Резюме «Администратор автосалона» в Липецке

Найдено 75 резюме
После регистрации будет доступно 139 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 18 августа
25 000 Р 25 лет Липецк стаж 5 лет и 1 месяц
Менеджер по обслуживанию клиентов 1 год и 3 месяца (по май 2017)
ПАО Совкомбанк
Консультирование клиентов по продуктам банка. Привлечение клиентов.оформление кредитов, вкладов. Оформление документов: ведение отчетности.
Менеджер ГРС ОП 1 категории, Кредитный эксперт, Менеджер по работе с клиентами, Кредитный специалист скрыть
Обновлено 4 августа
40 000 Р 40 лет Липецк стаж 13 лет и 5 месяцев
Исполнительный директор 3 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО"Ринг М"
Открытие дилерского центра, набор персонала, достижение всех плановых показателей, отлаженная работа отдела продаж и сервиса.
Менеджер по продажам автомобилей, Региональный менеджер, Менеджер по продажам автомобилей, Продавец-консультант скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 26 июля
По договоренности 29 лет Липецк Английский (Базовый) стаж 8 лет и 2 месяца
Администратор 1 год и 9 месяцев (по май 2016)
Автосалон
Директор магазина, Заместитель директора, Администратор, Старший продавец-консультант, Продавец-консультант скрыть
Обновлено 13 июля
По договоренности 28 лет Липецк стаж 9 лет и 1 месяц
Эксперт-техник 2 года и 7 месяцев (по июль 2017)
ООО Центр бизнеса и права
Составление экспертиз, ведение переговоров с клиентами, составление отчетности
Заместитель генерального директора, Директор, Менеджер по лизингу, Директор филиала, Помощник бухгалтера скрыть
Обновлено 7 июля
15 000 Р 31 год Липецк стаж 1 год и 2 месяца
Администратор 1 год и 2 месяца (по ноябрь 2016)
ООО"ДВС-Авто"
Встреча клиентов, консультирование клиентов по телефону, работа со входящей и исходящей корреспонденцией, составление договоров купли-продажи, счетов на оплату, а также всего пакета документов для постановки транспортного средства на учёт в ГИБДД, выписка паспортов транспортного средства, выписка сервисных книжек, запись клиентов на тест-драйв, составление отчётов, отправление факсов, работа со сканером, Internet, Word, Excel
Обновлено 15 сентября
По договоренности 66 лет Липецк готов к переезду в Москву Английский (Базовый) стаж 40 лет и 4 месяца
Директор по персоналу 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 15 сентября
По договоренности 66 лет Липецк Английский (Базовый) и еще 2 Английский (Базовый) Французский (Базовый) Арабский (Разговорный) скрыть стаж 40 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора регионального отдела г. Липецк НПФ Норильский Никель, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Директор, Заместитель генерального директора по экономике и развитию, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 15 сентября
По договоренности 66 лет Липецк готов к переезду Английский (Базовый) стаж 40 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора регионального отдела г. Липецк НПФ Норильский Никель, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Директор, Заместитель генерального директора по экономике и развитию, Ведущий специалист, Начальник отдела кадров ОАО Липецкцемент, Военнослужащий (подполковник) скрыть
Обновлено 15 сентября
По договоренности 66 лет Липецк Английский (Базовый) стаж 40 лет и 4 месяца
Директор по персоналу 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Инжпроект, ООО, строительство
Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника.
HR-менеджер, Руководитель отдела корпоративных продаж, Директор регионального отдела в г. Липецк, Заместитель директора филиала, Исполнительный директор, Начальник отдела корпоративного страхования, Ведущий специалист филиала ОСАО Ингосстрах в г. Липецк, Начальник отдела кадров ОАО Липецкцемент, Военнослужащий скрыть
Обновлено 31 августа
22 000 Р 44 года Липецк Немецкий (Базовый) стаж 6 лет и 8 месяцев
Бухгалтер-кассир 11 месяцев (по настоящее время)
ООО Ринг. Сеть автосалонов.
- Прием, учет, выдача и хранение крупных денежных средств, с соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность, определение подлинности купюр. - Ведение кассовой документации, кассовой отчетности. - Оформление в 1С приходных и расходных кассовых ордеров. - Работа с ККМ. - Прием и выдача подотчетных средств; Выдача з/п. - Работа с возвратами. - Вежливое обслуживание клиентов.
