ, Системный администратор, Начальник ИТ отдела, Начальник отдела АСУ, Начальник ИТ отдела, Системный администратор скрыть
Обновлено 20 февраля 2016
По договоренности , 26 лет , Липецк , стаж 5 лет и 10 месяцев
Менеджер отдела запчастей 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
Автосалон
Обновлено 30 ноября 2015
30 000 Р , 22 года , Липецк , готова к переезду в Москву , Английский (Базовый) , стаж 3 года и 8 месяцев
Ведущий менеджер отдела прямых продаж 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
ООО Юниаструм Банк
- Привлечение новых клиентов - Продажа банковских продуктов - Назначение и посещение встреч - Обзвон всех баз банка, поиск новых контактов - Заключение договоров - Ведение отчетности
Старший администратор, Старший администратор автосалона скрыть
Обновлено 11 октября 2015
По договоренности , 26 лет , Липецк , стаж 2 года и 1 месяц
Специалист по обучению 4 месяца (по декабрь 2013)
"Эр-Телеком Холдинг"
Обучение сотрудников компании, ведение продукта, проведение тренингов и семинаров, посттренинговое сопровождение, проведение аттестации, оценка эффективности обучения.
Специалист по обучению, Исполняющий обязанности директора по персоналу, Администратор торгового зала скрыть
Обновлено 15 июля 2015
27 000 Р , 32 года , Липецк , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 5 месяцев
Менеджер по продажам и закупкам 8 месяцев (по апрель 2015)
ООО "НОЙ"
Ведение существующей клиентской базы, поиск новых клиентов, переговоры, составление и подписание договоров, спецификаций. Закупка материала для производства обуви. Ведение жизнедеятельности офиса.
Главный менеджер в сектор по автокредитованию Отдел розничных продаж, Менеджер, Продавец-консультант, Менеджер в коммерческой службе, Администратор салона красоты, Администратор, Продавец-консультант скрыть
Обновлено 15 июля 2015
13 000 Р , 25 лет , Липецк , стаж 1 год и 9 месяцев
Продавец-консультант 3 месяца (по апрель 2015)
Магазин парфюмерии и косметики Ла Дефанс
Консультирование покупателей, работа с кассой, выкладка товара
Офис-менеджер, координатор, Администратор, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.