Администратор, старший кассир оптово-розничного магазина, Кассир-операционист, Старший кассир скрыть
Обновлено 27 июня
15 000 Р 38 лет Липецк стаж 13 лет и 3 месяца
Ведущий специалист 3 года и 11 месяцев (по октябрь 2016)
Промсвязь-Инвест
Осуществление работы по взысканию дебиторской задолженности: обзвон клиентов, ведение переговоров с клиентами, согласование графиков и схем платежей, направление письменных уведомлений, подготовка соответствующего пакета документов для взыскания долга в судебном порядке для Департамента правового обеспечения. Проведение инвентаризации расчетов с клиентами. Консультирование клиентов по вопросам предоставляемых услуг, выставление счетов, счетов-фактур, актов выполненных работ и исполнения договорных обязательств. Взаимодействие с бухгалтерией в части выгрузки финансовых документов в 1С, закрытие расчетного периода, формирование актов сверки, актов взаимозачетов с клиентами, проведение корректировочных счет-фактур. Участие в ежемесячном выставлении и корректировке счетов, счетов-фактур, актов выполненных работ. Сверка данных по выставленным счетам с данными бухгалтерии, проведение сверки данных по расчетам с клиентами. Формирование внутренних отчетов. Взаимодействие с Филиалами Общества, оказание им консультационной и методологической помощи в части ведения работы с клиентами по взысканию дебиторской задолженности. Участие в разработке Процедур и Регламентов, направленных на сокращение дебиторской задолженности.
Бухгалтер, Бухгалтер-кассир, бухгалтер, Старший продавец-кассир, Секретарь советника-посланника, бухгалтер-кассир Посольства, Специалист по приему платежей, Бухгалтер-кассир, бухгалтер, Офисный администратор скрыть
Обновлено 29 мая
20 000 Р 28 лет Липецк стаж 3 года и 5 месяцев
Консультант 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
ЛЭСК
Очное консультирование граждан по вопросам электроснабжения Перерасчеты по начислениям за электроэнергию, работа с лицевыми счетами.
Администратор автосалона, Ассистент сервис-менеджера БМВ, Специалист по работе с клиентами в отделе сервиса скрыть
Обновлено 25 марта
По договоренности 29 лет Липецк стаж 7 лет и 9 месяцев
Специалист по работе со страховой документацией 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
САО "ВСК" - страхование
• Формирование актов выполненных работ страховых посредников Компании (агенты, штатные сотрудники, дополнительные офисы продаж) в специализированной программе; • Контроль качества заполнения страховой документации и полноты предоставленных документов; • Проверка корректности расчета тарифов, заполнения заявлений, сверка; • Операционный учет договоров в специализированной системе учета; • Отслеживание наличных (квитанции) и безналичных (счета) оплат, привязка денежных средств; • Выставление статусов актов в информационной системе, отслеживание их дальнейшей обработки операционистом в целях своевременного начисления комиссионного вознаграждения агентам; • Составление реестров ошибок и доведение до страховых посредников Компании, отслеживание исправлений; • Ввод дополнительных соглашений в базу КБД; • Ведение электронного документооборота, сканирование, работа с расторжениями, архив; • Взаимодействие со смежными отделами. • Исполняла обязанности руководителя отдела в период его отсутствия. Объем обрабатываемой документации в месяц: 2500-3000 договоров (3 офиса продаж, 20 агентов, автосалоны и брокеры). Достижения: налаживание работы отдела почти с нуля.
Экономист-офис-менеджер, Руководитель группы учета бланков строгой отчетности, специалист, оператор ПК скрыть
Обновлено 27 февраля
17 000 Р 26 лет Липецк Английский (Базовый) стаж 5 лет и 8 месяцев
Кассир-операционист / Менеджер 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ЗАО Банк Русский Стандарт
Администратор зала, Коммерческий администратор, Продавец-кассир скрыть
Обновлено 28 июля 2016
25 000 Р 27 лет Липецк стаж 4 года и 7 месяцев
Специалист-эксперт 1 год и 2 месяца (по июнь 2016)
Управление Роспотребнадзора по Липецкой области
Специалист-эксперт, Специалист по кредитованию, Специалист-эксперт, Администратор отдела продаж скрыть
Обновлено 12 мая 2016
По договоренности 32 года Липецк Английский (Базовый) стаж 6 лет и 5 месяцев
Менеджер по материально-техническому обеспечению 1 год и 9 месяцев (по январь 2016)
ЗАО "Инновационный центр "Бирюч"
Анализ рынка предложений поставщиков/подрядчиков с целью определения средней цены и выбора экономически выгодного предложения для компании; Проведение переговоров с поставщиками/подрядчиками с целью получения дополнительной скидки на товар; Заключение коммерческих договоров; Оплата товара, инициация его доставки до склада, контроль правильного оформления документации на отгруженный товар; Консолидация бюджета по расходам на приобретение оборудования и расходных материалов; Предоставление ежемесячного отчета о проделанной работе высшему руководству; Участие в совещаниях и комитетах в рамках своей компетенции.
Менеджер проектов, Начальник отдела развития, Специалист, Администратор группы администраторов по автокредитованию скрыть
Обновлено 10 мая 2016
18 000 Р 32 года Липецк Немецкий (Базовый) стаж 4 года и 11 месяцев
Специалист по продажам, кредитный специалист 1 год и 3 месяца (по февраль 2016)
ПАО КБ "Еврокоммерц"
- предоставление информации о кредитных продуктах и вкладах банка; - консультирование клиентов, подборка выгодного кредитования; - подготовка документов на оформление кредита; - оформление вкладов в рублях и валюте; - контроль за состоянием погашения выданных кредитов.
Специалист по обслуживанию физических и юридических лиц, Специалист по кредитованию, Администратор группы администраторов (крелитный консультант) скрыть
Обновлено 29 апреля 2016
По договоренности 43 года Липецк Английский (Технический) стаж 14 лет и 2 месяца
Руководитель службы технической поддержки 5 месяцев (по март 2014)
Организационный комитет «Сочи 2014» (Сочи, www.sochi2014.com)
Руководство второй линией службы технической поддержки объекта (серверные инженеры, десктоп инженеры и инженеры репрографики). Составление графиков работы, инструкций. Распределение инцидентов. Контроль соблюдения SLA. Проведение имплементации и деимплементации. Работа с поставщиками и подрядчиками.
Системный администратор, Руководитель АСУ, Системный администратор, Начальник ИТ отдела, Начальник отдела АСУ, Начальник ИТ отдела, Системный администратор скрыть
Обновлено 20 февраля 2016
По договоренности 26 лет Липецк стаж 6 лет
Менеджер отдела запчастей 2 года и 4 месяца (по настоящее время)
Автосалон
Обновлено 30 ноября 2015
30 000 Р 22 года Липецк готова к переезду в Москву Английский (Базовый) стаж 3 года и 10 месяцев
Ведущий менеджер отдела прямых продаж 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО Юниаструм Банк
- Привлечение новых клиентов - Продажа банковских продуктов - Назначение и посещение встреч - Обзвон всех баз банка, поиск новых контактов - Заключение договоров - Ведение отчетности
Старший администратор, Старший администратор автосалона скрыть
Обновлено 11 октября 2015
По договоренности 26 лет Липецк стаж 2 года и 1 месяц
Специалист по обучению 4 месяца (по декабрь 2013)
"Эр-Телеком Холдинг"
Обучение сотрудников компании, ведение продукта, проведение тренингов и семинаров, посттренинговое сопровождение, проведение аттестации, оценка эффективности обучения.
Специалист по обучению, Исполняющий обязанности директора по персоналу, Администратор торгового зала скрыть
Обновлено 15 июля 2015
27 000 Р 32 года Липецк Английский (Базовый) стаж 9 лет и 5 месяцев
Менеджер по продажам и закупкам 8 месяцев (по апрель 2015)
ООО "НОЙ"
Ведение существующей клиентской базы, поиск новых клиентов, переговоры, составление и подписание договоров, спецификаций. Закупка материала для производства обуви. Ведение жизнедеятельности офиса.
Главный менеджер в сектор по автокредитованию Отдел розничных продаж, Менеджер, Продавец-консультант, Менеджер в коммерческой службе, Администратор салона красоты, Администратор, Продавец-консультант скрыть
Обновлено 15 июля 2015
13 000 Р 25 лет Липецк стаж 1 год и 9 месяцев
Продавец-консультант 3 месяца (по апрель 2015)
Магазин парфюмерии и косметики Ла Дефанс
Консультирование покупателей, работа с кассой, выкладка товара
Офис-менеджер, координатор, Администратор, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено 22 июня 2015
По договоренности 27 лет Липецк готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Воронеж и еще 2 города Французский (Базовый) стаж 4 года и 11 месяцев
Специалист отдела продаж / ИО руководителя группы автокредитования 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Зао КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК
Обязанности:- привлечение клиентов, выявление потребностей клиентов.- Консультирование клиентов по дополнителным продуктам банка, продажа дополнительных продуктов банка (страхование жизни, страхование имущества, РАТ, STAFFBAC.)- Ведение отчетной документации- Заключение договоров с организациями, физическими лицами.- Ведение переговоров с юридическими лицами (компаниями)- Подключение новых каналов сотрудничества- Обучение сотрудников (по продажам дополнительных продуктов банка)- Выполнение плановых показателей- Увелечиние клиентской базыДостижения:1. Получены навыки и знания по проведению анализа рынка конкурентной среды.2. Приобретены знания основных продаж, направленных на привлечение клиентов.3. Обеспечение устойчивого объема продаж за счет наработанной клиентской базы.4. Выполнение индивидуального плана продаж.5. Проведение эффективных презентаций для клиентов, партнеров по продуктам банка.6. Увеличен депозитный портфель.7. заключены долгосрочные договора для дальнейшего сотрудничества с юридическими лицами (партнерами -автосалонами)
Обновлено 11 декабря 2014
20 000 Р 34 года Липецк Английский (Базовый) стаж 9 лет и 7 месяцев
Специалист бэк-офиса 9 лет и 1 месяц (по сентябрь 2014)
ООО Русфинанс Банк
Сентябрь 2005 г. - май 2006 г. Консультант кредитно-кассового офиса Поиск и привлечение клиентов в сфере автокредитования (работа в автосалоне) — Работа с клиентской базой и поддержание ее в актуальном состоянии — Проведение переговоров с клиентами — Консультирование на предмет кредита и заключение договоров — Ведение документооборота в полном объеме — Составление отчетов по результатам работы Май 2006 г. - Январь 2007 г. Специалист по работе с клиентами Обеспечение эффективной деятельности по обслуживанию клиентов потребительского и автокредитования (работа в офисе) — Прием и обслуживание клиентских запросов по действующим и закрытым договорам — Прием претензий (заявлений) клиентов. Анализ спорных ситуаций с клиентами — Консультирование клиентов о порядке погашения, начисления процентов по текущим и просроченным ссудам — работа со страховыми компаниями на предмет перечисления денежных средств по страховому случаю, проведение переговоров с партнерами по данному вопросу — обзвон клиентов для пролонгации страховых полисов, ведение соответствующей базы. Январь 2007 г. - Сентябрь 2014 г. Специалист Бэк-офиса Контроль за документооборотом — Контроль за перечислением суммы кредита партнерам по бизнесу — Консультирование партнеров по вопросам финансирования — Отслеживание непрофинансированных кредитных договоров — Формирование отчетов, реестров и своевременная отправка документов в Центральный офис. — Контроль за перечислением агентского вознаграждения по заключенным агентским договорам — обучение консультантов на предмет правильного оформления кредитных досье, разбор ошибок и исправление кредитных документов. — ведение базы по задолженности кредитных досье и предоставление актуальной информации администраторам точек продаж Липецка и Липецкой области, контроль за своевременным предоставление документов в офис. План по своевременному предоставлению документации всегда был выполнен на 100 %. Лично усовершенствовала базу в формате Excel в плане упрощения работы и экономии времени, применив навыки программирования. Актуальная информация всегда была предоставлена мной в срок. В случае необходимости эффективно взаимодействовала с подразделениями банка, клиентами и фирмами партнерами. Работу вела в направлениях автокредитования и потребительского кредитования. Накоплен богатый опыт работы в банковской сфере, умею найти общий язык с различными категориями клиентов.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.